园区管委会领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
（一）形式主义方面
1、班子学习流于形式
2、激情和行动力不强
3、执行力不够强
4、带头示范不够
（二）官僚主义方面
1、服务意识和能力不足
2、深入调查研究解决问题少
3、干部队伍建设薄弱
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
1、缺乏勤俭节约的良好习惯
3、工程项目建设资金利用不够严谨
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园区管委会领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

根据**党委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》文件精神，紧紧抓住反对“四风”这个重点，着力解决*****产业园区党工委、管委会领导班子和领导干部在“四风”的突出问题。为切实改进和转变工作作风，找准园区班子和领导干部的主要问题。园区党的群众路线教育实践活动领导组高度重视，组建了工作小组，专题研究，征求意见，采取领导班子成员定点联系企业，主动走访企业，广泛征求意见，班子成员交流等形式听取了解入园企业业主和企业党员、职工的建议和意见。共发放征求意见表130份，走访企业50人次，与干部职工沟通交流32人次，共收集到党员干部职工建议和意见18条。现将领导班子在“四风”问题上的主要表现报告如下：

（一）形式主义方面

1、班子学习流于形式。

因忙于具体事务工作，班子集中学习时间安排较少，学习缺乏
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行力不够强。对企业发展中出现的热点、难点问题把握不住，整治不力，如园区企业不完善建设手续，闲置土地较多，企业内部管理脏、乱、差，种菜、养畜严重等问题，长期存在，督促企业整改难度大。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想问题，处理问题的水平不高，效果不好，得不到企业的认同。

4、带头示范不够。面对宏观经济调控、传统制造业发展的形势，班子带头敢于攻坚破难的信心不足，与企业一道沟通交流少，没有很好地带头为企业解决融资难、转型升级难、科技创新难等问题，在如何帮助企业实现抱团发展，克服同质化竞争等方面，所做工作不多，企业联系企业有些留于形式，一般性督查多，专业性指导少，忙于事务多，潜心研究产业发展少，电话Q群安排多，为企业跑腿少等问题，缺少高度负责的精神。

（二）官僚主义方面

1、服务意识和能力不足。存在不懂经济、不精通产业发展、不精通项目建设规程等问题，不适应城镇化、工业化、信息化发展形势要求的能力素质，为企业办理有关建设手续不及时、协调解决问题能力弱，办事效率不高，指导企业创新发展能力不足；在做好用工培训，满足企业对产业技术工人的需求，解决好企业用工难、转型难的问题上做得不好；在平台建设，没有及时解决企业融资难、科技研发难、技术革新难等问题；一些工作进展速度缓慢，如，一期安置房、二期安置房已先后分房到户1—2年，至今未为企业办理产权证，公租房、定向限价房修建时间长，职工急盼入住，迟迟分不到位；园区基础设施建设档次不高、企业人才安居环境差；企业职工反应公交车辆不能满足需要等问题，不能很好地得到解决。

2、深入调查研究解决问题少。深入企业、职工调查了解情况、研究解决具体困难和问题的情况较少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入企业，与业主、职工群众见面，仅仅为常规的安全检查、政策宣传、应付性接待，目的性、针对性不强，真正与业主、职工群众沟通思想的少，了解面上情况多，督促帮助企业解决问题少。

3、干部队伍建设薄弱。管理能力不足，部门工作忙闲不均，相互配合不够，有时干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少；公务用车管理、办公用品采购和出差经费开支管理还有不够规范的情况；相关可操作性的制度，工作流程还需细化；对园区的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，民主依法决策做得不够到位；建设项目流程还不够规范，实施监督管理薄弱，督查和绩效考核工作力度不大；有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，不较真碰硬，不愿意得罪人；对干部关心和教育管理不够等，

（三）享乐主义方面

1、有的领导干部安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，更多想的是个人的安危福祸，自私自利，有利益的事情就多粘着，有责任的事拼命往外推，没把主要精力和时间花费在本职工作上，在如何服务企业、突破发展上做得不够好。

2、有的领导干部自身要求不够严格，自律性差，没有养成健康向上的良好生活习惯。有的无论是去办公事还是私事，出门就要用公车，没车就不办事，本该调剂用于干部职工办事的车，个人占用不愿调剂。班子对公务用车管理失之于松、失之于宽。对分管部门干部的庸、懒、散现象管理不严。
3、有的领导干部趋利思想严重。有考核奖励的工作就主动做，没 ……（未完，全文共2753字，当前仅显示1750字，请阅读下面提示信息。收藏《园区管委会领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料》）