坚持“四个导向”大力推进人才工作（经验交流材料）

目录/提纲：……
一、树立政策导向，健全机制发挥“磁石”效应
二、把握产业导向，平台聚智凸显“倍增”效应
三、对接需求导向，以用为本激发“乘数”效应
四、坚持服务导向，优化环境释放“南风”效应
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坚持“四个导向”大力推进人才工作（经验交流材料）

近年来，**围绕经济社会发展大局，大力实施人才强盟战略，创新“33345”工作法统揽人才工作，形成以“**英才”工程抓高端引领、“人才强盟”工程抓统筹推进的工作体系，人才工作稳步推进。截止目前，全盟人才资源总量达5万余人，占全盟总人口的21.5%，其中党政人才4864人（处级干部582人、科级干部2631人），企业经营管理人才4463人，专业技术人才13640人（正高142人、副高2003人、中级4723人、初级6772人），技能人才25584人（高级技师1635人、技师1761人、高级工4049人、中级工10361人、初级工7778人），农牧区实用人才2120人，社会工作人才1030人，人才结构日趋优化，人才服务体系逐步完善，人才引擎提速转型发展效应不断彰显。

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36名专家教授为第二届专家顾问团成员，为我盟特色产业发展和相关领域提供研究咨询和智力服务，着力打造助推地方产业发展的高端“智库”平台。

二、 把握产业导向，平台聚智凸显“倍增”效应
深入推进创新型科技人才集聚平台。与中科院北京分院建立全面战略合作关系，加强人才技术交流合作，组建资源环境工程、沙生资源植物和农业信息化等3家院士工作站，成立煤化工新材料技术、沙产业、骆驼产业等3家自治区级新型研究院，引进院士专家团队等高层次人才200余人，合作开展项目70余项，带动培养本土创新型科技人才800余名。培育国家级高新技术企业2家，自治区科技企业孵化器3个，成立“首都科技条件平台京蒙合作站阿拉善工作站”2家，推动30余家企业与国内外高校和科研院所建立稳定的产学研合作关系。
着力打造优势特色产业人才集聚平台。通过选优实施重点项目、重大工程，引进培育行业领军人才和创新创业团队，先后引进培育德德玛、田永祯等自治区“草原英才”8人，自治区级创新创业人才团队10个，高层次人才创新创业基地3个。指导旗（区）围绕加快发展县域经济，依托资源禀赋和产业优势，分领域打造各有侧重、各具特色的“五大县域人才示范基地”。与此同时，紧扣重点产业发展引才聚智，围绕千亿元级园区建设和沙产业、骆驼产业等优势特色产业发展，以“人才+项目+资金”模式，从盟人才开发资金划拨95万元，重点扶持阿拉善经济开发区、乌兰布和生态沙产业示范区和内蒙古骆驼研究院等园区和科研院所，深入实施人才项目引领支持计划，促进人才与产业有机结合，构建具有**特色的人才项目体系。
深化拓展基础人才集聚平台。启动实施“蓝领精英计划”，组织开展“职业技能人才岗位练兵活动月”活动，通过岗位练兵、技能比武、职业竞赛等技能提升和展示活动，带动提升职业技能人才队伍素质。积极创建“自治区级创业型盟市”，23个部门先后出台23项鼓励扶持创业政策，目前已培育自治区级众创空间4个，建成创业园和创业孵化基地25个，入驻实体2152户，带动就业创业11114人。

三、 对接需求导向，以用为本激发“乘数”效应
“专家+课题”模式发挥专家顾问团智力支持作用。立足提高工作质量和效率，采取“专家+课题”工作模式，积极主动开展咨询，探索以才引才、科研合作、项目转化等措施办法，促进智力成果转化，不断延伸专家顾问团服务领域和服务范围。目前，已形成调研报告50余篇，参与和完善专项规划、重要项目论证20余项，合作开展课题攻关60余项，尤其在助力我盟破解“水困”瓶颈，助推精细化工、沙产业、骆驼产业及白绒山羊等产业方面做出了积极贡献。
“英才+项目”模式扩充“阿拉善英才”示范带动作用。完善“阿拉善英才”评选表彰工作机制，目前已评选两届53名英才，不断加强对本土优秀人才的联系服务和激励保障。以“英才+项目”“英才+团队”等工作模式用好“阿拉善英才”，先后投入80余万元扶持开展57个项目，鼓励、支持英才担任团队带头人，有针对性开展项目攻关、课题研究和团队建设等活动，扩充优秀人 ……（未完，全文共3213字，当前仅显示1623字，请阅读下面提示信息。收藏《坚持“四个导向”大力推进人才工作（经验交流材料）》）