局扎实推进人员专项职业能力培训考核工作情况报告：“3*3”工作法推动技能提升行动见实效

目录/提纲：……
一、目标完成情况
二、主要做法
（一）坚持“3个注重”，深入实施**市**人才素质提升工程
1、领导重视，注重高位推进
一是下好“先手棋”
二是发挥“头雁效应”
2、多方协同，注重共促落实
一是动员各方力量
二是挖掘各方潜力
3、宣传发动，注重正面引导
一是“早”字当先
二是“实”字为基
（二）健全“3项机制”，保障专项职业技能提升工作规范开展
1、出台文件，建立工作运行机制
2、压实责任，健全督导检查机制
一是责任到人
二是全程监督
3、强化监管，落实质量管理机制
（三）抓牢“3个要点”，推动行业技能提升任务不择不扣完成
1、服务为基，协调处理各方需求
一是实行“快”申请
二是实行“准”服务
2、应对疫情，不等不靠推进培训
3、跟踪进度，及时协调补贴发放
三、今后工作思路
……
**市**局扎实推进**人员专项职业能力培训考核工作情况报告：“3*3”工作法推动技能提升行动见实效

为贯彻落实《》等文件精神，**局聚焦目标任务，积极探索“3*3”工作法，多措并举推进全市**人员专项职业技能提升行动，取得了较好成效。现将具体工作推进情况报告如下：
一、目标完成情况
2021年，省局下达**的职业技能提升培训考核目标是800人。截至9月上旬，**局共发动827名劳动者报名参加**专项职业能力“**与**”培训，协助省职鉴中心举办线下培训班17期，开展技能考核11场次，取得专项职业能力考核证书804人，率先完成全年工作任务。
二、主要做法
（一）坚持“3个注重”，深入实施**市**人才素质提升工程
1.领导重视，注重高位推进。一是下好“先手棋”。**局切实增强责任感、使命感和紧迫感，年初就把职业技能提升工作列入全局全年重点工作任务，强化“马上办、成绩单”意识，推行“
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略638字，正式会员可完整阅读）……　
动员会议、发布工作动态，及时将上年培训补贴到位情况进行公开公示，为今年工作开展打好前站、做好准备。二是“实”字为基。区分不同宣传对象，力求宣传内容“接地气、精准化”。面向企业，凸出培训鉴定的公益性特征，强调该项行动是“国家补贴，行业组织，你们参与”，并结合宣传适合企业职工培训的技能项目；面向劳动者，重点宣传培训补贴对象范围、培训机构和内容、申报流程、补贴标准等，同时联系电视台进行专题采访，不断扩大政策知晓度，为顺利开展职业技能提升工作奠定基础。
（二）健全“3项机制”，保障专项职业技能提升工作规范开展
1.出台文件，建立工作运行机制。印发《**市****领域专项职业能力提升鉴定补贴材料申报制度》，从文件依据、工作职责、申报材料、工作程序、公开公示、监督检查等方面进行统一规范，形成条目清晰、内容明细、文字简练的工作流程，进一步规范**市****领域专项职业能力提升鉴定补贴材料的申报工作，确保工作决策的科学性、合理性和专项职业能力提升鉴定补贴申领审核工作的规范有序。
2.压实责任，健全督导检查机制。一是责任到人。针对报名动员、材料收集、培训监督、考务工作等各个不同环节分别指定专人负责，通过每半月一次工作提醒的方式，及时拉响“提示预警”，做到早提醒、早督促、早完成，带动形成主动担当作为、有效推进落实的良好工作氛围。二是全程监督。紧盯培训机构报名、缴费、培训等各环节实施情况，督促培训机构做到实地培训有签到有照片有视频，网上学习有记录有时长可查询，确保培训人员、培训内容、培训时间真实性。同时，抽调专人到职业技能鉴定考核现场进行全程监督，实行督导员、考评员签名制度，现场比对考生身份信息，杜绝替考、代考现象发生。
3.强化监管，落实质量管理机制。统筹做好本行业专项职业能力提升鉴定补贴材料申报工作，对提交的专项职业能力考核名册、**省职业技术鉴定补贴初审报告、补贴个人申请表、考生本人银行卡复印件、身份证复印件、就业创业证或求职登记表等材料进行形式审查，通过局长办公会研究、网站公示、领导签批、设置监督电话、提交省职鉴中心审核等方式，建立举报机制，切实履行监督职责，发挥监督作用。
（三）抓牢“3个要点”，推动行业技能提升任务不择不扣完成
1.服务为基，协调处理各方需求。职业技能提升行动本质上是一项服务工作，宗旨就是服务企业、服务劳动者。**局一是实行“快”申请。及时与上级部门沟通，掌握新的政策动态，编制《**市**职业技能提升行动指南》企业版和考生版报名流程图示版，在申报前一次性告知报名程序和所需资料清单，督促培训机构安排专人简化流程、随时受理、马上办结、尽快开班，做好培训对象服务工作。二是实行“准”服务。做好上下对接，协调企业做好职工工作错班、排班安排和困难员工培训费用代垫等事宜，要求企业保障职工参训期间应有工资福利待遇，并积极与企业、培训机构进行对接，了解掌握企业、培训机构培训意愿、培训时间、培训人数，并根据实际指导企业、培训机构量身定做培训计划。
2.应对疫情，不等不靠推进培训。年中新冠肺炎疫情导致技能提升工作一度暂停，根据上级指导，按照“赶前不赶后”的工作思路，为避免“**”业务旺季影响工作开展，**局克服疫情影响积极与市防疫指挥部联系，就是否可以开展人员集中培训考核、如何做好防疫措施等事宜进行询问了解，同时召集定点培训机 ……（未完，全文共2819字，当前仅显示1792字，请阅读下面提示信息。收藏《局扎实推进人员专项职业能力培训考核工作情况报告：“3*3”工作法推动技能提升行动见实效》）