县信访办主任党的群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、深化认识，恪守各项规定
二、全面查摆，直面“四风”顽疾
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
三、深刻剖析，深挖“四风”病根
（一）理想不坚，信念滑坡
（二）宗旨不牢，为民浮泛
（三）党性不强，思想懈怠
（四）责任不够，缺乏担当
（五）自律不严，贪图享乐
四、细纠深改，刈除“四风”弊垢
（一）明目，坚定信念跟党走
（二）洗胃，洁身自好守底线
（三）清肠，纯洁作风提效率
（四）壮骨，务实亲民树形象
……
县信访办主任党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，本人采取“三结合、六对照、八讲八不讲”等措施，对照自己的思想实际和履职情况，结合征求到的意见建议，认真检查了个人在遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定和市委七条实施意见，以及“八严禁”、“十二不准”，践行“三严三实”的基本情况；认真查摆了个人在“四风”方面存在的问题，认真剖析了形成的原因，明确了今后在学习工作中努力的方向和改进的措施。现将对照检查情况报告如下，请组织予以审查、核实。

一、深化认识，恪守各项规定

长期以来，本人严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央的方针政策，坚决贯彻落实市委、县委的决策部署。坚持有令必行、有禁必止，坚决执行《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和市委、县委实施意见，以及严明政治纪律的“八严禁”和严肃生活作风的“十二不准”。在信访办班子中，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，严格执行党内政治生活纪律，自觉
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措施，有时甚至把上级来文一字不改地转发。

3．过度关注考核结果。只顾追求信访稳定考核结果的好坏和位次排列，对一些重大突出信访矛盾问题治标未治本，特别是一些信访老问题一拖再拖，至今悬而未决。如果是上级考核的重点就下功夫、花大力气去办，不纳入考核的工作任务，只要能平安稳定就行，不求有功，但求无过。认为只要能控制到市_集访、非访等“硬伤”，一切工作都能上去，形成这样一个怪圈：考核年年优秀，但持续多年的信访积案、老案依然未化解，信访老户仍然缠访、闹访。

4．基层调研不深入。深知做好信访稳定工作对全县发展的重要意义，但因工作强度大、时间任务紧等原因，到基层调研偏少，调研不够深入，存在走马观花现象，只看表面，未深究实质、放大调研成效；调研范围不宽泛，局限于矛盾问题突出地方；撰写调研报告质量不够高，没有为县委、政府科学决策提供更多的依据。看了《周恩来的四个昼夜》后感触颇深，深刻反思自己与周总理始终站在老百姓的立场上思考和处理问题有很大差距，与周总理的夜以继日地整理调研材料、及时解决问题有很大差距。

5．缺乏精益求精品质。工作上存在粗枝大叶现象，没有做到一丝不苟。如在审签材料上，籍时间仓促，审阅不严谨不细致，存在审后还有错漏的情况。集中精力谋大事、议大事、抓大事不够，陷入文山会海、日常琐事，耗费了大量时间和精力，平均用力造成工作重点不突出，工作难点攻坚不力。集中精力研究解决突出矛盾问题不够，源头治理、风险评估、矛盾化解等工作缺乏一抓到底的信心和勇气。

（二）官僚主义方面

1．为群众排忧解难不够。工作中，只顾接待疏导群众，甘当群众的“出气筒”、“减压阀”，对群众的疾苦和诉求，经常是激动一下子、感动一阵子，没有帮助群众彻底扭转思想、解决好群众切身的实际困难问题；对一些疑难突出信访老案，更多的感觉是无奈、心有余力不足。有时因群众反映的问题解决难度大或超出政策范围而产生厌战情况，忽略了全心全意为人民服务的宗旨，满足于面上不出问题，造成了思想上忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，缺乏真感情。

2．工作方式方法简单。在日常工作中，比较严肃、性情急躁，工作不耐心、不细致，对同事和下属批评多，肯定和表扬少，批评人不顾情面；工作特别忙碌时，自己感觉不耐烦，对工作做得不满意的同志爱发脾气。缺乏与同志和下属间的沟通交流，不利于同志间的团结和工作的推进。在遇到群众有过激信访行为时，有时不能保持十分冷静，有向群众耍态度的现象，甘于奉献思想不强。

3．对干部的关心不够。对职工提工作要求多，在工作、生活、学习、家庭和成长等方面关心少，很少主动了解和关心他们的生活情况；对干部职工的家庭困难关心较少。相关文件执行不够坚决，对干部的培养不够，未有效推进信访干部轮岗交流，未建立有效的选拔任用、轮岗交流和健康疗养、心理援助制度。

4．好人主义思想较重。奉信“多栽花少栽刺”的人生哲学，对于一些错误的言行，善意的提醒多，尖锐的批评少；缺乏较真碰硬的勇气，有时碍于情面、怕得罪人，对一些处理信访问题不积极、协调处理矛盾不力的部门单位督促不够，总体协调配合不是很到位，少数部门单位在接访群众、化解矛盾等方面存在拖沓、推诿的情况；绝对服务领导，明知有的矛盾解决方式不妥，该提意见和建议，但见领导态度很坚决，便假装不知，担心领导给自己“穿小鞋”，让自己作难、遭殃。

5．解决问题缺乏创新。知识结构更新慢，创新思维、创新理念在工作中没有充分体现。对新形势下信访稳定工作出现的新情况、新问题研究不够，在化解社会重大矛盾问题上思考不深、研究不透、应对不及，措施有限、方法不足，只是靠“老底子”、凭经验看待和解决问题，运用政策解决问题时有黔驴技穷的感觉。

6．工作热情有所衰减。工作任务复杂繁重，面对一个接一个的矛盾纠纷和旷日持久的突出信访问题，存在“见怪不怪”、“搞定就是稳定”的思想。在接待群众时，有时心烦意燥、大吐酸水，怨乡镇和部门办事不力，怨群众多事、难缠，虽然工作照抓不误，但无意中说了一些消极言论，对个人情绪产生很多消极影响，工作激情逐渐淡薄。

（三）享乐主义方面

1．意志信念欠坚定。对党在过去的一些错误，分析不辩证，脱离当时实际，导致认识不尽准确。在处理一些信访矛 ……（未完，全文共6485字，当前仅显示2277字，请阅读下面提示信息。收藏《县信访办主任党的群众路线教育实践活动对照检查材料》）