严肃换届纪律　匡正换届风气 着力营造风清气正的换届环境

目录/提纲：……
一、加强教育，筑牢思想防线，提高干部的“免疫力
一是县级领导干部带头学
二是各级领导干部重点学
三是全县党员干部普遍学
二、开展承诺，明确目标要求，提高自我的“约束力”
一是基层党组织作出“工作承诺”
二是党员领导干部作出“遵纪承诺”
三是纪检、组工干部作出“督导承诺”
三、强化监督，狠抓工作落实，提高纪律的“威慑力”
一是完善监督体系
二是畅通监督渠道
三是创新监督方式
四、弘扬导向，坚持德才兼备，提高用人的“公信力”
……
严肃换届纪律　匡正换届风气 着力营造风清气正的换届环境

换届工作是党的政治生活中的一件大事，严肃换届纪律、匡正换届风气，直接关系换届工作的成败、关系党的形象和威信，关系改革、发展、稳定的大局。工作中，我县严格按照中央和省、市委有关严肃换届纪律的文件精神和规定要求，精心组织学习，周密部署安排，全面抓好落实，营造了风清气正的换届环境，确保了换届工作顺利推进。
一、加强教育，筑牢思想防线，提高干部的“免疫力
换届是对党员干部党性的考验，党员干部以什么样的思想认识换届，以什么样的态度对待换届，关系到换届工作的成败。只有坚持教育在先，引导在先，让党员干部从思想深处认识到换届纪律的不可逾越性，提醒党员干部正确对待进退留转，换届工作
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歪风邪气。具体工作中，实行严肃换届纪律“三项承诺”制度, 进一步提高自我约束力。一是基层党组织作出“工作承诺”。全县**个乡镇（街道）党工委、**个县直党委，围绕营造风清气正的换届环境，保证换届工作与日常工作两手抓、两促进，向县委做出书面承诺。二是党员领导干部作出“遵纪承诺”。县四大班子领导公开作出承诺，坚决做到严守换届纪律，带头匡正用人风气。各乡镇（街道）党工委书记、县直党委书记和全县副科级以上领导干部，签订《严守换届纪律承诺书》，做出纪律承诺。三是纪检、组工干部作出“督导承诺”。全县组织人事、纪检干部集体承诺充分发挥职能作用，当好参谋助手；认真执行换届工作各项政策规定，选优配强各级领导班子；强化对换届工作的督查指导，确保换届有序推进、公平公正。目前，全县有关人员都按要求签订了承诺书，全部进行了公示。
三、强化监督，狠抓工作落实，提高纪律的“威慑力”
换届期间往往是不正之风的易发、多发期。要遏制换届工作中可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象，就必须以严格的监督机制作保障。工作中，我县通过多种形式严肃换届纪律，完善监督机制，确保各项纪律和要求落到实处，着力营造了风清气正的换届环境。一是完善监督体系。成立了换届监督工作领导小组，从纪检机关、组织部门抽调得力人员，集中精力做好换届纪律监督工作。二是畅通监督渠道。县乡都设立了专门举报电话，在显著位置设立了举报箱，畅通了举报平台和通道，就地受理和解决群众反映的问题。建立了举报换届问题电话24小时专人值守制度和查核专办制度，及时对换届选举中出现的重大问题、重要信息进行通报，及时进行分析处理。对信访举报案件实行首问负责制，采取挂牌督办、立案督查、立案直查等形式，进行调查处理，使群众反映的问题及时得到解决。三是创新监督方式。成立了**个驻乡镇督导组，对各乡镇的换届工作纪律进行督导检查。邀请“两代表一委员”、党员代表和群众代表担任监督员，对换届的各个环节进行监督。通过强化监督，真正发挥换届纪律的“威慑力”。
四、弘扬导向，坚持德才兼备，提高用人的“公信力”
唯有保证换届纪律才能提升干部工作的公信力。在换届工作中，始终把提高选人用人满意度作为评价换届风气的重要指标，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把对“德”的指标考评放在首位，实施了“四看”措施：一看干部是否具有坚定的理想信念；二看干部是否坚持群众路线，深入实际，真抓实干；三看干部能否廉洁自律，秉公用权；四看干部能否把心思始终放在为群众谋发展、谋利益上。通过深化、细化“四看”标准，把对干部“德”的考察作为一个标杆、一种导向，切实贯穿到干部工作的实践中去。在 ……（未完，全文共2224字，当前仅显示1414字，请阅读下面提示信息。收藏《严肃换届纪律　匡正换届风气 着力营造风清气正的换届环境》）