推进人才事业发展 加快美好安康建设

目录/提纲：……
一要务，人才是第一资源
一要务”
一、解放思想更新观念，健全机制爱才惜才
二、着力壮大人才队伍，结合实际育才蓄才
三、破解人才不足难题，多措并举求才引才
四、突出体现人才价值，搭建平台重才用才
……
推进人才事业发展 加快美好安康建设

在安康市第三次党代会上，市委书记方玮峰在报告中提出了建设美好安康的重大战略决策，建设美好安康包括建设生态安康、富裕安康、法治安康、人文安康、和谐安康五个方面。发展是第一要务，人才是第一资源。谁拥有了人才优势，谁就拥有了发展潜力和竞争优势。实现美好安康的宏伟目标，需要智力支持和人才条件作为保障，更要牢固树立人才优先理念，大力实施“人才强市战略”，以更大的决心、下更大的气力抓好人才工作，全面推进人才事业发展。
安康生态环境优越、地理位置独特，既是休闲度假、观光旅游的胜地，又是创造价值、实现梦想的乐园，在吸引、凝聚人才方面有独特的优势。因此，要把人才作为发展的第一要务，吸引、聚集各类人才，“不求所有，但求所用”，下大力气培养、造就、用好、用活各类人才，让人
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上支持帮助，在生活上排忧解难，认真解决他们在住房、子女入学、家属就业、社会保障等方面的实际问题，为人才解除后顾之忧。要广泛宣传优秀人才的先进事迹，努力营造尊重人才、爱惜人才、支持人才的浓厚氛围，切实激发广大人才的责任感、成就感和荣誉感。
二、着力壮大人才队伍，结合实际育才蓄才
随着经济社会的快速发展，越来越需要更多不同层次、不同领域的人才。然而，由于基础条件、发展环境仍然不够理想，短时间内难以大规模引进急需人才。立足地方实际，有规划、有梯次地、全面系统地培育一批人才，是迅速发展壮大人才队伍的现实选择。因此，必须把大力培育人才、储备人才摆在更加突出的位置，作为一项事关长远的战略任务来抓，牢固树立“人人都能成才、人人都能发展、人人都能作贡献”的人才观念，既注重培育工业经济管理、城市规划建设、农业产业化经营等领域的高端创业创新型人才，又注重培育工程技术员、技术工人、文化传承人、种田能手等一线实用人才，切实增强人才队伍的综合实力。要加强教育培训，坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，建立完善多层次、广覆盖的人才教育培训体系，需要什么就培训什么，缺乏什么就补充什么，统筹抓好工业发展人才、旅游文化人才、城镇建设人才、市场营销人才、规划和管理人才、农村实用人才的培训，突出抓好投资融资、招商引资、项目建设、公共管理、工程建设等领域高层人才培训，使各类优秀人才源源不断地脱颖而出。要鼓励支持各个层次的专业技术人才不断提升能力素质，加快建立分层分类的专业技术人才继续教育机制，发挥各类社会组织培养专业技术人才作用，不断加强专业技术人才岗位培训和在职培训，切实提高专业技术人才特别是高级专业技术人才总量。要下更大气力抓好义务教育、高中阶段教育等各类教育事业发展，充分发挥教育在提高全民素质、促进人才成长的基础性作用。同时，要注重在实践中锻炼人才、培养人才，积极引导广大青年深入到生产发展一线去创业，到条件艰苦、矛盾突出的地方去锻炼，鼓励支持他们在建设美好安康的实践中增长才干、建功立业，切实形成人才辈出的良好局面。
三、破解人才不足难题，多措并举求才引才
“千军易得，一将难求”。就发展经济而言，有的地方引进一个好的领军人才，就能带出一个产业。长期以来，高层次人才特别是高层次创业创新领军型人才、急需紧缺专业人才严重缺乏。比如，在宁陕县人才不足的问题更为突出，因旅游、城建、水利、医疗、交通等领域专业人才缺乏，影响了科学发展的质量和成效。要解决高层次人才不足的问题，容不得慢慢等、慢慢培养，必须结合发展需要，有重点、有选择地引进人才。要舍得出政策，舍得下功夫，舍得花本钱，以最大的诚意来感动人才、吸引人才、留住人才。要积极探索柔性引进人才的有效措施，树立“不求所有、但求所用”的人才引进观念，把引才与引智结合起来，采取发挥院士专家服务中心的积极作用，委托高层次研究机构完成重大战略性问题的研究，允许高层次人才 ……（未完，全文共3087字，当前仅显示1559字，请阅读下面提示信息。收藏《推进人才事业发展 加快美好安康建设》）