质监局局长群众路线教育实践活动专题民主生活会个人剖析材料

目录/提纲：……
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
二、存在问题的主要原因
（一）政治理论学习不够深入，理论修养不深
（二）改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神
（三）宗旨意识、党性修养还不够强
（四）创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性
（五）机制制度还不够完善
三、对照检查今后努力方向和改进措施
（一）进一步加强理论学习，增强理论功底
（二）解决“四风”，必须从领导干部率先做起
（三）进一步改进工作作风，增强党性意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神
（四）进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
（五）加强机关效能建设和制度建设
……
质监局局长群众路线教育实践活动专题民主生活会个人剖析材料
阿盟质监局党组书记、局长

按照党的群众路线教育实践活动统一安排，我们今天召开专题会议开展“四风”具体表现大讨论活动。对照_总书记列举出的“四风”方面的25种表现和中央提出的《党员干部在作风方面存在的突出问题》中的22种具体表现，组织党员干部逐条进行学习，进一步深化对“四风”具体表现、危害性的认识。要真正做到狠刹“四风”问题，就必须要对四风的表现分析清楚，认识到了问题才能更好的解决，改正问题。坚持把问题找出来、把自己摆进去，才能真正找问题、找出真问题，弄清楚活动靶子。党员干部的“四风”问题，经常是“当局者迷，旁观者清”。有人见怪不怪、认为理所当然，甚至有人良莠不分、反丑为美，但群众看得最清楚、了解最全面、认识最深刻。只有打开门、朝下看，向基层问诊，请群众把脉，才能真正找出真问题。结合我局在走访调研活动中多方面征求到的意见和建议，通过领导班子反复查找，认真梳理了班子以及我个人在“四风”方面存在的问题，主要有：

（一） 形式主义方面

1.落实不力，不求实效。群众
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略757字，正式会员可完整阅读）……　
乏工作激情，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。有时在全局工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。在工作上有时习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻自治区局和盟委、行署的工作部署，工作只求过得去，不求过得硬，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生；有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

4.政治执行力不够强。科室忙闲不均，相互配合不够。仍有文山会海现象，缺乏务实之风，嘴上说的、纸上写的、会上定的难以变为具体的行动和实际的效果。在机关各项管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度，各项制度执行流于形式。

（二）官僚主义方面

群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。如不深入基层和群众，不了解实际情况；遇事不负责任；门难进、脸难看、事难办；思维僵化，机械执行上级决定，生搬硬套，完全不顾实际情况；总觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见等等，做官心理浓厚，惰政思维盛行，权力观念错位，映照出官僚主义的病症和丑态。造成的直接危害就是工作不能结合实际，机关与基层、服务对象对立情绪较大，工作推动很难。我们的有些制度、特别是工作程序没有考虑基层是否可以操作，是否便于执行，是否有利于工作，有利于问题的最快解决。就我本人而言，也同样存在上述问题，诸如深入基层不够，有些制度或者工作程序在实际运行过程中缺乏操作性等等，这些问题我都有足够的认识，必须在以后的工作中加以完善提高，改正。具体来讲，官僚主义方面有几个突出的表现，主要是：

1.脱离群众，深入基层调查研究不够。深入基层一线了解情况、研究提高队伍素质和执法水平、解决职工具体困难和问题的情况少，习惯于办公室想事做事，习惯于常规式、本本式工作，与基层职工沟通的少，不了解基层职工的想法，工作普遍较为封闭，缺乏走出去学习的机会，致使全局工作存在缺少创新开拓的问题。注重跑上不跑下，与领导层沟通较多，与基层群众沟通的少，对群众关心不多、爱护不够、帮助不够、指导不够、教育不够。以往我们的调研活动也不少，但是能够带回来问题和意见的不多，致使调研活动没有真正起到解决实际问题，推动工作的目的。

2.工作中过多强调领导分工，存在“事不关己高高挂起”的现象，不属于自己分工的范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。行政执法与检验检测配合协调不够，没有真正树立“一盘棋”的思想意识和大局观念，缺乏互相补台的意识。督查和绩效考核工作力度不大。

3.在解决企业、行政相对人提出的问题方面，如业务办理要求过于繁琐、抽检送检等问题，更多的是强调行政规定，不能真正从方便企业、方便群众办事的角度去想办法，思考解决问题。调研征求的意见中也反映，有些工作人员业务不熟练，不能把办事流程及手续一次性向企业讲清楚，给企业办事造成了困难和拖延。这个问题一方面与干部职工自身缺乏钻研业务知识的精神有关，另一方面也反映出我们在提升干部队伍素质和业务能力方面存在不足，缺乏完善的干部职工培训计划和实施方案，要在今后的工作中加以完善。

（三）享乐主义方面

表现最突出的就是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新意识。比较突出的是：在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取，满足于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力；在价值取向上，把个人利益放在高于一切的为上，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。存在畏难厌战情绪，质监部门每天的工作就是执法、检查、检验、质量等问题，每天面对都是与百姓利益切身相关的事，面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪或多或少地在班子成员中存在。在公务用车 ……（未完，全文共6053字，当前仅显示2125字，请阅读下面提示信息。收藏《质监局局长群众路线教育实践活动专题民主生活会个人剖析材料》）