**街道*年度目标管理考评方案

目录/提纲：……
一、考核对象
二、考核原则
三、考核组织实施
四、考核内容和要求
（一）考核内容：
（二）考核要求：
1、考核实行百分制
2、绩效奖励
3、政策奖励
5、其他未尽事宜由党政联席会议决定
……
**街道*年度目标管理考评方案

为全面落实*年目标任务，充分调动全体干部职工的工作积极性，推动街道各项工作再上台阶，特制定本目标管理考评方案。
一、考核对象
全体在编、在职在岗干部职工。
二、考核原则
体现奖优罚劣、奖勤罚懒，鼓励先进、鞭策后进，营造干事创业、争创一流工作的良好氛围，尽量做到公正、公开、公平。
三、考核组织实施
成立街道目标考评领导小组，年终按考评办法组织考评。
四、考核内容和要求
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略332字，正式会员可完整阅读）……　
金。所有项目不计负分。
2、绩效奖励。街道获全区综合奖第一名班子成员奖3000元/人，中层2400/人，一般干部2000/人；第二名：班子成员奖1500元/人，中层干部奖1200元/人，一般干部奖1000元/人。机关评选先进科室2个，奖励科（室）人员（含分管领导）200元/人，先进工作者2人，奖金为300元／人；招商引资、护税协税、社保扩面、抚养费征收、新闻报道、工作创新、社区好民警先进各1人，奖金为200元/人；社区考核奖先进社区2个,奖金1000元／个、先进个人4人，奖金200元／人。获得区级业务部门先进科室（个人）奖，奖励科（室）人员（含分管领导）200元/人，获区委、区政府或市级业务部门的先进科室（个人）奖，奖励科（室）人员（含分管领导）300元/人，获市委、市政府或省级业务部门先进科室（个人）奖,奖励科（室）人员（含分管领导）800元/人，获省委、省政府或国家级业务部门先进科室（个人）奖,奖励科（室）人员（含分管领导）1000元/人，获全国先进的科室（个人）奖，奖励科（室）人员（含分管领导）2000元/人。（所有的先进都以先进的奖牌、证书、文件为依据，召开现场会比照获奖级别。）
3、政策奖励。社会抚养费征收任务120万元，完成部分和超额完成部分都按2%提成奖励计生办，社区完成任务提成5%奖励给社区个人和提成7%作为社区事业发展经费，如因工作不到位造成一票否决扣相应人员500元；社保扩面60元/人工作经费；招工100元/人；上稿国家级500元/篇，省级300元/篇，市级100字以上150元/篇，短讯20元/条，区级20元/篇（条），所有稿件以宣传部门认定的报刊为准。上级业务部门的内部刊物：省级200元/篇，市级 ……（未完，全文共1469字，当前仅显示934字，请阅读下面提示信息。收藏《**街道*年度目标管理考评方案》）