区人社局“维护职工合法权益专项整治行动”情况汇报

目录/提纲：……
一、活动开展情况
（一）加强组织领导，落实相关责任
（二）强化宣传教育，营造良好氛围
（三）抓住三个关键，确保活动取得实效
一是抓住关键时间
二是抓住关键环节
三是抓住关键内容
（四）建立长效机制，巩固活动成果
二、活动取得的成效
三、存在的主要问题
（一）企业劳动管理制度不健全
（二）加班加点现象普遍
（三）企业受经济下行的影响逐渐显现
（四）社保扩面工作遭遇瓶颈
四、下一步打算与建议
（一）继续深入宣传，引导企业依法用工
（二）强化措施，加大力度，将活动推向深入
（三）充分发挥联合检查制度，形成齐抓共管的执法态势
……
“维护职工合法权益专项整治行动”情况汇报
**区人社局

根据市政府办《关于开展全市维护职工合法权益专项整治行动实施方案的通知》精神和区委教育实践活动专项整治工作安排，自9月22日起，由我局牵头，联合住建、工商、安监等部门在全区范围内开展“维护职工合法权益专项整治行动”，现将有关情况汇报如下：
一、活动开展情况
（一）加强组织领导，落实相关责任。
为确保“维护职工合法权益专项整治行动”取得人民满意的实效，我局结合实际，拟定了《**区维护职工合法权益专项整治行动实施方案》，经区政府办审核签发，印发至各乡镇人民政府、各园区，区有关部门、单位。同时从人社、安监、住建和公安等部门抽调专门人员组成专项行动联合工作组，具体负责专项行动指导、协调、督促和检查工作，及时研究解决存在
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工资支付、社保缴纳情况；遵守工时规定、禁止使用童工规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣法律法规情况；对违反劳动保障法律法规的整改等情况，进行重点检查、重点整治。
（四）建立长效机制，巩固活动成果。
我局将专项整治行动与长效机制建设有机结合起来，进一步
完善了工作制度，坚持长效管理。出台《建筑领域农民工工资支付管理办法》，全面实行“一卡通”实名制管理制度和“劳动用工备案”制度，加强对建筑领域的用工管理，从源头上有效遏制了工地欠薪事件的发生；制定《劳动监察领域突发事件应急预案》，力争做到对突发性事件及苗头早发现、早报告、早控制、早解决，维护全区经济社会发展稳定大局；完善《企业诚信档案制度》，把严重违法企业列入黑名单，同时注重发挥诚信企业模范标杆引领作用，适时进行通报表彰；积极推行《定点联系企业制度》，以职工多、争议纠纷多、举报投诉多的单位为重点，组织开展现场辅导、重点帮扶、管理人员培训等活动。
二、活动取得的成效
经过组织部署、宣传发动阶段的充分准备，自10月1日起，专项整治行动转入“执法检查”阶段。我局劳动监察部门抽调专职监察员对全区各类用人单位，重点是劳务派遣单位、建筑、服务、加工等劳动密集型企业开展集中检查。检查人员每到一处，都耐心地和企业负责人进行交流座谈，宣传劳动用工有关法律法规，通过查看企业招用人员录用登记材料和各项劳动用工手续办理材料，详细了解企业在缴纳社会保险、遵守工资支付和工作时间规定等方面的情况，一一做好调查检查记录；深入到工作场所，查看工作环境，耐心倾听职工心声。对发现的问题，能当场纠正的当场纠正，不能当场纠正的限期责令改正。同时，我局以创建“省级劳动监察示范网格”为契机，充分发挥基层兼职监察员、监察协理员等辅助力量的作用，调动其积极性，深入各乡镇企业进行拉网式排查。截至目前，我局共检查各类用人单位117户，涉及职工5023人，其中有6家企业存在拖欠工资情况，11家企业劳动合同不规范，9家企业未按时足额为职工申报保险；共下发《预警提示函》26份，下发《限期改正指令书》10份，帮助追回农民工工资18.9万元，督促补签劳动合同100余份，督促申报社会保险283人次，专项行动取得了显著成效。
三、存在的主要问题
从总体上看，我区维护职工合法权益专项整治行动开展情况良好，措施有力，成效明显。但是从专项整治行动中我们也发现，侵害劳动者合法权益的现象仍然存在，在个别企业、个别领域问题仍然很突出，维护劳动者合法权益的任务依然十分艰巨。
（一）企业劳动管理制度不健全。一些企业根本没有规章制度，有的企业虽已制订内部管理制度，但内容不规范、违法条款多，企业和劳动者的权利义务规定有失公平。
（二）加班加点现象普遍。一些企业以销定产，在业务量大时连续加班，有的甚至要求工人一天工作十多小时，节假日不休息。另外，在一些服装、加工制造等行业中劳动者工资实行按件计酬，一些外地民工为 ……（未完，全文共3201字，当前仅显示1616字，请阅读下面提示信息。收藏《区人社局“维护职工合法权益专项整治行动”情况汇报》）