人事处2013年工作总结及2014年工作思路

目录/提纲：……
一、2013年目标任务完成情况
（一）围绕中心认真履职全面完成目标任务
1、完成了学院和培训中心的法人证、组织机构代码证年检工作
4、完成了提高精简人员生活补贴标准的调整工作
5、完成了2013年薪级工资调整，人均年增资365元
10、完成了各类报表的数据采集上报工作
（二）精心组织积极配合圆满完成交办的重大工作
1、组织并完成戴士弘教授为期三天的课改培训工作
二、2014年工作思路
（一）构建四不工作理念
1、围绕中心不动摇
2、服务职工不务虚
3、履行职责不懈怠
4、求真务实不空谈
（二）完成四项工作任务
1、认真落实国家工资政策
2、完成教职工岗位设置调整工作
……

2013年度处科级干部工作总结报告
人事处2013年工作总结及2014年工作思路

2013年，在学院党政正确领导下，全处同志紧紧围绕教育教学中心工作，圆满完成了各项目标任务。
现汇报如下：
一、2013年目标任务完成情况
（一）围绕中心 认真履职 全面完成目标任务
1、完成了学院和培训中心的法人证、组织机构代码证年检工作。
2、完成了公开招聘14名教师人才引进计划，办理调动2人、军转干部1人、教职工退休7人。
3、寒暑假正常
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略361字，正式会员可完整阅读）……　
的工作及其他相关工作。
10、完成了各类报表的数据采集上报工作。
（二）精心组织 积极配合 圆满完成交办的重大工作
1、组织并完成戴士弘教授为期三天的课改培训工作。
2、参与组织了“两说”教学竞赛活动；协助学生处完成学院首届辅导员技能大赛活动；
3、修订完成《学院定编定员方案》和《第4轮教职工竞聘工作方案》，组织完成了学院第四轮教职工竞聘工作，聘任到岗299名教职工，教职工流动17人。
4、按照学院党的群众路线活动的安排，结合群众意见，拟定完成了学院绩效工资改革实施方案，依据理顺、规范、提高的总体思路，对坐班人员岗位津贴、教研与辅助管理津贴、课时费标准、兼课教师和外聘教师课时工作量管理办法进行了调整。平均教职工年增资1.6万元。消除了学院绩效工资分配中的不合理因素，理顺了学院工资结构、极大地提高了教职工的工资收入。
二、2014年工作思路
2014年，我将以十八届三中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为动力，紧紧围绕学院中心工作，主要完成以下几方面的工作。
（一）构建四不工作理念
1、围绕中心不动摇。不断调整人事劳资工作的重心，围绕中心，转变思路，找好切入点，配合大方向，有机结合,贯穿始终。
2、服务职工不务虚。牢固树立服务的理念，人事劳资工作必须服务于教育教学中心工作；服务于学院的长远发展；服务于全体教职员工和离退休人员政策需求。想职工之所想，急职工之所急，变被动服务为主动服务。
3、履行职责不懈怠。引导处室全体同志树立敢于担当的品质，不折不扣地履行岗位职责、为学院的发展服务，为学院的未来出力，为学院的形象添彩。
4、求真务实不空谈。树立了让领导放心，让职工满意的工作目标，始终坚持从小事做起，从具体事做起，不务虚、不空谈，爱岗敬业，默默奉献。
（二）完成四项工作任务
1、认真落实国家工资政策。进一步 ……（未完，全文共1594字，当前仅显示1013字，请阅读下面提示信息。收藏《人事处2013年工作总结及2014年工作思路》）