县委政法委书记四风问题对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的不足
（一）形式主义有充分表现
1、理论学习浅尝辄止，甚至弄虚作假，有待进一步抓紧提高
2、政绩观存在偏差
二是注重抓当前问题，思考长远工作较少
三是偏重主管、分管工作的排名，不太注意关注全局性工作
3、深入基层调查研究不够深、多，脱离基层、脱离群众
一是深入农村、深入基层调查研究不够
二是深入基层、深入群众帮助解决问题不够
4、推动工作的力度不够大
三是在抓一些难点问题的落实上，有时还缺乏狠劲、韧劲和细致性
（二）官僚主义有所露头
1、服务群众不到位
2、统筹发展不够
三是抓安全生产和提高企业效益方面协调得不够好，安全事故有所发生
3、开展批评与自我批评不够
4、有违反组织人事纪律现象
一是机关违规借用工作人员
二是调动工作不转工资关系
（三）存在享乐主义
1、公务用车管理不规范
2、对赌博危害认识不高
3、对委机关干部职工福利待遇过于上心
（四）抵御奢靡之风不够坚决
1、公务接待存在铺张浪费现象
2、对人情之风抵御不够
3、办公室超标情况客观存在
二、产生问题原因分析
一是对学习的认识还不够高
二是全局意识欠缺
三是全心全意为人民服务的宗旨观念不牢
四是党性修养不够高
五是缺乏开拓创新精神
三是创新的理论功底薄，对要干的事拿不准，信心不足，最后总是不了了之
三、今后努力方向及改进措施
（一）、进一步……
县委政法委书记四风问题对照检查材料

我是**进入县委常委班子的，在县委常委、政法委书记岗位上刚满一年。主管政法、国j-a全工作，分管安全生产、信访调纠等工作，同时还负责县委、政府临时安排的两违集中整治、非煤矿山专项整治等工作。一年来，在书记、县长的关心指导和同志们的帮扶下，我主管和分管的相关工作有了一定的提高：2012年，我县被市委、市政府评为全市社会管理综合治理先进县。今年上半年我县的综治民调排名更是有了很大的提升，排名全省第41位，较去年同期上升了49位；今年5月份，我县荣获“全国平安建设先进县”荣誉称号。
作为一名刚进常委班子的新人，通过剖析，我感到自己能遵守党的政治纪律，认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“九条规定”和市委、县委有关规定要求，政治立场坚定，能自觉同党中央和上级党组织保持高度一致；能自觉从我做起，继承和发扬我党艰苦奋斗的优良传统和作风，坚持在政治上不谋私，工作上高标准，生活上往后靠，纪律上严要求，带头执行县委决议，带头执
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力去推。
3、深入基层调查研究不够深、多，脱离基层、脱离群众。一是深入农村、深入基层调查研究不够。进入常委班子后，我虽然较快进入角色，深入重点工程和分管单位进行工作调研，但深入农村、深入基层实际调查研究不够。如本人联系泸阳镇，而且我也是从**镇走出来的，但是该镇有的村自从我走出来后就还没去过，去了的村也是走马观花。二是深入基层、深入群众帮助解决问题不够。本人是从一名基层民警逐步上来的，虽然能积极听取群众意见，了解群众的需求，但在一些具体问题落实上，有时还想得不细，抓得不实，静下心、沉下去帮助群众解决的实际问题不够多。
4、推动工作的力度不够大。作为新任常委，我在推动工作时，因较多地顾虑他人的想法和情绪，以致本可大刀阔斧革新的工作，我选择了循序渐进推动；本应加快实施的工作，我采取了分段开展，以力求上下和谐。一是对分管工作推动的力度不大，比如社会管理创新工作没有大的突破，没有总结出可以在全国推行的独创性特色工作。二是对分管的一些单位和个人管理不到位、怕得罪人，对干部要求不严，存在失之过宽、失之过松、失之过软。三是在抓一些难点问题的落实上，有时还缺乏狠劲、韧劲和细致性。如综治民调工作，虽经深入研究推出一系列工作措施，明确了长期工作，也做出了具体安排，但抓反复、反复抓、细致性的工作做得不够，经常性督导不够，甚至个别单位拉了全县后腿，也没有按照责任状严格追究责任单位和责任人的责任。
（二）官僚主义有所露头。体现在：
1、服务群众不到位。有特权思想，对待群众有“脸难看”现象。具体表现就是工作细致耐烦不够，有时候还需更加冷静热心。可以说，对群众合理正常的来信来访我都能热情接待，耐心说服教育，但对有些无理取闹，无理纠缠的老上访户就缺乏耐心，特别是对有些本身无理，还要强词夺理的上访者，虽然还是用党的政策，国家法律，讲道理、摆事实去耐心说服教育，但是有时还是有冷硬横推现象。
2、统筹发展不够。虽然抓住了大局，但是局部还是有问题发生。任县委政法委书记一年来，我同政法部门的同志们一起，盯着问题抓落实，不解决问题不放手，有力维护了十八大、全国两会等特防期间全县社会政治大局平稳。但是在服务经济、统筹发展方面还做得不够。一是组织政法部门强化打击职能、优化发展环境的力度不够深；二是组织政法部门发挥法律专业特长，直接服务企业不够多；三是抓安全生产和提高企业效益方面协调得不够好，安全事故有所发生。
3、开展批评与自我批评不够。较少与下属交流谈心，对基层干部所思所想了解较少，对基层情况了解不深不透。去年9月到政法委工作至今，仅仅召开了两次民主生活会。和政法委机关干部的专门谈心活动，平均每人没有超过3次。“官本位”思想有新的抬头，缺乏谦虚谨慎的态度，喜欢听好话，不喜欢听批评意见，在听取基层同志工作汇报时，听到不同意见，多次出现打断他人发言、以自我想法直接取代的现象。
4、有违反组织人事纪律现象。一是机关违规借用工作人员。因本委人员紧张，我委于2012年4月借调了一名乡综治办的工作人员从事办公室工作。但是一直到现在也还没有归还人员，因为编制问题也没有办理进人手续。二是调动工作不转工资关系。我委一名副书记去年调任县委任督办专员，因为工资关系留在我委可以享受政法津贴，出于人情和面子观念，至今没有要求其转走工资关系。
（三）存在享乐主义。在廉洁自律方面，本人能按照纪检部门的有关要求，经常性学习党纪法规、廉政建设有关规定、中纪委提出的领导干部廉洁自律“八项规定”和两个《条例》，以身作则，保持了廉洁从政。虽然未越雷池半步，但在防微杜渐方面还需 ……（未完，全文共5446字，当前仅显示1912字，请阅读下面提示信息。收藏《县委政法委书记四风问题对照检查材料》）