移动分公司**主题活动专题组织分析检查报告

目录/提纲：……
1、以培育企业精神为抓手，积极参与企业文化建设
三、关于践行**主题活动，提升市场占有率的认识
四、关于学习实践**主题活动，加快TD-SCDMA发展的认识
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移动分公司**主题活动专题组织分析检查报告

自今年3月份集团公司开展学习实践**主题活动活动以来,分公司党委高度重视,严格按照集团公司党委的统一部署,认真贯彻落实活动实施方案的学习调研、分析检查和整改落实三阶段的学习安排,精心组织、周密安排,紧密联系工作实际,深入学习理论并开展解放思想大讨论活动, 理清公司发展思路，破解公司发展难题。通过召开集中交流会、座谈会、深入市场调研等多种活动形式,广泛征求各方面的意见和建议,并积极配合集团公司“短信投票”工作，认真查找制约分公司及移动通信市场科学发展的突出问题,深入分析问题的主客观原因,进一步理清发展思路,明确发展目标，推进学习实践活动的深入开展。目前，分公司已经从整体上转入学习实践活动的第二阶段，即分析检查阶段。通过召开座谈会、书面征求意见、个别访谈、设立意见箱等多种形式广泛征求意见，并对征求到的意见，进行认真梳理，真实地向省、市公司领导班子、个人反馈，拿出意见建议，方案措施，形成分析检查报告如下:
通过征求各方面的意见，我们认识到在学习实践**主题活动过程中，在履行各项工作职责、党风廉政建设方面、加快发展、争先进位中、TD-SCDMA发展、网络建设、市场营销、在人才队伍建设及内部管理中仍然存在一些问题，我们以“边学边改”的思路为指导，形成了以下认识：

一、关于深入实践**主题活动，加强企业反腐倡廉建设，杜绝腐败现象的发生，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略947字，正式会员可完整阅读）……　
及其他工作领域经验的基础上，开阔思路，大胆创新，真抓实干，务求实效，增强反腐倡廉工作的活力、执行力、作用力和影响力。
二、在**主题活动的指导下，如何发挥党、团、工会服务中心工作的组织优势，推动公司协调发展的认识：
在通信行业“三国”竞争和公司共谋发展的关键时期，我们要发挥党、团、工会服务中心工作的组织优势，推动公司协调发展，主要抓以下几方面的工作：
1、以培育企业精神为抓手，积极参与企业文化建设。
当今世界，凡是一个成功企业都有一个良好的企业文化在支撑着。企业文化是企业生存和发展的重要基础。当前，企业既面临着日趋激烈而残酷的市场竞争，又处于知识的不断更新和文化的互相交融的氛围中，技术进步越来越快，产品的生命周期越来越短。这给企业文化建设提出了更新更高要求，如何把企业文化建设放在突出的位置，如何把企业文化建设与实施企业品牌战略结合起来，这是我们工会组织要考虑的新课题，只有强化企业的产品质量意识，市场竞争意识和服务意识，用企业文化提升产品的品位，以品牌赢得市场的竞争，才能改变过去那种对企业文化狭隘的认识。企业工会组织的“参与、维护、教育、建设”基本职能在工作中显得尤为重要和突出。作为职工群众自己工会的组织，在培育企业文化方面，可谓有着独特的优势。首先，工会是群众性的组织，它的最大优势是与职工群众有着密切的联系，有着这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。特别是我们基层企业工会，可以通过黑板报、广播、工会宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。其次，_公司各个岗位的会员组织网络优势，为培育企业文化工作创造了良好的条件，通过工会组织网络，可以使我们的企业文化_到每一个角落，进入到每一个职工的心中。其三，工会教育职能的优势，在培育企业文化的过程中，工会可以充分发挥教育职能，教育职工发扬精益求精、追求卓越、宽容文明、团结拼搏等精神，使我们的企业的文化和精神时时在职工身上得到充分的体现。
2、科学认识，明确角色，积极参与企业文化建设，发挥企业工会组织的工作优势。
从现化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是工会组织是企业民主实施过程中的重要角色。企业民主、企业制度以及企业目标都是企业文化的具体内容，如企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台，职工下岗安置等等。根据厂务公开的要求，在国有企业应该经过职代会审议通过，这些工作由工会来组织实施。因此工会具有在企业中调节制衡关系的文化身份，它在企业形成利益共同体、命运共同体、文化载体过程中扮演了其它组织团体所不能起到的角色。二是工会组织是企业价值观体系形成和传播的重要角色。企业文化的重要特征，是特别重视企业价值观念体系，这个体系居于企业文化的核心地位。企业价值观念体系的形成离不开工会。以工会牵头开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程、及利用节假日开展职工喜闻乐见的文体活动等活动，既是企业价值观念体系形成的重要条件，又是企业价值观和职工的价值观有效凝聚，更是培育企业文化的有效实践。这种积累，就是工会在企业文化建设的重要体现。同时，利用自身的阵地和设施，强化企业价值观的传播，积极开展各种形式的文化活动，满足职工开眼界、得信息、学技术、求新知的需求。借此将企业价值观和企业文化的核心内容，通过潜移默化的方式深入到职工心中。三是工会组织是企业精神人格化过程的重要角色。企业精神是企业文化的浓缩表达，它是对企业职工的一种激励和鼓舞。企业精神的人格化体现在工会组织为“评先树优”活动中，树立什么样的先进和模范，是衡量工会组织能否把最先进的企业文化代表推上前台，是否把最先进的生产力的代表推上前台，是否把广大职工利益的维护代表推上前台，实现企业的快速、健康发展。
3、把握重点、全力推进、积极参与企业文化建设、形成企业工会组织的工作突破。
（1）要推动企业建立一个公平竞争的工作氛围。发挥企业工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带作用，了解每个职工的具体需要，通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目的与企业目的有机的结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围。同时，企业工会也应该成为考核企业管理干部的重要参与者，集中反映群众对他们的评价，更好地实现激励与约束的统一。
（2）要弘扬先进，采用比较有效的方式留住人才。首先，要重视人才、尊重人才、用好人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不但需要在_、机制、环境上突破一下，更要重视每个螺丝钉的作用，用人所长，避人所短，把人才用在最能发挥作用的最佳点上，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次，要创造宽松和谐的工作环境。工会可以创造一种疏通领导和职工的沟通渠道，作为职工的知心朋友，要在第一时间把职工的心声传递 ……（未完，全文共7577字，当前仅显示2661字，请阅读下面提示信息。收藏《移动分公司**主题活动专题组织分析检查报告》）