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区人力社保局党委书记在全区进一步做好就业扶贫工作暨全区人社系统脱贫攻坚“百日大会战”推进会上的讲话

发表时间:2020/6/29 9:59:15
目录/提纲:……
一、就业扶贫是决定农民增收、决定脱贫攻坚收官的关键指标和重要推力,必须摆在当前工作重中之重、急中之急的位置来抓
一是从中央要求来看
二是从我区的实际来看
三是从当下的形势来看
二、聚焦抓实各项重点工作,让就业扶贫为群众带去切切实实的获得感
二是贫困劳动力的就业状态和就业服务需求变化快
一是坚决履行好问题整改这项重大政治责任
二是扎实推动贫困劳动力培训这项提质增效工程
一要精准设置培训项目
二要促进培训输转一体化
三要进一步强化培训质量监管
三是持续抓好稳定就业这项根本任务
一是推动扶贫车间提质增效
二是发挥好公益性岗位托底作用
三是协调重大项目吸纳就业
四是抓好返乡创业带动就业
四是抓好动态精准掌握信息这个重难点
五是持续优化服务这个基础手段
一要持续做好线上就业服务
二要重点抓好线下就业服务
三要提升服务精准度
三、全力以赴推进人社系统脱贫攻坚“百日大会战”,确保人力社保各项指标万无一失
(一)提高思想认识
(二)抓实工作任务
(三)强化工作指导
(四)坚持问题导向
……
区人力社保局党委书记在全区进一步做好就业扶贫工作暨全区人社系统脱贫攻坚“百日大会战”推进会上的讲话

(2020年6月14日)

同志们:
今天的会议由我局和区扶贫办联合召开,同时还专门邀请了各镇劳动就业社保所、经发办分管领导和主要负责人参会,主要是为了更好动员全区人力社保系统力量,上下一心、同向发力,以更大决心、更强力度,推进就业扶贫工作和脱贫攻坚“百日大会战”,力争把新冠肺炎疫情带来的不利影响降到最低,确保取得最后胜利。
下面,我代表区人力社保局讲三点意见:
一、就业扶贫是决定农民增收、决定脱贫攻坚收官的关键指标和重要推力,必须摆在当前工作重中之重、急中之急的位置来抓
一是从中央要求来看。习近平总书记多次指出,“一人就业,全家脱贫,增加就业是最直接最有效的脱贫方式,长期坚持还可以有效解决贫困代际传递问题。”阻断代际传递的手段,主要是两件事,一个是教育,一个是就业,当然是技能培训基础上的稳定就业。总书记还指出:“只要就业稳,收入就能增,脱贫就更有底气”。中央明确将就业作为“六稳”“六保”之首,克强总理也多次讲,一个家庭如果没有一个人就业,那这个家庭真是满面愁容,家庭的精神面貌完全不一样。他要求每个家庭包括城市一定要消除零就业家庭。从去年开始,国家的宏观经济政策,除了经常讲的财政政策、
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体优先复工、贫困劳动力优先外出、市场主体优先吸纳、就业服务优先提供等举措,健全数据共享机制与贫困劳动力外出务工调度机制,取得积极成效。
但全区就业扶贫工作仍存在不少短板,一是相当一部分贫困劳动力就业状态还不稳定,已就业贫困劳动力的失业风险仍然存在;二是贫困劳动力的就业状态和就业服务需求变化快。这些都时刻提醒我们,就业扶贫还有大量工作要做,任务依然艰巨繁重。我们必须坚定信心、保持定力,变压力为动力,努力克服疫情影响,推动贫困劳动力输得出、稳得住、留得下,力争有劳动能力和就业意愿的贫困劳动力实现转移就业、零转移贫困家庭动态清零、已外出务工贫困劳动力最大限度减少返乡回流,以就业助增收、以就业稳脱贫。
重点要在五个方面下更大功夫:
一是坚决履行好问题整改这项重大政治责任。对中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”、国家、市级考核反馈和各级督查检查,包括我们自查发现的问题,区里制定了整改方案,已经逐项明确了整改时限、责任单位、整改要求。涉及人力社保系统的,区人力社保局会主动扛起整改责任,同时请各镇全力配合,举一反三、倒排工期、加快节奏,确保问题如期全面整改到位。同时,要全面查漏补缺,以整改问题为突破口,对人社扶贫领域各项目标任务,对标对表,全面检视,加快补齐短板弱项,特别要对监测户、边缘户等重点群体劳动力培训就业意愿、就业需求方面的底数,逐村逐户进行摸底核实,对尚未就业又有输转意愿的贫困劳动力,采取“一户一策、一人一案”,“一对一、人盯人”,确保6月底前实现应训尽训,有就业意愿和就业能力的贫困劳动力全部就业。
二是扎实推动贫困劳动力培训这项提质增效工程。针对国家成效考核反馈指出的培训针对性不强的问题,要结合职业技能提升行动,着力在提高培训的针对性、实效性上下功夫。一要精准设置培训项目。紧盯地方特色主导产业、市场需求和贫困劳动力个人意愿,科学精准设置培训项目。充分利用镇村社干部、帮扶工作队等力量上门走访,全面掌握劳动力培训需求,广泛宣传就业培训政策和培训项目,积极协调引导劳动力参加适合自身特点的培训项目,紧扣“实现有培训意愿的农村贫困劳动力至少接受一次技能培训”目标,确保有培训意愿的劳动力都能参加培训。二要促进培训输转一体化。加强培训项目和市场需求的有效衔接,做实“岗位供给”和“就业需求”两个清单,构建培训输转一体化工作机制,使贫困劳动力培训结束后能够同步实现就业。三要进一步强化培训质量监管。行业主管部门以及各镇要切实加强监督指导,坚持“谁培训、谁监管、谁负责”,加强对培训全程的跟踪监督和效果评估,确保培训质量,坚决防止套取培训补贴等行为发生。  
三是持续抓好稳定就业这项根本任务。重点抓好四件事:一是推动扶贫车间提质增效。切记不要把扶贫车间当作当下扶贫的权宜之计,充分发挥扶贫车间对脱贫后长期稳定贫困人口就业,对乡村振兴的带动积极作用,切实加强扶贫车间动态管理,组织开展扶贫车间清理核查和分类处置,进一步丰富就业扶贫载体功能,提高吸纳贫困劳动力就业比重。二是发挥好公益性岗位托底作用。为更好发挥公益性岗位的扶贫效果,今年区里在原计划开发60个公益性岗位基础上,积极应对疫情影响,再开发150个临时性防疫公益性岗位,目前,公益性岗位已安置197名贫困劳动力。需要特别强调的是,公益性岗位开发涉及多个部门,管理方式、资金来源各不相同,要按照“谁开发、谁管理、谁负责”的原则,靠实责任主体,加强日常管理,绝不能让公益性岗位成为变相发钱的空岗、虚岗,劳动力变成不干活只发钱,岗位一设了之、资金一发了之的问题。三是协调重大项目吸纳就业。各镇要深入挖掘我区“双十万”等重大工程、重大项目用工潜力,协调水电、交通、住建等重大工程、重大项目拿出一定岗位比例吸纳当地贫困劳动力就业。四是抓好返乡创业带动就业。进一步强化要素保障、财政支持、融资信贷、创业服务,支持高校毕业生、农民工、退役军人等城乡劳动者到贫困地区创业兴业,培育一批具有创富和带贫能力的本土人才。
四是抓好动态精准掌握信息这个重难点。准确掌握贫困劳动力就业动态,是推进就业扶贫的重要基础,也是精准施策的基本要求。各镇要按照属地化管理原则,通过数据比对、实地走访、电话调查等方式,全面摸清辖区内贫困劳动力就业失业信息,形成就业人员清单、失业人员清单和有意愿外出人员清单。要重点掌握已就业贫困劳动力的就业状态、收入水平、参保、从事岗位以及所在具体区域等情况以及有意愿外出务工但尚未外出的贫困劳动力相关情况,时时动态更新,为“靶向施策”提供依据,上报的各类数据务必保持一致性,坚决防止数据不一致等小概率事件颠覆全局。
五是持续优化服务这个基础手段。受疫情影 ……(未完,全文共4899字,当前仅显示2474字,请阅读下面提示信息。收藏《区人力社保局党委书记在全区进一步做好就业扶贫工作暨全区人社系统脱贫攻坚“百日大会战”推进会上的讲话》
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