县委政法委书记四风问题对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的不足
（一）形式主义有充分表现
1、理论学习浅尝辄止，甚至弄虚作假，有待进一步抓紧提高
2、_存在偏差
二是注重抓当前问题，思考长远工作较少
三是偏重主管、分管工作的排名，不太注意关注全局性工作
3、深入基层调查研究不够深、多，脱离基层、脱离群众
一是深入农村、深入基层调查研究不够
二是深入基层、深入群众帮助解决问题不够
4、推动工作的力度不够大
三是在抓一些难点问题的落实上，有时还缺乏狠劲、韧劲和细致性
（二）官僚主义有所露头
1、服务群众不到位
2、统筹发展不够
三是抓安全生产和提高企业效益方面协调得不够好，安全事故有所发生
3、开展批评与自我批评不够
4、有违反组织人事纪律现象
一是机关违规借用工作人员
二是调动工作不转工资关系
（三）存在享乐主义
1、公务用车管理不规范
2、对赌博危害认识不高
3、对委机关干部职工福利待遇过于上心
（四）抵御奢靡之风不够坚决
1、公务接待存在铺张浪费现象
2、对人情之风抵御不够
3、办公室超标情况客观存在
二、产生问题原因分析
一是对学习的认识还不够高
二是全局意识欠缺
三是全心全意为人民服务的宗旨观念不牢
四是_性修养不够高
五是缺乏开拓创新精神
三是创新的理论功底薄，对要干的事拿不准，信心不足，最后总是不了了之
三、今后努力方向及改进措施
（一）、进一步……
县委政法委书记四风问题对照检查材料

我是**进入县委常委班子的，在县委常委、政法委书记岗位上刚满一年。主管政法、国j-a全工作，分管安全生产、信访调纠等工作，同时还负责县委、政府临时安排的两违集中整治、非煤矿山专项整治等工作。一年来，在书记、县长的关心指导和同志们的帮扶下，我主管和分管的相关工作有了一定的提高：2012年，我县被市委、市政府评为全市社会管理综合治理先进县。今年上半年我县的综治民调排名更是有了很大的提升，排名全省第41位，较去年同期上升了49位；今年5月份，我县荣获“全国平安建设先进县”荣誉称号。
作为一名刚进常委班子的新人，通过剖析，我感到自己能遵守_的政治纪律，认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“九条规定”和市委、县委有关规定要求，政治立场坚定，能自觉同_中央和上级_组织保持高度一致；能自觉从我做起，继承和发扬我_艰苦奋斗的优良传统和作风，坚持在政治上不谋私，工作上高标准，生活上往后靠，纪律上严要求，带头执行县委决议，带头执
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略681字，正式会员可完整阅读）……　
力去推。
3、深入基层调查研究不够深、多，脱离基层、脱离群众。一是深入农村、深入基层调查研究不够。进入常委班子后，我虽然较快进入角色，深入重点工程和分管单位进行工作调研，但深入农村、深入基层实际调查研究不够。如本人联系泸阳镇，而且我也是从**镇走出来的，但是该镇有的村自从我走出来后就还没去过，去了的村也是走马观花。二是深入基层、深入群众帮助解决问题不够。本人是从一名基层民警逐步上来的，虽然能积极听取群众意见，了解群众的需求，但在一些具体问题落实上，有时还想得不细，抓得不实，静下心、沉下去帮助群众解决的实际问题不够多。
4、推动工作的力度不够大。作为新任常委，我在推动工作时，因较多地顾虑他人的想法和情绪，以致本可大刀阔斧革新的工作，我选择了循序渐进推动；本应加快实施的工作，我采取了分段开展，以力求上下和谐。一是对分管工作推动的力度不大，比如社会管理创新工作没有大的突破，没有总结出可以在全国推行的独创性特色工作。二是对分管的一些单位和个人管理不到位、怕得罪人，对干部要求不严，存在失之过宽、失之过松、失之过软。三是在抓一些难点问题的落实上，有时还缺乏狠劲、韧劲和细致性。如综治民调工作，虽经深入研究推出一系列工作措施，明确了长期工作，也做出了具体安排，但抓反复、反复抓、细致性的工作做得不够，经常性督导不够，甚至个别单位拉了全县后腿，也没有按照责任状严格追究责任单位和责任人的责任。
（二）官僚主义有所露头。体现在：
1、服务群众不到位。有特权思想，对待群众有“脸难看”现象。具体表现就是工作细致耐烦不够，有时候还需更加冷静热心。可以说，对群众合理正常的来信来访我都能热情接待，耐心说服教育，但对有些无理取闹，无理纠缠的老上访户就缺乏耐心，特别是对有些本身无理，还要强词夺理的上访者，虽然还是用_的政策，国家法律，讲道理、摆事实去耐心说服教育，但是有时还是有冷硬横推现象。
2、统筹发展不够。虽然抓住了大局，但是局部还是有问题发生。任县委政法委书记一年来，我同政法部门的同志们一起，盯着问题抓落实，不解决问题不放手，有力维护了十八大、全国两会等特防期间全县社会政治大局平稳。但是在服务经济、统筹发展方面还做得不够。一是组织政法部门强化打击职能、优化发展环境的力度不够深；二是组织政法部门发挥法律专业特长，直接服务企业不够多；三是抓安全生产和提高企业效益方面协调得不够好，安全事故有所发生。
3、开展批评与自我批评不够。较少与下属交流谈心，对基层干部所思所想了解较少，对基层情况了解不深不透。去年9月到政法委工作至今，仅仅召开了两次民主生活会。和政法委机关干部的专门谈心活动，平均每人没有超过3次。“官本位”思想有新的抬头，缺乏谦虚谨慎的态度，喜欢听好话，不喜欢听批评意见，在听取基层同志工作汇报时，听到不同意见，多次出现打断他人发言、以自我想法直接取代的现象。
4、有违反组织人事纪律现象。一是机关违规借用工作人员。因本委人员紧张，我委于2012年4月借调了一名乡综治办的工作人员从事办公室工作。但是一直到现在也还没有归还人员，因为编制问题也没有办理进人手续。二是调动工作不转工资关系。我委一名副书记去年调任县委任督办专员，因为工资关系留在我委可以享受政法津贴，出于人情和面子观念，至今没有要求其转走工资关系。
（三）存在享乐主义。在廉洁自律方面，本人能按照纪检部门的有关要求，经常性学习_纪法规、廉政建设有关规定、中纪委提出的领导干部廉洁自律“八项规定”和两个《条例》，以身作则，保持了廉洁从政。虽然未越雷池半步，但在防微杜渐方面还需 ……（未完，全文共5446字，当前仅显示1912字，请阅读下面提示信息。收藏《县委政法委书记四风问题对照检查材料》）