健全完善村干部激励保障机制 着力提升村干部规范化管理水平

健全完善村干部激励保障机制 着力提升村干部规范化管理水平

近年来，针对村干部队伍工作任务繁重、经济待遇偏低、发展空间不宽等造成思想波动大、队伍不稳定等实际问题，南极乡党委着力从提升经济政治待遇、提高能力素质、完善考核评价、强化监督检查等方面构建村干部激励保障机制，进一步提升
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标准拨出资金对村干部绩效报酬进行转移支付；同时，对年度考核中，连续两年考核处于优秀等次的村干部，个人承担的30%养老保险金额由乡财政承担，对于连续两年考核不合格的村干部，办理养老保险时，乡财政承担的30%部分由个人缴纳。
三是素质提升有平台。乡党委精心制定了村干部培训规划，依托乡党校定期开设村干部培训班，发挥远程教育学习平台助学作用，深入开展十七大、十七届三中全会精神专题学习活动，不断强化村干部责任意识、服务意识和奉献意识，提高理论水平和业务能力，切实解决 “不想干”、“不会干”等问题。同时，以“一村一名大学生”工程为契机，组织村干部参加学历教育培训。两年来共为5个村培养了10名大学生村官。
四是绩效考核有力度。考核办法突出“科学、有效”。每年对照全年目标任务，按照“奖优罚劣、与绩效工资直接挂钩”的原则，制定村级考核奖惩办法，充分调动村干部的工作积极性。考核实施突出“问效、问责”。乡党委与各村两委主要负责人签定工作责任状，成立以党委副书记为组长的督查组，对各项工作实行跟踪督查，对未落实的实行问责。考核工作与制度建设做到“两结合、两促进”。结合实际完善 ……（未完，全文共984字，当前仅显示625字，请阅读下面提示信息。收藏《健全完善村干部激励保障机制 着力提升村干部规范化管理水平》）