2014年高校党委常委会工作报告

目录/提纲：……
一、以学习宣传党的十八大和十八届三中全会精神为引领，加强和改进党的建设
1、切实贯彻中央和省委要求，深入开展教育实践活动
3、坚持科学选人公正用人，加强高素质干部队伍建设
4、坚持德育为先，加强思想政治教育和精神文明建设
5、加强党风廉政建设，营造风清气正氛围
二、加强内涵建设，提升办学质量和水平
1、人才培养核心地位进一步突出
2、高端人才队伍建设进一步加强
3、学科建设整体效应进一步显现
4、科学研究和协同创新实力进一步提升
5、服务经济社会发展能力进一步提高
三、坚持统筹兼顾，营造内和外协的发展氛围
2、深化和谐校园建设，提升内在凝聚力
……
关于党委常委会工作的报告
——在校党委十一届六次全体会议上
党委书记 王卓君
（2014年2月16日）

各位委员、同志们：

现在，受党委常委会的委托，我向大家报告2013年党委常委会的主要工作。

一年来，党委常委会团结和带领全校师生员工，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和校第十一次党代会精神，按照“抓住方向，把握大局，推动改革，建设队伍，凝聚人心，协调各方”的工作思路，团结带领全校师生员工，扎实开展党的群众路线教育实践活动，不断深化内涵建设，切实提高人才培养质量，持续推进开放办学，学校事业保持了快速和谐发展的良好势头。

一、以学习宣传党的十八大和十八届三中全会精神为引领，加强和改进党的建设

党委常委会以学习贯彻党十八大和十八届三中全会精神为重点，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，扎实推进学校党的建设，为学校事业发展奠定坚实的思想和组织基础。

1、切实贯彻中央和省委要求，深入开展教育实践活动。

校党委于2013年8月下旬至2014年1月中旬认真组织开展了群众路线教育实践活动。我们研究制定并认真执行《苏州大学深入开展党的群众路线教育
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略792字，正式会员可完整阅读）……　
人，加强高素质干部队伍建设。

按照上级开展“一报告两评议”工作的要求，我代表常委会向全委会报告2013年度干部选拔任用情况，请各位委员进行民主评议。

2013年，党委常委会紧紧围绕学校科学发展、和谐发展大局选干部、配班子，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，不断提高干部选拔任用工作科学化水平，全面推进高素质干部队伍建设。

（1）坚持正确导向，严格选用标准。坚持党管干部原则，以“民主、公开、竞争、择优”为方针，以“任人唯贤、德才兼备、以德为先”为标准，以“注重实绩、群众公认”为要求，以“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”为导向，切实将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，师生员工信得过、善于推动科学发展和促进校园和谐的干部选拔上来。一年来，共选拔任用处级干部33名。其中，正处级领导职务干部6名，副处级领导职务干部25名，副处级非领导职务干部2名；女干部9名，党外干部2名。共对48名处级领导职务干部进行了试用期满考察。

（2）严格任聘期管理，推动轮岗交流。校党委制定了《2013年机关部门、群直单位处级领导职务干部任聘工作实施方案》，完成了全校机关部门、群直单位105位处级领导职务干部的新一轮任聘工作，使我校处级领导干部队伍在人岗匹配、年龄结构、知识结构、职称结构等方面都得到进一步优化，并有效推动了干部在学院之间、机关之间、学院与机关之间，党群部门之间、行政部门之间、党群与行政部门之间的轮岗交流。

（3）严把关键环节，规范选任程序。一是严把资格关。按照《党政领导干部选拔任用工作条例（修订稿）》要求，严格选拔任用的基本条件、任职年限和学历等具体资格条件。二是严把推荐考察关。采取民主推荐、民主测评、实地考察、个别谈话等方法，认真做好推荐考察各个环节的工作，切实提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。三是严把提名酝酿关。对拟提拔任用的干部，在提交常委会讨论之前，根据实际情况和需要，征求有关校领导、基层党委、纪检监察部门的意见，进行充分酝酿。四是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有征求纪检监察部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到与会常委达不到规定人数不讨论、讨论不充分不表决；坚持常委会集体决定、坚持常委明确表态、坚持常委会无记名票决，对机关部门、群直单位集中任聘的正处级领导职务干部，坚持由党委全委会无记名投票表决，切实让选人用人权力在阳光下运行。

（4）落实“四权”，扩大选任民主。一是落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让教职工先知情，再推荐；坚持考察预告制，给教职工充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众“参与权”，在推荐工作中，明确规定教职工参与推荐的范围、层次。三是落实群众“选择权”，充分尊重教职工意愿，在民主推荐中做到多数人不同意推荐的不考察。四是落实群众“监督权”，将选拔任用的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取教职工的意见。

（5）健全_机制，创新后备干部选拔工作。党委修订了《 苏州大学处级领导班子后备干部工作规定 》，规范选拔程序、选任资格、条件；创新选拔方式，分组分块推进，校领导直接带队到基层，确保工作严谨有序；确定推荐名单后，进行组织考察，严格规范，真正把群众信得过、政治靠得住、工作有本事的后备骨干选拔出来。今年共完成318名处级后备干部的选拔工作，优化充实了学校处级后备干部库。

（6）强化监督机制，保证选任公信。一是切实发挥纪委的监督作用。在干部选拔考察环节中书面征求纪委意见，在干部公示期间、干部试用期满考察环节主动征求纪委意见，更全面了解拟提任、试用期满干部的有关情况。二是不断畅通群众监督渠道。在民主推荐预告、提任考察预告、民主测评、考察谈话、拟任用干部公示等干部选拔任用的多个环节中，广泛征求教职工的意见和建议，提高了教职工在干部选任工作中的参与度、透明度和监督力度。

4、坚持德育为先，加强思想政治教育和精神文明建设。

围绕学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和省委十 ……（未完，全文共8146字，当前仅显示2225字，请阅读下面提示信息。收藏《2014年高校党委常委会工作报告》）