消防支队党委群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题和主要表现
三、原因分析
（一）奋勇争先劲头不足
（二）思想教育根基不牢
（三）联系官兵群众不紧
（四）规章制度执行不严
四、整改措施和今后的努力方向
（一）强化学习实践，提高思想认识
（二）强化引导示范，深化作风建设
（三）强化服务意识，维护部队形象
（四）强化制度监管，建立长效机制
……
消防支队党委群众路线教育实践活动对照检查材料

根据总队党委的统一部署，7 月中旬开始，在全市消防部队开展党的群众路线教育实践活动，支队党委和党委成员按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，突出满足官兵需求、维护群众利益这一重点，抓学习、摸实情、重督促，积极探索多种有效方法，创新举措、稳步推进，做到 "规定动作"不漏项，"自选动作"有特色。党委成员带头开展党委中心组学习活动，将自学与集中学习相结合，全市消防部队对照学习计划，充分利用手机、网络等信息平台，扎实抓好学习教育，打牢官兵思想根基。通过采取对部队内外发放征求意见和问卷调查表，开展党委成员下基层当兵锻炼、召开视频讨论会、廉政监督员座谈会、公开述职述廉大会、基层廉政执法监督会议以及机关干部"深入基层走亲连心"活动，广泛征求不同领域、不同层面人民群众和基层官兵对支队党委班子和消防部门的意见建议。同时积极开展班子成员之间的谈心交心以及班子成员与全市官兵的逐一谈心，进一步找准了问题、查清了原因、研究了整改措施，现剖析如下：

一、存在问题和主要表现

（一）从形式主义层面上看，主
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略762字，正式会员可完整阅读）……　
还不能完全解放思想，虽有一定创新，但针对性、实效性不强，力度还不够。想干事的愿望虽然较为强烈，但受** 地域环境影响，"山区意识"浓厚，"小富即安" 的思想在部分同志身上有所体现，研判形势眼界不宽广，谋划工作思路不开阔，解决问题方法不灵活，工作上中稳重有余，活力不足，简单的上传下达得多，主观能动性发挥得少，争先创优氛围不浓，致使支队虽然整体排名中等偏上，但始终未能迈进全省先进行列。

（二）从官僚主义层面上看，主要存在以下问题：一是调研指导不够深入。支队机关忙于各种考核应付，下基层检查多、调研少，对基层工作情况了解不深不细，要求过高，缺乏换位思考，个别同志走访座谈按部就班，在虚心纳谏、广开言路，让基层敞开心扉说亮话方面做得不够，难以真正掌握基层实情、听到官兵心声，对基层官兵的真实需求较模糊，对基层指导帮助不深入；二是难题破解不够有力。支队往往注重意见困难的征求，而对如何解决和应对上办法不多，对于基层反映的难题，有时习惯于先找客观原因，把症 结归咎于_、机制、上级，不积极从自身找原因，不能结合实际千方百计考虑能为基层做什么、如何为基层做，主动作为、倾力而为不够，造成一些基层提出的训练项目不科学、基层警li常紧张、官兵休假难保证、文化活动不丰富、争先氛围不浓厚、组织制度难落实、装备建设跟不上、经费争取难度大、指标任务欠科学等难题不能及时得到根本解决，在一定程度上导致基层对支队存有疑虑和观望情绪。同时，部分基层干部精神状态不高、作风不正、形象不佳、不求上进， "不懂管、不愿管、不敢管"的现象一定程度上依然存在；三是制度执行不够严格。党管干部特别是基层党委"一岗双责" 作用不明显，"老好人"思想严重，综合近期督察检查看，大部分问题是老调重弹、顽疾复发，始终存在制度执行上的漏洞和盲区。支队抓机关管理制度不严，单身干部和警勤分队管理存在"灯下黑"，一日生活秩序落实不严，部分人员警容不整，作风散漫，上班期间玩手机游戏，一定程度上影响了机关形象。机关部门之间统筹协调不够，有时在同一时间段，部署各自工作任务。有的部门"二传手"现象一定程度存在，要基层报送材料、数据过多、过急，对基层的人少事多实际情况考虑不多，导致基层疲于应付；四是为民理念不够牢固。执法为民观念不牢，执法服务水平与 ** 山区社会经济迅速发展不相适应，一定程度依然存在重数据、重处罚、轻管理的现象，"门难进、事难办、脸难看"的老问题在个别单位仍 有发生，一些单位开展公安派出所民警业务指导培训和落实企业员工消防安全技能轮训不到位，个别消防窗口办事人员一次性告知工作落实不到位，让群众多跑路，跑弯路，个别单位在报刊杂志征订等方面仍然搭车收费，存在与民争利现象。灭火救援能力与人民群众新的期盼存在一定差距，科学施救落实不够，有时候造成了不必要的水渍损失。

（三）从享乐主义层面上看，主要存在以下问题：一是存在守摊度日，谋求安稳的问题。一些基层班子及成员围绕中心、抓住重点、克服难点的韧性不够、钻劲不足、狠劲不强，满足于工作的一般化，不能主动为党委想点子、出主意、找方法，对一些制约工作的问题不愿下功夫研究，对好的思路制度不能坚持抓下去。今年支队党委提出了"确保中游、力争上游"的目标，但由于一些基层班子和成员未能心无旁鹜、卯足干劲、一以贯之地抓落实，目前一些工作没有取得预期进展。二是存在贪图安逸，不思上进的问题。部分基层班子及成员缺乏开拓创新的勇气，凭老经验办事，不愿动脑筋。个别干部认为自己是"老同志"，职务已到顶了，不可能再提职了，有船到码头车到站、安安稳稳过日子的想法。部分官兵认为在经济欠发达地区服役，比较辛苦，生活上改善一点，较为心安理得；三是存在追求物质，讲究待遇的问题。个别领导干部下基层检查指导工作时不能完全吃住在部队内部。少数官兵忘记了军人本色，不比工作比待遇，不比奉献比享 乐，与经济发达地区比收入，心理不平衡，生活待遇向上靠，自我要求往下看，提职速度总是对比最快的，工作标准总是参照最低的。
……（未完，全文共6094字，当前仅显示2140字，请阅读下面提示信息。收藏《消防支队党委群众路线教育实践活动对照检查材料》）