当前理货青工思想研究及基本对策

当前理货青工思想研究及基本对策

　　　近年来，随着物流全球化的不断发展，理货业也呈蓬勃发展态势，理货队伍不断壮大，除为数不多的刚就业大学生、复转军人外，一些公司还引进了劳务工，且比例呈持续上升趋势，青年职工逐渐成为了一线生产的主力军。认真研究这一_的思想困惑、心理特点、行为表现，并探索如何管理好、调动好、建设好这支队伍成为摆在各级党组织和团组织面前的一道新课题。
　　　一、当前青工面对的困惑
　　　1.理想与现实碰撞。从青工队伍组成看，大部分是近几年由大中专院校和高级技校毕业的，在知识和能力上都具有一定的竞争力。但面对庞大的就业大军，心里承受巨大的心理压力。进入理货公司后，一方面，他们为自己能成为一名国有企业职工而自豪；另一方面，由于理货艰苦性，与心中期望差异太大，因而产生一定的心理失衡。
　　　2.成才与实干错位。新时期的人才
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换，一切付出都要有回报，不能做吃亏的事。一些不良社会现象，诸如社会公德的衰退、人际伦理关系的冷漠，个人至上、金钱至上和享乐至上等错误思潮涌起，使一些鉴别力不强的青工产生了拜金主义、享乐主义倾向。在他们眼里，上班工作就是为了挣钱，有钱的活抢着干，无钱的活没人干，一搞公益活动或捐款捐物，反应强烈，抵触性大，能逃则逃，能躲则躲。
　　　三、青工思想根源
　　　1.理想信念淡化。当前，处在社会转型、_转轨的大背景下，青工的世界观、人生观和价值观日益多样而复杂，体现出多元、务实、功利的特点。在理想信念的认同上，缺少崇高的坚定的理想信念追求，所谓“理想”就是自己过得比别人好，生活的还算可以就行了，至于实现_、建设祖国等认为跟自己过于遥远，近乎是一种空洞枯燥的说教。
　　　2.道德底线模糊。由于当前思想道德领域存在着不可回避的理论、现实的双重矛盾，社会上存在着有失基本公德的丑恶现象，如假冒伪劣、招摇撞骗、见义不为等，现实生活中人不为己、天诛地灭的信条被一些人奉为处世圭臬；对辨别能力不强的青工造成了不可忽视的负面影响。
　　　3.情绪波动浮躁。少数青工好高骛远，眼高手低。他们过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少，在工作中只愿当主角，挑大梁，而不愿当配角，狭隘地认为企业把自己放到一线是对青年人才的不重视，一旦产生不满情绪，首先想到的是“跳槽”。心情浮躁，思想迷茫，情绪波动往往随意性大。
　　　四、基本对策
　　　1.建立一种风清气正的机制
　　　职务晋升、薪酬分配、职称评定、绩效考核是全体职工关注的焦点，更是青工的一个心理支撑，必须坚持公平公正公开，给职工一个展示自我成就自我的平台。近年来，我们在职务晋升上，基本上本着从组长、班长层层选拔的思路进行，得到了职工的普遍认可。在职称评定上，不分基层还是机关，规定从业绩、技能、表现几方面，在全公司范围内打分评选，也受到了大家的欢迎。特别是对青工，触动很大，只要努力学，就能考出证。有了证，就有了参评的基础。成才的台阶层层攀，青工有盼头。
　　　2.营造一种温馨如家的氛围
　　　公司是一个大家，站、班自然就是一个小家。无论大家、小家，都要把她建设成一个温馨和谐之家。各级领导党团组织要时刻把职工的冷热放在心上，像对待亲人一样去体贴关怀每名职工。职工关心关注的事即使有困难也要想方设法解决。理货工作露天作业，环境差，夏季酷暑难耐，公司就为休息室装了空调；港区码头扩大，距离远，交通不便，公司就为现场配备了生产专车。理货站、班组两级也把工作做到了理货员心里。秋冬季，早晚温差大，为驱寒班长提前将休息室的电暖气打开预热，早上将热气腾腾的早饭送至理货员手中。组织的关心、同事的关爱亦深深地刻入了职工的心中。同事如亲人，不是兄弟胜似兄弟。
　　　3.打造一支敢打敢拼的队伍
　　　理货工作点多、线长、面广，且往往是单兵作战。加之，生产具有较大的不平衡性，忙时，一个要顶三个使。因此，一线理货员必须要是“全面手”，样样都得精，样样都会干。通过技术比武、岗位练兵等活动，调动青年人提高技能的积 ……（未完，全文共2628字，当前仅显示1671字，请阅读下面提示信息。收藏《当前理货青工思想研究及基本对策》）