党政班子四风问题

党政班子四风问题

一、形式主义
无法坚持学习或学习不够深入。学习制度定了，要求每周学习一次，但总因这事那事推迟或取消。学习时文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，或应付差事，没有对文件、政策进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作。抓工作重部署、轻落实。虽然对工作部署的很全面，但对工作的责任主体督促不够，导致工作得不到落实，干好干坏一个样的局面。没有组织建立监督检
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务意识欠缺，群众感情淡漠。个别班子成员在机关颐指气使，下基层前呼后拥，架子很大，严然一付“官老爷”形象。部分领导下基层少，不够关心群众，和群众交流、谈心的机会少，对群众的疾苦和需求至若未闻。对实际情况不了解不关注，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。甚至把一些反映问题的群众看成“刁民”，把同群众关系由“鱼水关系”搞成“水火关系”，严重影响了基层工作的开展。不负责任，不敢担当。部分班子成员工作上敷衍塞责、得过且过，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉就抢，碰到难题就推，遇到矛盾就绕，一点担当的精神也没有。部分人“好人思想”严重，，对一些错误思想貌似批评、实则表扬，碍于情面，不愿抓、不愿管，对问题的干部包庇纵容、姑息迁就。掌握干部职工的思想、工作、生活动态做得还不够。个别班子成员与普通干部职工群众交心较少，关心还不够，特别是工作上有时有急躁情绪，批评同志不分场合，不注意方式方法，使一些干部心理上蒙上一层阴影，影响了同事间融洽关系，也影响了工作。
三、享乐主义
缺乏开拓进取的精神。部分班子成员存在问题面前畏难退缩，抱有“多一事不如少一事”、“不求有功，但求无过”的思想，认为在一个单位不能待几年，因为一些小事影响自已的“前程”不值得，所以不愿干、不敢干。个别班子成员创新意识不够强，有时存在安于现状，不思进取的盲目乐观思想。工作中有时缺少紧迫感，容易满足现状、自我陶醉、安于现状，抱有“船到码头车到站”的思想。有的班子成员有时干工作满足于一般化，总认为“枪打露头鸟”，工作不要干得太好，只要不落后就行。缺乏勇往之前，开拓创新的精神。工作中缺少攻坚克难的勇气和 ……（未完，全文共1432字，当前仅显示910字，请阅读下面提示信息。收藏《党政班子四风问题》）