在区总工会十一届三次全体（扩大）会议上的工作报告

目录/提纲：……
一、展新作为、创新业绩、塑新形象，努力建设“三型”工会
（一）不断深化职工创业创新载体，助推职工成就梦想
（二）不断完善_举措，保障职工共享发展成果
（三）不断丰富服务内容，提升职工幸福指数
（四）不断健全工作机制，全面提升工会自身水平
二、着眼热点、攻克难点、打造亮点，全面推进各项工作
（一）领会精神、深化认识、全面贯彻
（二）搭建舞台，打响品牌，提升实效
（三）完善举措、优化服务、提升质量
（四）夯实基础、规范制度、提升形象
……
切实履职 狠抓落实
为完成全年目标任务而努力
--在区总工会十一届三次全体（扩大）会议上的工作报告

各位委员、同志们：
　　　　今天，我们在这里召开本届工会委员会第三次全体（扩大）会议，总结上半年工作，研究部署下半年任务，推进工会全年各项工作的落实。下面，我受常委会的委托，向大会作工作报告，请予审议，并请列席会议的同志提出意见。
　　　　一、展新作为、创新业绩、塑新形象，努力建设“三型”工会
　　　　今年上半年，全区各级工会在区委和上级工会的领导下，围绕区委十三届三次全委会精神和市总工会重点工作目标任务，按照区总工会十一届二次全委会确定的工作目标任务，紧紧围绕我区“经济转型升级、城乡统筹发展、社会管理创新”三大重任，以创建“创新型、服务型、实力型”工会为抓手，扎实推进工会各项工作，取得了新的实效。
　　　（一）不断深化职工创业创新载体，助推职工成就梦想
　　　1．以劳动竞赛提升职工技能素质。按照区“十二五”技能人才培训目标任务和2013年职工创业创新实施意见，依托市、区、镇（街道）和企业四级工会联动的劳动竞赛方式，开展焊工、行车工、旅_业导游等区级一类、二类、三类大赛8场，落实基层企业层面技能比武120场，产生区级技术能手12人、高级工12人、中级工8人，初级工3人。同时，充分运用“四力合一”的职工培训工作运作机制
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略914字，正式会员可完整阅读）……　
最佳企业；杭州临平银泰百货有限公司等8家单位获得杭州市创建和谐劳动关系先进企业；良渚街道获得杭州市创建和谐劳动关系示范街道；乔司街道三角村获得杭州市创建和谐劳动关系示范村；杭州农副产品物流园区、浙江杭州未来科技城获得杭州市创建和谐劳动关系先进园区。
　　　　2.依法推进工资集体协商机制。一是在全区范围内组织开展工资集体协商“集中要约行动”。全区各级工会以“要约行动”为抓手，以规范程序，提高工资集体协商质量和实效为重点，在3月至5月集中开展工资集体协商工作。以现场观摩会为示范，提高职工协商代表协商能力和水平。各镇、街道、开发区工会注重区域（行业）、企业工资集体协商品牌培育，采取典型区域（行业）、企业工资集体协商现场观摩会等方式进行实战演示，示范引领，取得了明显的效果。二是开展指导督查。区总工会班子成员分片开展工资集体协商指导督查；各镇、街道、开发区工会通过组织会员代表视察等形式开展工资集体协商监督检查；通过走访、检查等方式确保全区工资集体协商有序推进。截止6月底，全区单建工会企业开展工资集体协商1566家，协议签订率达99.2% ；区域（行业）工会开展工资集体协商298 个，协议签订率达97.3 %，涵盖单位 5725家，涵盖率达92.2 %。
　　　3．深化完善企业民主管理工作。认真贯彻落实《浙江省民主管理条例》，进一步落实职代会制度，推进职代会制度的规范化、程序化和制度化，不断完善厂（事）务公开、职工董监事和平等协商制度。制定下发了《2013年**区企业民主管理工作要点》，严格执行企业民管工作巡视制度，以指导推动企事业单位落实民主管理工作。同时，授予了杭州华辰植绒有限公司等10 家单位为“2012年度**区企（事）业民主管理工作先进单位”称号。评选出浙江美术地毯厂企业家孙祖法、员工田改民等20人为2012年“双爱双评”先进个人。
　　　4．积极实施工会劳动保护工作。一是以“安康杯”竞赛活动为载体，认真做好“安康杯”竞赛活动参赛报名工作，截止目前，全区已建工会企业参赛率达86%，其中规模以上企业全面开展竞赛活动。杭州麦迪冷暖设备有限公司制冷剂分装班组在2012年度全国“安康杯”竞赛活动中荣获优胜班组；金舟科技股份有限公司、**旅游集团有限公司、五常街道总工会刘芳分别获得2012年度浙江省“安康杯”竞赛活动优胜单位、优秀组织单位和先进个人。二是规范企业工会劳动保护分级管理工作。全区建会企业实施劳动保护分级管理达到76%，其中规模以上企业达到98%，并全部进入《浙江工会劳动保护网》网上管理系统。三是开展形式多样的安全文化活动。组织开展“我为安全生产献一计”合理化建议活动，全区共征集合理化建议32条，其中2条推选参加第二届浙江省安全生产合理化建议评选；组织开展职工道路安全百题知识竞赛、摄影比赛、征文评选等系列活动，传播安全文化，助力安全管理，促进职业健康。四是积极做好“安全生产月”各项活动，参与安全生产事故的调查处理。上半年共参与职工死亡事故调查处理9起。
　　　（三）不断丰富服务内容，提升职工幸福指数
　　　　1．健全困难帮扶机制。一是加大工会帮扶力度。根据《**区困难家庭救助管理办法》，做好城镇困难职工相关核定及认定工作。开展走访慰问活动，共走访困难职工家庭181户，发放慰问金34，9850元。联合区卫生局开展第十七次“五一”送医送药活动。为城镇困难职工家庭发放物价补贴6，2748元;为32名临时性困难职工发放救助款7，3000元；为12名外来务工人员发放慰问金2，2000元。二是开展“平安返乡行动”。元旦春节期间开展外来务工人员“平安返乡”情况调查，组织动员企业为农民工返乡提供购票、包车等服务。三是安排好节日期间坚守岗位务工流动人员的生产生活。春节前区总工会领导带队慰问坚守工作岗位的务工流动人员20名，发放慰问款1，6000元。四是认真做好职工信访和法律服务工作。上半年共受理职工信访电48件、工会参与_性事件调处1起。办理基层工会法人资格证登记99件、变更320件，累计1883件。五是认真做好职工疗休养工作。全区各级工会以生产一线职工为主要对象，以模范先进人物优先为原则，认真组织职工疗休养，切实做好服务管理工作。上半年，区总工会组织一线职工疗休养140人。六是普遍开展“夏送清凉”慰问活动。全区各级工会深入基层，对高温、露天作业等防暑降温重点岗位、工地的职工普遍进行一次高温慰问，为职工送去党和政府及工会组织的关怀。
　　　　2.实施就业援助行动。为进一步推进工会“11211”就业援助行动，制定下发了《2013年**工会就业援助行动实施意见》。与区人力资源和社会保障局联合举办的2013年**区“春风行动”暨首届人力资源招聘会，共有185家单位进场招聘，提供用工岗位4700余个，进场求职480 ……（未完，全文共9399字，当前仅显示2567字，请阅读下面提示信息。收藏《在区总工会十一届三次全体（扩大）会议上的工作报告》）