“解放思想、更新观念、转变作风大讨论活动”专题研讨会汇报材料

目录/提纲：……
二是整体学习风气氛围不浓，钻研业务的人少，主动学习理论的人更少
1、首先是领导要带头转变自己的工作作风
2、其次要坚定不移地执行各项规章制度
一是要靠职工的自觉性，二是要靠规章制度的约束力
3、要转变作风，求真务实，确保各项工作真正落到实处
4、要转变作风，就是要做到求真务实
二是工作上扎实
三是效果上求实
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“解放思想、更新观念、转变作风大讨论活动”专题研讨会汇报材料

结合公司和本单位实际情况分析和阐述对解放思想的认识、具体措施及成效

在公司开展“解放思想、更新观念、转变作风建设大讨论活动”，是保持共产党员先进性教育不断深入的重要举措，更是促进干部队伍作风建设，使行政处今年工作顺利进行的重要思想保证。通过“大讨论”，使班子成员和全体党员、职工在认识上有新飞跃、作风上有大改进、工作上有新成效，通过活动引领和激发干部群众把智慧和力量凝聚到谋求公司脱困、发展上来。
结合公司尤其是行政处当前的实际，围绕“公司深化改革、转换机制、强化管理、转型升级、减亏脱困”这一主题，全面开展“解放思想、更新观念、转变作风建设大讨论活动”，切实解决干部、党员在思想、工作、生活中存在的问题。正确引导，
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会议室召开支部全体党员大会，传达学习了2011～2012年度党建宣传工作总结表彰大会精神以及公司党委书记和总经理的讲话精神，号召全处党员学习优秀党员的事迹，进一步做好下半年的“创先争优”工作。同时就深入开展“解放思想、更新观念、转变作风建设大讨论活动”，结合实际剖析在思想、观念和作风上存在的问题。围绕如何提高管理水平，增强服务意识、积极做好服务工作。

结合公司和本单位实际情况分析和阐述对更新观念的认识、具体措施及成效

通过开展“解放思想、更新观念、转变作风建设大讨论活动”，行政处分析和梳理了以下不符合公司当前形势，通过“八查三找”。即查思想、查认识、查观念、查作风、查纪律、查管理、查精神状态、查责任制落实，找差距、找漏洞、找不足，在公司领导梳理了不良观念的基础上，行政处还梳理出以下阻碍公司改革发展的观念：
1、公司员工（特别是退休职工）在后勤服务方面的意识很难转变，一直保持吃“大锅饭”和“无偿服务”的思想，阻碍了后勤服务的发展和拓展；
2、由于公司所处地理位置比较偏，公司后勤服务长期只针对公司员工家属，行政处员工市场意识淡薄，缺乏市场经营和竞争的观念。
3、后勤员工的服务意识和质量意识较欠缺（例如：食堂、内卫、运输、维修等），未能跟上企业发展的需要。
4、结合管理提升年活动行政处根据公司和本单位实际情况分析梳理了从机制、制度、基础管理、人事管理、财务管理、设备设施管理、质量管理、安全管理等方面查找出管理中存在的薄弱环节共计34项问题。
为此全处首先要大力提升“忧患意识”。树立居安思危、不进则退的危机意识；破除消极等待、坐享其成的等靠思想，树立抢抓先机、乘势而上的机遇意识；破除双手向上的思想。结合未来的实业公司方案的细化和完善工作树立积极主动的观念。
其次要大力提升“责任意识”。着力破除注重个人、忽视集体的小团体思想，树立精诚团结、密切协作的大局意识；最后要大力提升“创新意识”。破除因循守旧、固步自封的保守思想，树立打破常规、求新求变的创造意识；与时俱进、大胆实践；破除患得患失、畏首畏尾的思想，树立敢想敢干、敢为人先的拼搏意识。

结合公司和本单位实际情况分析和阐述对转变作风的认识、具体措施及成效

在日常的工作中，工作作风的好坏直接关系到工作的成效，行政处在开展“解放思想、更新观念、转变作风建设大讨论活动”，中对工作作风也进行了剖析，认为无论是干部、党员还是职工群众，在思想上是不够重视的，特别对转变作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。还存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题。主要表现在：
1、在思想作风方面：不同程度地存在着因循守旧、不思进取的问题，
2、在学习风气方面：一是平时不重视学习，或者虽然学习了，但只是浮光掠影、蜻蜓点水，只求太慨，不求甚解；二是整体学习风气氛围不浓，钻研业务的人 ……（未完，全文共3050字，当前仅显示1540字，请阅读下面提示信息。收藏《“解放思想、更新观念、转变作风大讨论活动”专题研讨会汇报材料》）