维护微小型企业职工合法权益的调查报告

目录/提纲：……
一、**社区企业职工的基本状况
二、当前微小型企业职工合法权益保障上存在的主要问题
（一）劳动合同签订比较粗糙，合同履行率还有待提高
（二）工资待遇相对偏低，普遍存在劳动延时现象
（三）社会保险覆盖面不够，职工缺乏社会保障
（四）工作环境比较差，劳动安全不能保障
三、微小型企业职工合法权益受到侵害的主要原因
（一）_机制不够完善
（二）劳动力市场供求关系失衡
（三）_意识明显缺乏
（四）工会地位不够突显
四、微小型企业职工_建议和对策
（一）争取社区（街道）党工委支持，增强组织保证
（二）注重宣传引导增强企业、职工自我_意识
（三）坚持职代会制度积极推行集体协商
（四）注重横向借势，加大检查督查力度
（五）构建_网络平台，多方位解决实际困难
（六）提高工会干部素质，提升_能力
……
关于维护微小型企业职工合法权益的调查报告

　　　　微小型企业作为地区经济、社会发展的重要组织部分，其在繁荣地区市场、吸纳劳动力等方面发挥着重要的作用。认真做好微小型企业职工合法权益的维护、建立和谐的劳资关系，对促进企业自身的健康发展和维护地区的稳定工作意义重大。为全面掌握和了解**社区微小型企业职工权益的保障情况。根据浦东新区关于开展2013年调查研究工作的通知要求，**社区总工会选择了《关于维护微小型企业职工合法权益的调查和思考》这一课题组成调研组，根据社区微小型企业居多的特点，就微小型企业职工合法权益的维护通过不同行业、不同对象的走访和座谈，开展了全面的调研，现将调研情况报告如下：
　　　　一、**社区企业职工的基本状况
　　　　**社区成形于九十年代后期，是一个纯居民住宅社区。从整体结构了解到社区内大中型规模的企业几乎没有，国营和集体企业也廖廖无几。而微小型民（私）营企业“一统天下”。根据调查显示，**社区现有企业1055家，其中企业职工25人以下微小型企业966家,占企业总数91.6%，职工人数9486人，其中外来务工者6
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劳动合同，但只是用来应付上级工会或劳动行政部门检查，一般不按合同规定执行；有的企业甚至还要求职工要签订劳动合同就必须先交保证金,存在违法收取押金、扣压证件等现象。从企业员工方看，部分微小型企业员工不愿意签订长期、固定的劳动合同，他们认为双方权责对等明确的劳资关系很重要，如果签订了劳动合同，受到条件约束，不利于他们灵活打工，企业用的大多数是外来务工者，用工形式主要是短期合同工和协议劳务工。
　　　　（二）工资待遇相对偏低，普遍存在劳动延时现象
　　　　一些微小型业主求得高产量、高效益，而职工为了挣钱也主动延长工作时间；一些行业自定劳动定额，缺乏科学性和以人为本的原则，延时劳动，也领取不到足额的报酬。近年来我们受理劳动争议案例中由于劳动超时而工资不足额的纠纷案占88%以上。多数企业延长劳动时间，实行超常工时定额，职工劳动强度大、报酬低，具体表现职工没有固定休息日，每天工作12小时以上，每周工作55-60小时，超出《劳动法》规定每周40小时40%-50%，已是非常普遍的现象，企业不向职工支付加班报酬，职工身心健康、合法经济权益受到严重侵害。多数企业的工资水平仅高于本市最低工资标准一点点。 企业经营者与劳动者之间收入差距拉大，不同领域、不同层次职工之间的收入差距扩大。一些小型建筑企业对进城务工人员，依然存在着工资先欠后清的现象。
　　　　（三）社会保险覆盖面不够，职工缺乏社会保障
　　　　社会保险参保率不高。一些微小型企业职工，特别是进城务工人员缺乏社会保障。目前，社区微小型企业为职工办理社会保险情况不容乐观，部分企业不按规定为职工办理各项社会保险。据调查结果,为了应敷检查企业也会帮一些职工买保险，但是总是以企业职工队伍不稳定，临时就业等等原因不能足额帮助职工办理，往往只是一些企业的骨干才能享受保险待遇。同时，我们在调研中也发现受职工社保金跨省市转移瓶颈的影响，相当一部分外来务工人自己也不愿企业为其办法社保，认为接了那么多钱人走也不能随人转移，还不如将应交的社保金的一部分加在工资里更实惠。如果企业不缴纳职工医疗工伤保险，职工一旦发生工伤事故，职工追索经济赔偿、医疗保障就无从谈起。社区内一家餐饮企业，职工在使用搅拌机不慎将手指弄伤，企业未能帮职工购买社会保险，又未及时给职工做工伤认定，导致了职工医药费、伤残费、就业补贴等都无从赔付，直接经济损失近十万余元。
　　　　（四）工作环境比较差，劳动安全不能保障
　　　　由于微小型企业大多从事工艺简单，重体力等工作，工作大多处在“脏、险、难”甚至有毒_的劳动环境。一些微小型企业由于安全生产投入不足，劳动卫生条件较差，职工上岗缺乏安全培训，防范措施不够到位，一味降低成本，追求利润，不顾职工的生命安全和身体健康。有些企业职工工作的大环境拥挤，私自拉扯电线电缆，消防措施不到位，一旦发生火灾，后果不堪设想。还有些企业在高温季节劳动保护措施落实不力，以各种借口少发或不发高温费。调查中发现企业职工无证上岗，违规操作，侥幸心理，漠视劳动安全法规，存在着众多安全隐患。
　　　　三、微小型企业职工合法权益受到侵害的主要原因
　　　　鉴于目前调查存在的侵害劳动者的现象，有企业方面的原因，有职工方面的原因，还有更多的社会原因。
　　　　（一）_机制不够完善
　　　　面对一些企业不理不睬的抵触情绪，推逶敷衍的迂回战术,_机制和惩治手段软弱无力。劳动关系协调机制、劳动争议预警机制、三方协商机制、职工民主管理机制还需不断规范，监管和督察力度有待加强，执法干部业务素质有待提高，依法办事和依法_的舆论宣传还有欠缺。
　　　　（二）劳动力市场供求关系失衡
　　　　目前劳动力资源总体上供大于求、劳动力处于买方市场的现状下，作为劳动关系主体的企业主与职工相比，具有明显的强势地位，他们拥有对劳动用工、利益分配和生产经营管理的绝对选择权和支配权。尤其一些微小型企业业主法律意识淡薄，只顾眼前利益， ……（未完，全文共6027字，当前仅显示2116字，请阅读下面提示信息。收藏《维护微小型企业职工合法权益的调查报告》）