中共XX县委组织部2013年工作总结暨2014年工作思路

目录/提纲：……
一、2013年工作总结
（一）把握重点，狠抓落实，服务型党组织创建成效显著
（二）联系实际，不断探索，干部队伍建设进一步加强
（三）健全机制，提升素质，人才工作效应进一步显现
（四）统筹兼顾，全面推进，基层党建整体水平不断提升
（五）服务中心，规范管理，组织部门自身建设水平不断提升
二、2014年工作谋划
……
中共**县委组织部2013年工作总结暨2014年工作思路

一、2013年工作总结
今年以来，**组织工作坚持干部队伍强能力，基层组织强服务，创新举措、狠抓落实，为实现率先打造环首都新的经济增长极、奋力开创**经济社会跨越式发展新局面提供了坚实的组织保障。
（一）把握重点，狠抓落实，服务型党组织创建成效显著
一是做到“三个明确”，细化推进措施。明确工作重点，组织各乡镇按照“完善服务组织体系、建强服务骨干队伍、搭建服务平台、完善服务保障机制”等重点任务，对创建村进行摸底调查，建立工作台账。明确工作标准，县委组织部统一制作乡村两级服务中心工作职责、服务流程、标识牌，服务联系卡、服务手册、工作台账等式样，供乡、村两级参考，确保了创建活动标准化、规范化。明确完成时限，对农村服务型党组织创建每个阶段的重点工作任务进行细化分解，明确19项重点工作任务和时限要求，实行挂图作战，挂账督办，逐条逐项地抓好落实。
二是突出“三个强化”，狠抓工作落实。强化领导抓落实。将创建活动作为乡镇党委书记“一把手”工程，乡村两级制定具体的实施方案和工作计划，做到目标、任务、时限、责任“四明确”。将服务型党组织建设纳入乡村
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略801字，正式会员可完整阅读）……　
班子和150余名科级干部进行了实绩备案，作为选拔使用干部的重要依据。建立后备干部日常考察和定期考察相结合、集中“充电”和基层锻炼相结合的机制。建立了基层干部任期制，新提拔到乡镇任职的干部，山区干部至少工作3年以上，平原丘陵干部至少工作5年以上。建立新提拔副科级干部到信访局挂职机制，每年选派3名新提拔副科级干部到信访局挂职工作。从县直部门选派了7名优秀后备干部，到乡镇挂职开展扶贫攻坚工作和灾后重建工作。今年有5名表现突出的同志提拔为副科级领导干部,1名科级干部得到重用。今年干部调整时，2名在组织部免职待分配的干部，由于在灾后重建工作中积极努力、表现突出，被任命到新的领导岗位工作；1名乡镇党委书记因在重点工作和信访稳定工作中力度小、方法少、效果差被免去职务待分配，经多方征求意见，县委选拔了1名理论素质高、攻坚克难能力强的干部任党委书记。
二是注重创新机制，干部考核力求考准考实。创新实施多部门目标考评参与机制，积极与两办督查室、环首办、统计局、发改局等相关部门进行沟通，对扶贫攻坚、项目征迁、灾后重建及深化加强基层建设年活动等全县重点工作进行了一线跟踪考核，建立了一线实绩滚动档案。同时，紧扣市委、市政府重大战略部署，围绕县委、县政府中心工作，对干部考核办法进行了修改，强化了对民生改善、生态质量的考核，对不易量化、不易考核的指标进行了大幅度削减，进一步增强了实际操作性。
三是注重监管力度，干部日常监督管理有效落实。结合干部调整，对20名领导干部进行了离任经济责任审计。坚持干部任前档案审核制度，取消考察资格3人。实行了拟提拔干部廉政报告，对37名拟提拔正科级干部人选进行了廉政公示，有效防止了“带病提拔”和“带病上岗”。建立了“12380”举报电话接听、受理、查处等相关制度，健全完善了与信访、电子信箱“三位一体”干部选拔任用举报工作机制。按政策规定，完成科级干部出国政审7人。
四是注重突出重点，干部培训力度不断加大。以习总书记历次讲话精神为主线，以落实八项规定加强党的作风建设、党的群众路线教育实践活动为主体，重点围绕深化改革、环境治理、扶贫开发等专题，组织全县154名2012年以来新提拔的科级干部进行集中培训。同时，对全县15个乡镇的党代表进行了巡回宣讲，举办了以“学习贯彻党的十八大精神、加强履职能力建设”为主题的首期县党代表培训班。根据上级组织部门要求，充分考虑县域发展情况，认真选派素质高、能力强的优秀干部到中央、省、市党校和高等院校进行学习，到目前为止，共选派45名人员参加了省、市举办的各类培训班，圆满完成了市委组织部的调训任务。
（三）健全机制，提升素质，人才工作效应进一步显现
一是完善组织机构，为人才工作提供强有力的组织保障。成立了中共**县委人才工作领导小组，研究制定了《中共**县委人才工作领导小组及办公室主要职责》、《中共**县委人才工作领导小组成员单位主要职责》、《中共**县委人才工作领导小组议事及工作制度》等工作机制，保证了全县人才工作扎实有效开展。
二是坚持三个注重，统筹推进全县各类人才队伍建设。注重人才引进。组织招录了招聘特岗教师60名补充到教师队伍，8名医学专业高校毕业生补充到卫生系统，招录了22名选调生和公务员充实到县直部门和乡镇；实行“柔性引才机制”，引_津地区人才20名；组织企业人才招聘会和信息发布会，共与80多名大学生达成用工意向。注重人才发掘。组织了省中小企业创新创业“双百人才”评选工作，评选农村实用人才3000余人，农村青年人才300余人，建立农村实用人才和农村青年人才信息库，实行微机化管理。注重人才培养。通过集中培训、专题讲座、实地指导、外出参观等形式，共举办各类培训班20余期，培训党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才和农村实用人才共5000余人次。
三是开展三项活动，为全县人才工作顺利开展营造良好氛围。开展“人才工作宣传月”活动。在电视台开辟“人才工作宣传月”专栏，对全县10个农村实用人才创业示范村和10名优秀人才的先进事迹进行了集中报道。开展农村实用人才创业示范活动。评选优秀农村实用人才10名、农村实用人才创业示范村10个，并进行了表彰奖励，发放奖金20000元。 ……（未完，全文共6406字，当前仅显示2249字，请阅读下面提示信息。收藏《中共**县委组织部2013年工作总结暨2014年工作思路》）