关于开展干部约谈工作情况的报告

干部约谈工作情况汇报

关于开展干部约谈工作情况的报告

省国资委：

按照文件要求，我公司党委高度重视，精心组织，周密安排，上半年认真组织开展了双向约谈活动，收集意见建议，认真梳理汇总，进行整改落实，进一步激发了干部干事创业活力。现将活动开展情况报告如下：

一、坚持原则，完善机制

一是坚持科学原则。坚持了以
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三是加强宣传。认真组织广大员工学习《干部约谈制度》，加深对干部约谈制度的重要意义、工作原则、约谈程序、方法步骤的理解。同时，及时以《致党员领导干部、优秀人才的一封信》的方式公布了约谈工作联系方式，畅通了沟通交流的渠道，为干部约谈工作的顺利组织实施提供了保障。

二、高度重视，精心组织

公司组织班子成员6人，共约谈69人次。其中，企业主要负责人共约谈14人次。约谈时，做到了“九必谈”：岗位或职务发生变动的必谈；在民主评议、干部考察、经济责任审计中发现问题的必谈；年度考核较差或满意度较低的必谈；出现违纪苗头或群众对其在此方面有反映的必谈；所在单位、部室内部出现不团结的苗头或产生较大矛盾和意见分歧影响工作的必谈；长期在急、难、险、重岗位工作的必谈；受到表彰奖励或批评处分的必谈；在工作中遇到较大困难和挫折，以及个人或家庭遭遇重大变故，出现思想情绪波动、工作状态不佳的必谈；本人因思想、工作、学习、生活、个人重大事项等原因主动要求约谈的必谈。在约谈中，干部员工均结合工作岗位职责，对个人思想、工作、生活情况，以及对工作的意见建议和未来职业发展规划等五个方面进行了发言，切实将约谈活动落到实处。

三、存在的问题及下一步打算

干部约谈是一项意义重大而深远的工作，公司组建不久，各项工作刚刚起步，在干部约谈工作方面虽然做了一些工作，取得了 ……（未完，全文共1174字，当前仅显示746字，请阅读下面提示信息。收藏《关于开展干部约谈工作情况的报告》）