税务局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、严格遵守和执行党的政治纪律
一是理论学习不够
三是工作上闯劲不够，抓工作不够扎实
二、认真贯彻落实中央“八项规定”
一是制度建设还不够健全
二是部分会议、文件不够精简
三、深入查摆领导班子“四风”问题
（一）形式主义的主要表现
一是调查研究不深入
二是工作落实不到位
（二）官僚主义的主要表现
一是联系群众欠紧密
二是民主决策欠科学
三是制度执行欠硬度
四是服务协调欠主动
（三）享乐主义的主要表现
一是拼搏劲头不够足，存在知足常乐的现象
二是实干作风不够硬，存在遇难绕行的现象
三是奉献精神不够强，存在价值偏移的现象
（四）奢靡之风的主要表现
一是对奢靡之风的思想防线不牢固
二是对铺张浪费的整顿治理不彻底
四、产生问题的原因分析
一是理想信念淡薄
二是党性修养淡薄
三是群众观念淡薄
四是廉政观念淡薄
四、今后努力的方向和改进措施
（一）勤奋学习提素质
1、突出思想武装
2、改进学习方式
（二）深入调研察实情
3、增强调研实效
4、注重解决问题
（三）践行宗旨重民生
5、密切联系群众
6、强化帮扶疏导
（四）惩防并举刹歪风
7、禁止铺张浪费
8、强化教育监督
（五）求真务实树新风
9、带头清正廉明
10、改进会风文风
……
税务局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

在党的群众路线教育实践活动中，局领导班子按照市局党组的相关要求和部署，在第三督导组的督导下，把活动的主要任务聚焦到作风建设上，按照群众提、自己找、上级点、互相帮、大家议的原则，坚持开门搞活动，通过深入联系点调查研究、组织召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种渠道，重点查找分局领导班子及班子成员存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题及工作中存在的“不严、不细、不实”等问题，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，查找和剖析存在问题及原因，并确定了整改措施的努力方向，力求达到整改效果，使分局领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将分局领导班子遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定及存在的“四风”突出问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下：
一、严格遵守和执行党的政治纪律
分局党组始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的
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监督、专项治理等工作，通过党支部“三会一课”和专题教育等形式组织观看《四风之害》、《蜕变》、《红烛》等警示教育片，增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力；实行中午禁酒，开展“慵懒散”专项治理和副科级以上领导干部清退会员卡活动，15名副科级以上领导干部均填报了《领导干部个人会员卡零持有报告》，未发现副科级以上领导干部有收受持有会员卡的行为。
虽然，分局在贯彻落实中央“八项规定”和省市局“实施办法和细则”，改进干部作风方面取得了一些阶段性成效。但是，也还存在细节工作落实不严格、不彻底的问题：一是制度建设还不够健全。改进文风、会风等作风建设的制度还需要进一步完善；二是部分会议、文件不够精简。有的领导会议讲话不精炼、不简洁，会风需要进一步改进。
三、深入查摆领导班子 “四风”问题
分局班子成员对照党章，对照廉政准则，对照“三严三实”要求，对照改进作风要求，对照八项规定和省委“实施办法”，对照焦裕禄、杨善洲等先进典型，对照干部职工期盼，对照_总书记和中央指出的“四风”问题的各方面表现，通过召开征求意见座谈会、发放《征求意见表》、党组中心组学习讨论、领导班子成员深入联系点广泛听取基层职工意见建议，结合第三督导组对分局班子作风建设方面反馈的意见和市局党组对分局领导班子2013年度综合考核评价反馈的意见，以及班子成员谈心交心等方式，深入查摆、认真梳理出了峄城分局领导班子在“四风”方面及改革发展方面存在的突出问题，主要有：
（一）形式主义的主要表现
一是调查研究不深入。加强调查研究是推进各项工作上水平的重要抓手，但是仍然存在沉不下去、调研不深入等问题。调研时听汇报、开座谈会的多，真正与基层职工直接交谈相对较少；眉毛胡子一把抓“大而全”的调研多，带着课题有针对性的调研相对较少，不喜欢解剖“麻雀”，不能深入触及问题“病根”；调查之后分析研究不够深入，有深度、有广度、有质量、有新意的调研成果不多，在成果的转化与运用问题上还存在较大的差距。
二是工作落实不到位。日常工作中以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，会议多、文件多、安排工作多、督导检查少仍未得到根治。会议多是基层反映最强烈的问题之一，尤其是每到岁末年初，和本次活动期间，各级各类会议接二连三，并且几乎所有会议都要求层层传达，基层忙于应付，领导疲于奔会，结果是把大量时间耗费在出席各种会议、念各种讲话稿和汇报材料上，会议精神往往并没有真正领会，更谈不上深入传达到一线。文件多的问题也非常突出，虽然贯彻中央八项的“21条措施”明确要求精简文件简报，但是安排布置工作依旧习惯于发文件、出通知、编简报，可发可不发的都在发，大量文件简报适用性和指导性并不强。
（二）官僚主义的主要表现
一是联系群众欠紧密。班子成员真正沉入到基层一线、企业、食堂与群众同吃同住、交心谈心的时候少，很难听到职工群众的真实想法，疏远了干群关系。
二是民主决策欠科学。有时局长办公会议议题会前讨论不充分，会中各说各的事，说过即通过，没有明确具体落实措施或结论。
三是制度执行欠硬度。坚持原则不严格，存在好人主义思想，动真碰硬不坚决，触及矛盾不深入，对执行制度不力的没有严格追究责任，没有起到应有的惩戒和警示作用，导致基层执行力层层衰减。
四是服务协调欠主动。服务基层不全面、不主动，有的抓工作满足于会开了、话讲了、文件发了，习惯于“听汇报”、“看材料”，没有下功夫跟踪落实；有的热衷于当“评论员”、“裁判员”， ……（未完，全文共5322字，当前仅显示1869字，请阅读下面提示信息。收藏《税务局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料》）