区工会法律保障部2014年工作实施方案

目录/提纲：……
一、开展“安康杯”竞赛活动
（一）工作目标
（二）工作步骤
（三）工作举措
二、深入开展和谐劳动关系创建活动
（一）工作目标
（二）工作步骤
（三）工作举措
三、着力推动企业依法规范开展工资集体协商
（一）工作目标
（二）工作步骤
（三）工作举措
四、推动工会保障工作创新发展
（一）工作目标
（二）工作步骤
（三）工作举措
一是做好宣传发动工作二是做好缴费建档工作
五、强化务工流动人员服务
（一）工作目标
（二）工作步骤
（三）工作举措
六、强化源头参与机制
（一）工作目标
（二）工作步骤
（三）工作举措
七、深化“五进企业”服务职工活动
（一）工作目标
（二）工作步骤
（三）工作举措
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区总工会法律保障部2014年工作实施方案
　　　
　　　　根据区总工会十一届四次全体（扩大）会议精神和区总工会机关部室工作考评责任书目标任务，制定如下工作实施方案。
　　　　一、开展“安康杯”竞赛活动。
　　　（一）工作目标
　　　开展“安康杯”竞赛活动100场以上，深入推进企业班组安全建设。
　　　（二）工作步骤
　　　1.明确目标（2014年5月底）。结合杭州市“安康杯”竞赛活动实施意见和“安全生产月”活动制定活动方案。
　　　2.组织实施（2014年6月-10月）。组织指导各镇街在企业中开展“安康杯”竞赛活动。
　　　3.检查验收（2014年11月）。对申报单位进行初审，联合区安监、卫生等相关部门开展检查验收，并结合职工创业创新活动，评选表彰“安康杯”竞赛活动优胜单位和先进个人若干。
　　　（三）工作举措
　　　1.加大宣传。在安全生产月活动期间，开展“班组安全，从我做起”征文活动，积极组织撰写班组安全管理方面的实践和体会文章，大力宣传班组安全建设好的经验和做
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略715字，正式会员可完整阅读）……　
2.加强宣传引导。充分发挥各类新闻媒体作用，广泛宣传构建和谐劳动关系和倡导企业社会责任建设的意义、目的，营造良好氛围。
　　　　3.加强督查指导。认真对照标准，实施精细化管理，确保各项目标任务落实。通过指导督促、业务培训等方式，进一步提高工作实效。
　　　　三、着力推动企业依法规范开展工资集体协商
　　　（一）工作目标
　　　　到2014年底，单建工会企业、区域、行业工资集体协商工作开展率达到100% [以2013区总工会办公室《统计年报》建会企业数（含单建工会企业和覆盖企业）为基数]，在工资集体协商制度全覆盖的同时，不断增强工作的规范性与实效性。
　　　　（二）工作步骤
　　　　2014年度工资集体协商工作时间为2014年3月1日起至4月30日止。分为三个阶段实施：
　　　　1.集中要约阶段（3月1日—3月31日）。以区协调劳动关三方会议办公室名义制定下发《余杭区2014年工资集体协商工作实施意见》，组织基层工会对尚未开展工资集体协商的企业、工资协议到期续签企业，发出《工资集体协商要约书》。对具备开展行业（区域）工资集体协商条件的行业和地区，由行业（区域）工会联合会向相应一级的企业代表组织或者企业主所推荐产生的协商代表提出工资集体协商要约。
　　　　2.协商签约阶段（4月1日—4月20日）。指导督促企业规范工资集体协商会议程序，双方协商代表采取召开集体协商会议的形式，就工资协商事项进行讨论，形成工资协议草案；规范审议通过程序，将经双方协商一致形成的工资协议草案依法提交职代会或者全体职工讨论通过，并由双方首席代表签字盖章，报区人力社保部门审核后及时向职工公布。
　　　　3.总结提高阶段（4月21日—4月30日）。对本地区、本系统开展工资集体协商工作情况进行梳理分析，总结工资集体协商工作开展情况、存在问题及对策建议。
　　　（三）工作举措
　　　　1.加强组织领导。区协调劳动关系三方对全区开展工资集体协商工作进行统筹协调、监督指导。各镇、街道、开发区协调劳动关系三方和有关局级工会要把组织本地区、本系统开展工资集体协商工作纳入近期工作的重要议事日程，研究制定具体落实举措，提出工作要求，确保工作有方案、有部署、有分工。
　　　　2.加强服务指导。充分发挥镇、街道、开发区协调劳动关系三方和局级工会的作用，加强对本地区、本系统开展工资集体协商工作情况的监督检查。充分发挥工会会员代表和协商代表的作用，通过召开座谈会、开展培训、走访企业等方式，帮助基层解决在工资集体协商工作中遇到的困难和问题。各镇、街道、开发区、局级工会要积极配合工会专职集体协商指导员开展工作，要通过 “上代下”工作机制，适时代行基层工会职责，确保工资集体协商工作有序推进。
　　　　3.加强协作推进。人力社保部门要切实履行行政职能，加强对工资集体协商工作的指导和监督检查。各级工会组织要把集中要约作为推进工资集体协商工作的主抓手，积极发挥主观能动性，对工资集体协商工作进行协调、服务和督促落实，确保协商程序规范，协议执行到位。商会要加强对企业法人代表、经营管理人员的宣传教育，增强协商意识，将工资集体协商纳入企业管理的基本制度之中，促进企业和谐发展。
　　　四、推动工会保障工作创新发展
　　　　（一）工作目标
　　　1.参与职工医疗互助人数比上年递增20%。
　　　2.新增会员意外伤害及家财损失保障卡发放率100%（工作步骤、工作举措略）。
　　　　（二）工作步骤
　　　1.充分论证，制定方案（2014年8月31日前）。
　　　　2.宣传发动，缴费建档（2014年9月1日-9月30日）。
　　　　（三）工作举措
　　　　1.加强调研。借鉴第一期医疗互助办法成功 ……（未完，全文共3973字，当前仅显示2006字，请阅读下面提示信息。收藏《区工会法律保障部2014年工作实施方案》）