税务局领导班子_的群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、严格遵守和执行_的政治纪律
一是理论学习不够
三是工作上闯劲不够，抓工作不够扎实
二、认真贯彻落实中央“八项规定”
一是制度建设还不够健全
二是部分会议、文件不够精简
三、深入查摆领导班子“四风”问题
（一）形式主义的主要表现
一是调查研究不深入
二是工作落实不到位
（二）官僚主义的主要表现
一是联系群众欠紧密
二是民主决策欠科学
三是制度执行欠硬度
四是服务协调欠主动
（三）享乐主义的主要表现
一是拼搏劲头不够足，存在知足常乐的现象
二是实干作风不够硬，存在遇难绕行的现象
三是奉献精神不够强，存在价值偏移的现象
（四）奢靡之风的主要表现
一是对奢靡之风的思想防线不牢固
二是对铺张浪费的整顿治理不彻底
四、产生问题的原因分析
一是理想信念淡薄
二是_性修养淡薄
三是群众观念淡薄
四是廉政观念淡薄
四、今后努力的方向和改进措施
（一）勤奋学习提素质
1、突出思想武装
2、改进学习方式
（二）深入调研察实情
3、增强调研实效
4、注重解决问题
（三）践行宗旨重民生
5、密切联系群众
6、强化帮扶疏导
（四）惩防并举刹歪风
7、禁止铺张浪费
8、强化教育监督
（五）求真务实树新风
9、带头清正廉明
10、改进会风文风
……
税务局领导班子_的群众路线教育实践活动对照检查材料

在_的群众路线教育实践活动中，局领导班子按照市局_组的相关要求和部署，在第三督导组的督导下，把活动的主要任务聚焦到作风建设上，按照群众提、自己找、上级点、互相帮、大家议的原则，坚持开门搞活动，通过深入联系点调查研究、组织召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种渠道，重点查找分局领导班子及班子成员存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题及工作中存在的“不严、不细、不实”等问题，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，查找和剖析存在问题及原因，并确定了整改措施的努力方向，力求达到整改效果，使分局领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强_性的目的。现将分局领导班子遵守_的政治纪律、贯彻中央八项规定及存在的“四风”突出问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下：
一、严格遵守和执行_的政治纪律
分局_组始终把严守_的政治纪律作为思想和行动的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略665字，正式会员可完整阅读）……　
监督、专项治理等工作，通过_支部“三会一课”和专题教育等形式组织观看《四风之害》、《蜕变》、《红烛》等警示教育片，增强_员干部自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力；实行中午禁酒，开展“慵懒散”专项治理和副科级以上领导干部清退会员卡活动，15名副科级以上领导干部均填报了《领导干部个人会员卡零持有报告》，未发现副科级以上领导干部有收受持有会员卡的行为。
虽然，分局在贯彻落实中央“八项规定”和省市局“实施办法和细则”，改进干部作风方面取得了一些阶段性成效。但是，也还存在细节工作落实不严格、不彻底的问题：一是制度建设还不够健全。改进文风、会风等作风建设的制度还需要进一步完善；二是部分会议、文件不够精简。有的领导会议讲话不精炼、不简洁，会风需要进一步改进。
三、深入查摆领导班子 “四风”问题
分局班子成员对照_章，对照廉政准则，对照“三严三实”要求，对照改进作风要求，对照八项规定和省委“实施办法”，对照焦裕禄、杨善洲等先进典型，对照干部职工期盼，对照_总书记和中央指出的“四风”问题的各方面表现，通过召开征求意见座谈会、发放《征求意见表》、_组中心组学习讨论、领导班子成员深入联系点广泛听取基层职工意见建议，结合第三督导组对分局班子作风建设方面反馈的意见和市局_组对分局领导班子2013年度综合考核评价反馈的意见，以及班子成员谈心交心等方式，深入查摆、认真梳理出了峄城分局领导班子在“四风”方面及改革发展方面存在的突出问题，主要有：
（一）形式主义的主要表现
一是调查研究不深入。加强调查研究是推进各项工作上水平的重要抓手，但是仍然存在沉不下去、调研不深入等问题。调研时听汇报、开座谈会的多，真正与基层职工直接交谈相对较少；眉毛胡子一把抓“大而全”的调研多，带着课题有针对性的调研相对较少，不喜欢解剖“麻雀”，不能深入触及问题“病根”；调查之后分析研究不够深入，有深度、有广度、有质量、有新意的调研成果不多，在成果的转化与运用问题上还存在较大的差距。
二是工作落实不到位。日常工作中以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，会议多、文件多、安排工作多、督导检查少仍未得到根治。会议多是基层反映最强烈的问题之一，尤其是每到岁末年初，和本次活动期间，各级各类会议接二连三，并且几乎所有会议都要求层层传达，基层忙于应付，领导疲于奔会，结果是把大量时间耗费在出席各种会议、念各种讲话稿和汇报材料上，会议精神往往并没有真正领会，更谈不上深入传达到一线。文件多的问题也非常突出，虽然贯彻中央八项的“21条措施”明确要求精简文件简报，但是安排布置工作依旧习惯于发文件、出通知、编简报，可发可不发的都在发，大量文件简报适用性和指导性并不强。
（二）官僚主义的主要表现
一是联系群众欠紧密。班子成员真正沉入到基层一线、企业、食堂与群众同吃同住、交心谈心的时候少，很难听到职工群众的真实想法，疏远了干群关系。
二是民主决策欠科学。有时局长办公会议议题会前讨论不充分，会中各说各的事，说过即通过，没有明确具体落实措施或结论。
三是制度执行欠硬度。坚持原则不严格，存在好人主义思想，动真碰硬不坚决，触及矛盾不深入，对执行制度不力的没有严格追究责任，没有起到应有的惩戒和警示作用，导致基层执行力层层衰减。
四是服务协调欠主动。服务基层不全面、不主动，有的抓工作满足于会开了、话讲了、文件发了，习惯于“听汇报”、“看材料”，没有下功夫跟踪落实；有的热衷于当“评论员”、“裁判员”， ……（未完，全文共5322字，当前仅显示1869字，请阅读下面提示信息。收藏《税务局领导班子_的群众路线教育实践活动对照检查材料》）