农民工权益维护调查报告

目录/提纲：……
一、**新区农民工的_特征1
（一）年轻化的年龄结构1
（二）趋同性的职业选择2
（三）流动性的工作状态3
（四）封闭性的社会生活4
（一）三属地管理机制4
（二）薪资保障制度5
（三）法律援助制度5
（四）扶助关爱制度6
（一）劳动合同：签订率提升，但内容有不够完善之处7
（二）工作状况：劳动时间较长，但“愿意”加班8
（三）收入分配：工资逐步增长，但也存在支付不规范现象8
（四）社会保障：参保意识高度提升，但存在未参保的现状9
（五）公共服务：技能培训起步，但家庭问题很忧心10
四、**新区农民工_的发展路径12
（一）个人跨越：通过培训变技工12
（二）组织协同：增强农民工组织资源13
（三）社区关怀：促进农民工城市融入13
（四）政府作为：推进公共服务均等化14
一、**新区农民工的_特征
（一）年轻化的年龄结构
（二）趋同性的职业选择
（三）流动性的工作状态
（四）封闭性的社会生活
二、**新区工会农民工_的实践探索
（一）三属地管理机制
（二）薪资保障制度
（三）法律援助制度
（四）扶助关爱制度
三、**新区农民工权益保障现状
（一）劳动合同：签订率提升，但内容有不够完善之处
（二）工作状况：劳动时间较长，但“愿意”加班
（三）收入分配：工资逐步增长，但也存在支付不规范现象
（四）社会保障：参保意……
**新区农民工权益维护调查报告
　　目 录
一、**新区农民工的_特征 1
（一）年轻化的年龄结构 1
（二）趋同性的职业选择 2
（三）流动性的工作状态 3
（四）封闭性的社会生活 4
二、**新区工会农民工_的实践探索 4
（一）三属地管理机制 4
（二）薪资保障制度 5
（三）法律援助制度 5
（四）扶助关爱制度 6
三、**新区农民工权益保障现状 6
（一）劳动合同：签订率提升，但内容有不够完善之处 7
（二）工作状况：劳动时间较长，但“愿意”加班 8
（三）收入分配：工资逐步增长，但也存在支付不规范现象 8
（四）社会保障：参保意识高度提升，但存在未参保的现状 9
（五）公共服务：技能培训起步，但家庭问题很忧心 10
（六）组织程度：工会入会率大幅提升，但组织凝聚力需加强 11
四、**新区农民工_的发展路径 12
（一）个人跨越：通过培训变技工 12
（二）组织协同：增强农民工组织资源 13
（三）社区关怀：促进农民工城市融入 13
（四）政府作为：推进公共服务均等化 14
　　**新区农民工权益维护调查报告
　　　**新区总工会
　　　2004年初，农民工作为新型产业工人概念界定后，其合法权益保护问题逐步纳入了工会_的工作范围。**新区总工会为落实全国总工会、上海市总工会以及**新区区委区政府的相关要求，近年来不断加强农民工工会组建、权益维护方面的工作，尤其是2012年
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略999字，正式会员可完整阅读）……　
其他组。
　　　表2：分年龄的农民工教育情况
项目
学历 年龄
18岁及以下 18～35岁 36～49岁 50～55岁 55岁以上 总计
小学及以下 0 13 20 24 3 60
初中 3 221 101 26 5 356
职高和中专 0 187 73 13 1 274
高中 0 155 77 9 1 242
大专及以上 0 129 24 2 2 157
总计 3 705 295 74 12 1089
　　　
　　　（二）趋同性的职业选择
　　　农民工外出以就业为主，哪里有工作机会就流向哪里，但是就业领域狭窄，选择的行业相对集中，主要在制造加工、建筑工程、餐饮服务、环卫清洁等。职业选择趋同反映在就业方式上，就是农民工找工作的信息渠道主要是通过亲友、同乡介绍，同乡的就业信息当然主要集中在自己所熟悉的行业和岗位。本次调查中，24.4%的农民工由亲友和同乡介绍工作岗位。值得注意的是，近年来，由于劳动用工监管加强，为减少成本、规避用人单位之责，采用通过劳务企业进行劳务派遣方式用工的企业在逐年增多。本次调查中，四成多农民工的就业形式为通过劳务中介市场介绍工作。这种“劳务企业+包工头”的形式，本质上看仍是亲友同乡介绍的翻版。同时，政府组织的招聘会因用人单位多为需要技术工人，农民工就是有心求职也很难成功。
　　　从年龄和岗位的联系来看，男性农民工中35岁以下的文化程度相对较高，较多从事制造等对技能、知识有一定要求，且传统观念认为较为“体面”的岗位，从事建筑业的比例较低；35岁以上的则以从事建筑等体力、勤杂岗位为主。女性农民工35岁以下的多在商贸、餐饮、娱乐等行业从事服务工作；35岁以上的则以从事家政服务、城市环卫工人等岗位为主。这说明青年农民工在选择行业时，不仅看重岗位的工资水平，也很看重企业提供的工作环境和职业前景。显然，青年农民工更倾向于选择较体面、较安全和有发展前景的工作岗位。
　　　（三）流动性的工作状态
　　　总体上讲，农民工由于自身文化程度不高、综合素质较低，对高层次就业岗位的选择余地较小，一般只能进入门槛低的就业岗位。从调查发现，农民工绝大多数从事技术含量低、脏累苦险等工作，只有通过吃苦耐劳、任劳任怨的工作，赢得老板的认可后，才可继续留用。这些岗位在招聘时，用人条件都比较低，一般只要身体健康，对应性别要求，并愿意接受预定的工价就可进入，但入职后如果表现不力便随时辞退，或许自己想跳槽也可说走就走，工作流动性很强。
　　　反映在本单位的就业时间上，超半数农民工集中在3年以下。具体来说，1年以下的占16.6%，1～3年（含1年）的占36.0%，3～5年（含3年）的占18.4%，5～10年（含5年）的占14.7%，10年及以上的占14.2%。可以看出，大多数人工作不稳定，整体上表现出较高的流动性和短期性。
　　　（四）封闭性的社会生活
　　　在日常生活中，农民工依靠老乡和熟人关系找工作，在老乡和亲戚中发展社交圈，农民工在城市的活动，基本上都是在_以外运作的，这样就形成了_外的关系网和隐性社会结构，社会生活封闭性很强。从住宿上看，农民工的居住条件较差。一是住在工地的工棚里或是打工的商铺或其他所在地，住所属于临时性质的，通常情况下居住环境较差，需要象征性的交住宿费，或者根本不用交费。二是以集体合租的形式租住在较为便宜并且交通方便的城乡结合部。考虑到价格环境等多方因素，农民工还是以集体合住居多，一般地方狭窄拥挤，室内肮脏零乱，除了被褥衣物，几无他物。
　　　形成这种封闭性的外在原因是，目前城乡壁垒尚未完全打破，农民工又未完全融入就业所在地的城市。出于自卑和自尊，农民工的交往对象也局限于和他们身份类似的其他农村打工仔，农民与城市居民自然而然形成一种“心理的鸿沟”。内在的因素是，农民工_本身存在文化素质上的局限，在一定程度上造成了农民工与城市居民交往的障碍，也造成了他们进入城市文化生活圈的障碍，这是导致其选择具有相同生活背景、相同文化层次的“圈内人”交往、形成相对封闭的社会生活圈的主要原因。
　　　
二、**新区工会农民工_的实践探索
　　　近年来，**新区各级工会在大力组织农民工加入工会、开展法律宣传教育、关注农民工身心健康和生命安全、帮助农民工解决生活困难、切实满足农民工文化需求等方面采取了很多积极措施，逐步探索拓展农民工_长效机制。
　　　（一）三属地管理机制
　　　2006年，新区总工会在川沙新镇开展了农民工“三属地”工作试点，实行农民工属地入会、属地维护、属地关爱机制。属地入会，就是以农民工居住地为主，由社区、镇总工会组织农民工就地加入工会，建立农民工会员档案，实行“一次入会，持证接转、全区通用、进出登记”的管理制度，帮助农民工真正进入**职工队伍序列。属地_，是以维护农民工基本公民权和经济权益为目标，推动农民工体面劳动。属地关爱，则涉及到对农民工技能培训、就业、帮困以及健康、文化等方面，全方位为农民工送上大家庭的关爱与温暖。
　　　2008年，在总结川沙新镇试点经验的基础上,把农民工“三属地”工作向全区推广，构建以社区为依托、以企业为载体、以农民工居住地为基点的农民工服务和管理平台，取得了一定效果。 ……（未完，全文共11796字，当前仅显示2806字，请阅读下面提示信息。收藏《农民工权益维护调查报告》）