煤矿公司领导四风问题民主生活会个人对照检查报告

目录/提纲：……
一、个人作风基本情况
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面：
（二）官僚主义方面：
1、由于工作任务比较繁重，时有急躁情绪，与员工沟通交流较少
2、在服务员工群众上还不到位，人文关怀较少
（三）享乐主义方面：
（四）奢靡之风方面：
三、关于产生“四风”问题的原因剖析
1、理论学习的内在动力不足
3、各项管理要求及标准上缺乏力度管理
四、今后努力的方向和整改措施
（一）加强学习，提高理论素质和业务水平
（二）加强安全管理，落实责任
（三）密切党群关系，发挥模范作用
（二）转变思想、改进作风
……
煤矿公司领导四风问题民主生活会个人对照检查报告

根据集团公司和矿开展2014年度民主评议党员和党员党性定期分析活动要求，认真查摆问题，深入剖析原因，努力找准整改方向。结合工作实际，现就自己在“四风”方面存在的主要问题、产生问题的根源及今后努力方向剖析如下：

一、个人作风基本情况

自党的群众路线教育实践活动开展以来，通过学习，积极投身教育实践活动，以实际行动密切党群干群关系，扎实做好本职工作，转变工作作风。在学风上，不断加强学习，提升自身的综合素质，指导实践，扎实开展各项安全生产工作；在工作作风上，严于律己，不断发扬艰苦奋斗、顽强拼搏的精神，服务于发展大局，积极与兄
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，居安思危，自觉抵制享乐主义。
（四）奢靡之风方面：
　　　　奢靡之风方面，作为一名党员，严格按照党员准则要求自己，不断加强作风建设和自我管理，从未出现吃拿卡要等现象，时刻发挥党员模范作用，时刻以党章为镜，查找自身存在的不足，鞭策自己的思想、规范自己的行为，杜绝得过且过和遇事推卸责任等不正之风。

三、关于产生“四风”问题的原因剖析
　　　　对存在的上述问题，通过认真分析其产生的根源，既有客观因素，也有主观原因，主要表现在几个方面：　　
1、理论学习的内在动力不足。在工作中虽经常强调学习的重要性，但对个人和班子的学习确实抓得还不够紧，自己也往往忙于生产，学习的精力不够集中，没有做到静下来、学进去、悟出来，理论联系实际不够紧密，学用结合方面做的还不到位。　　
2、目前区队新员工多，老员工少，劳务工多，合同工少，生产运输沿线长，设备多，加上离岗人员频繁，人员紧缺的情况下，员工上班天数远远超出上报工日，休息少，离家远，为完成生产任务，不得不要求员工多上班，减少员工休息，保证区队正常生产。　
3、各项管理要求及标准上缺乏力度管理。由于区队人员素质参差不齐，员工技能水平不高，人员配备上较少，检修达不到规定标准，在工作中，突出表现在区队各项管理制度不完善，工作梳理不深入，部分管理措施执行标准要求不高，自己在管理上做的还不够细致。
4、对基层群众职工没有真正做到知根知底、知冷知热，同事间的思想交流较少，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

四、今后努力的方向和整改措施
（一）加强学习，提高理论素质和业务水平。重新认识自己，主动学习业务知识，掌握专业技术，切实适应快速发展变化的工作形势，提高自身工作水平。
（二）加强安全管理，落实责任。在安全管理上将不断加强设备检修、维护及运行管理，紧盯各项管理制度和责任的落实，做到责任明晰。按照“谁管理，谁负责”、“谁组织，谁负责”、“谁实施、谁负责”的原则，打破固步自封的状态，增强主人翁意识，加强材料成本_，切实做到安全监督到位、检查整改到位，防微杜渐，确保设备安全正常运行。
（三）密切党群关系，发挥模范作用。深入到群众职工生活中，了解实际情况，解决热点问题，始终以党员的标准严格要求自己，规范自己的行为，鞭策自己的行动，踏实进取、认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，不断发挥党员模范抬头作用，以对自己负责、对工作负责、对党负责的 ……（未完，全文共2056字，当前仅显示1307字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿公司领导四风问题民主生活会个人对照检查报告》）