企业工资集体协商条例贯彻落实情况汇报

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要措施
（一）加强领导，统一认识
（二）以点带面，稳步推进
（三）强化监督，保障落实
三、取得的成效
一是促进了劳动关系的和谐稳定
二是企业与职工实现了互利共赢
四、存在的问题
五、下一步工作安排
一是进一步加大宣传教育力度
三是充分发挥工资集体协商指导员的作用
四是逐步完善工资集体协商法规
……
企业工资集体协商条例贯彻落实情况汇报
乌拉特后旗人民政府
（2013年4月24日）

　　　　一、基本情况
　　　　截至目前，我旗符合工资集体协商条例的52家非公有制企业，已有47家建立了工资集体协商制度，签订合同文本47份，覆盖职工9800多人，签订率达90%，企业职工月均工资2700元，工资涨幅10-20%以上。
　　　　二、主要措施
　　　　（一）加强领导，统一认识。自2012年10月，自治区企业工资集体协商条例启动实施以来，我旗成立了以政府分管领导任组长的企业工资集体协商工作
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略398字，正式会员可完整阅读）……　
督，保障落实。为确保企业认真落实协议内容，我旗总工会、人社局等部门积极深入企业与职工对话，深入分析工资集体协商推行过程中出现的新情况、新问题，有针对性的与企业负责人进行沟通，协商修改协议内容，同时采取企业自查，旗劳动关系三方机构专项检查等措施，形成工资集体协商监督机制，确保集体协商合同的有效履行。
　　　　三、取得的成效
　　　　开展工资集体协商工作以来，我旗各企业积极行动，对此项工作的认识不断提高，得到了企业职工的积极参与和广泛关注，促进了利益共同体的形成，较好的维护了职工的合法权益。
　　　　一是促进了劳动关系的和谐稳定。推行工资集体协商制度以来，企业工会、职工代表与经营者通过平等协商达成共识，并将职工最关心的工资、保险等事项以书面的法律形式确定下来，既符合企业实际，又体现了职工意愿，稳定了劳动关系。
　　　　二是企业与职工实现了互利共赢。通过工资集体协商，我旗企业职工的工资平均年递增10-20%以上，福利待遇逐年提高，极大地调动起广大职工工作积极性，熟练工流失现象明显减弱，每个工人充分发挥自己的主观能动性，有力地支持了企业发展。
　　　　四、存在的问题
　　　　我旗的工资集体协商工作取得了明显成效，但仍然存在进展不够平衡等问题：
　　　　一是部分企业负责人对工资集体协商制度及相关法规认识不够清晰，拒绝承认工人对工资的集体协商权益；
　　　　二是作为职工代表的企业工会组织本身就是企业内部机构，其负责人本身也要依靠企业为生，部分工会组织机构不敢代表职工意愿切实维护广大职工权益；
　　　　三是部分企业工会干部和职工代表缺乏对企业自身真实财务状况和有关法规政策的认真研究，对行业劳动定额、人工成本、工资水平、政府发布的最低工资标准和工资增长指导线等相关信息缺乏了解，造成了工资集体协商时力不从心，不能有理有据地表达职工的利益诉求。
　　　　五、下一步工作安排
　　　　一是进一步加大宣传教育力度。通过多种形式，在企业内部大力开展工资集体协商条例的宣传教育工作，形成良好氛围，使企业负责人可以 ……（未完，全文共1759字，当前仅显示1118字，请阅读下面提示信息。收藏《企业工资集体协商条例贯彻落实情况汇报》）