省检察院领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、领导班子作风建设整体情况
二、领导班子作风建设方面存在的主要问题
（一）“文山会海”现象仍比较突出，必须坚决予以整治
（二）对下指导方式简单，业务考评工作诟病较多
（三）领导作风不够务实，深入基层调查研究、帮助基层解决实际问题不够
（四）履行检察职能尚有欠缺，践行“立检为公、执法为民”要求还有较大提升空间
（五）人民群众对检察机关了解不多，检群关系尚不够紧密
（六）精神状态有所懈怠，不同程度地存在“四风”问题
三、原因剖析
（一）思想上存在惰性，缺乏奋发有为、锐意进取的劲头
（二）宗旨意识有所弱化，没有真正把人民群众放在心中最高位置
（三）工作方式方法不够灵活，满足于经验主义
（四）统筹和驾驭全局能力有待提升，工作存在一定忙乱现象
（五）利用现代化手段不够，思想观念和工作方式不能与时俱进
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省检察院领导班子四风对照检查材料

根据省院教育实践活动计划，自7月下旬以来省院先后召开了7个座谈会，分别听取“三大员”、代表委员、各市院检察长、省院老干部、机关干警和基层干警对省院领导班子加强作风建设的意见建议，书面征求了省四套班子和省纪委、省委政法委及其他政法机关的意见建议，省院机关相关部门还梳理了有关方面存在的问题。共计梳理问题15条，征求意见建议192条，重点围绕“四风”情况，突出对执法作风、领导作风、工作作风、厉行节约和群众工作等方面的问题和意见建议进行梳理汇总74条，其中需要领导班子集体整改21条，经过党组研究前期已落实即知即改事项11项。近日，根据督导组要求，省院又进行新一轮征求意见。现根据要求，对省院领导班子作风建设情况进行简要剖析。
一、领导班子作风建设整体情况
省院党组高度重视自身建设，始终注重加强和改进作风建设，坚持以对党的事业、对检察事业高度负责的精神，求真务实，真抓实干，言出必行，扎扎实实地抓好各项工作的贯彻落实。认真贯彻民主集中制，统筹发挥集体领导作用，抓大事、抓重点、管全局，实行科学决策、民主决策、依法决策。党组主要负责人总揽全局，协调各方，发扬民主，善于决断；党组成员把分管工作置于全局中谋划和推进，相互支持，相互配合，在分工范围内勇于负责，敢抓
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些专家和基层干警对此反映较多，希望省院下决以改进考核评比工作，最大限度给干警松邦，真正为办案服务。
（三）领导作风不够务实，深入基层调查研究、帮助基层解决实际问题不够。省院领导由于工作任务重，具体事务繁杂，忙于日常应付，习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入执法办案一线调研和抓落实不够，广泛听取意见、了解实际情况、解决基层困难不够，导致一些工作还停留于表面，没有得到很好地落实。有些人是下去了，但蜻蜓点水、走马观花，对下指导缺乏针对性、有效性，没有帮助基层院真正解决实际问题，反而给基层增加了负担。2012年以来，省院机关各部门共下基层开展有关工作调研、检查145次328人次，看起来人数和次数也不少，但很大一部分只是视察式调研，真正发现问题、解决问题的不多。
（四）履行检察职能尚有欠缺，践行“立检为公、执法为民”要求还有较大提升空间。在前期征求意见时，有代表委员认为，长期以来检察机关履行监督职责偏软，一定程度上存在不敢监督、不善监督问题，职能作用没有真正发挥，特别是在一些敢于碰硬的职务犯罪查办上比较弱，对法院的诉讼监督工作缺乏力度，查办和预防发生在群众身边、损害群众利益的职务犯罪也需要加强，坚持老虎、苍蝇一起打。作为领导机关，省院在领导和推动全省检察机关自主独立办案方面做得不够。同时，检察机关在执法办案中也仍存在不严格、不规范、不公正、不廉洁等问题，执法理念、执法方式、执法作风都需要进一步转变，真正把执法为民要求落到实处。
（五）人民群众对检察机关了解不多，检群关系尚不够紧密。一方面，检察机关对外宣传不够，大多局限于系统内的媒体宣传，在大众媒体上宣传比较少，深入基层、面向群众的宣传更少，人民群众对检察机关有距离感，觉得很神秘，不知道检察机关干什么。即使检察机关开展的检务公开、检察开放日等活动，也没有形成制度化、常态化，开展的不够深入，大多局限于邀请的少数特殊_，普通群众知之甚少。另一方面，有些检察人员宗旨意识淡漠，对群众诉求态度生硬，缺乏热情，有的甚至居高临下，盛气凌人，对群众没有亲切感，执法没有亲和力。还有的做群众工作的能力不强，不愿听取群众意见，不懂群众语言，不会与群众打交道，不善于释法说理、做群众工作，不能取得群众的理解和支持，有的甚至担心群众提出的问题自己解决不了，害怕与群众接触，自己把与群众的距离拉开。省院领导接访制度也没有坚持好，群众上门提意见、领导干部面对面接触群众的机会没有好好珍惜。
（六）精神状态有所懈怠，不同程度地存在“四风”问题。有的领导干部敬业意识不强，工作按部就班，安于现状，开拓创新的劲头不足；有的在工作中坐堂办案，了解下情不多，与基层和干警没有打成一片，有的甚至与省院干警也缺乏沟通交流，上下级之间存在隔阂和不融洽的问题。省院出台制度规定或工作举措不够务实，有些没有事先征求干警意见，存在随意性，导致执行效果不好。有的自我要求不严，开会看报纸，开会玩手机。有些工作追求形式，以会议贯彻会议、以文件贯彻文件问题较为普遍；有的对部署的工作任务和上级的制度规定，没有认真抓督促落实；有的部署工作片面强调分管条线工作的重要性，存在本位主义，随意下达工作指标，不考虑基层工作实际。还有一些工作为创新而创新，花费很多人力财力制作展板、画册、专题片，只是做给领导或机关看，群众根本看不到；在推进规范化、信息化建设方面过于注重硬件要求，形式大于内容，很多项目投入大，作用小，浪费很大。“三公”经费使用也存在不合理、不透明等情形，有的在公务接待中讲究排场、铺张浪费，省院承办的各类会议、论坛比较多；有的领导干部对于超规格宴请和接待没有能够自觉抵制，还有的接受下级院送的礼品和土特产。对检察经费、装备的统筹规划和顶层设计不够，有些技术装备闲置，有些软件开发后不使用，浪费较大。机关办公楼建设存在超标问题，特别是领导的办公面积普遍超标。省院机关队伍的科学化管理不够，机关管理松懈、不负责任、敷衍了事等现象还仍有发生，对干警的教育、管理和监督有待于进一步加强。
三、原因剖析
（一）思想上存在惰性，缺乏奋发有为、锐意进取的劲头。省院领导班子整体年龄偏大，多名班子成员包括主要领导，都已在现岗位任职多年，日常事务性工作基本驾轻就熟。加上这几年**检察工作发展比较稳定，很多工作在全国检察系统内有一定位置和影响，领导班子虽说不上沾沾自喜，但在思考、谋划工作时无形中已有一定的思维定势，工作决策也趋于保守，更多地考虑稳定和安逸，怕出事，怕打破常规。因此，在贯彻执行上级制度要求上下的功夫多，但在与时俱进推进**检察工作科学发 ……（未完，全文共4829字，当前仅显示2439字，请阅读下面提示信息。收藏《省检察院领导班子对照检查材料》）