乡镇工会工作经验材料4

目录/提纲：……
一、广泛宣传教育，普及法律知识
一是注重业务培训，普及法律知识
二是通过各种会议，宣传工会知识
二、建立工作班子，完善工作机制
三、开展各项活动，激发工作热情
1、规模企业专门设立了文化活动中心和阅览室
2、积极开展安全教育宣传活动
3、组织职工深入开展“二争一树”主题教育活动
4、指导企业开展活动
5、帮助职工解决实际困难
四、发挥两项机制，协调劳动关系
一是和劳动部门联手，对各类用人单位进行劳动保障年检
二是加强了企业劳动合同、集体合同的管理，推动了工资集体协商工作
三是加强了对劳动纠纷的调处
……
维护职工合法权益　构建和谐劳动关系
谱写镇工会工作新篇章
乡镇工会工作经验材料4

我镇是靖江市中等规模乡镇，位于市区西郊，全镇总人口32000人，企业76家，目前全镇已建工会74家，会员4218人，其中企业工会22家，全镇成立村级工会9家，覆盖企业52家，工会组建率和会员入会率均占正常运转企业98%以上。近年来，我镇工会在市总工会和镇党委的正确领导下，以党的十八大精神和泰州市工会第三次会议精神为指导，围绕服务经济发展、促进社会进步、构建和谐劳动关系、维护职工权益为目标，创新工作理念，坚持齐抓共管，促使全镇工会工作不断迈上新的台阶，先后获得省总工会《合格乡镇工会》、《合格、百强示范乡镇工会》、市总工会《镇工会工作竞赛优胜单位》等荣誉称号，企业工会中先后有20人次被评为《泰州市优秀劳调工作者》、《泰州市进城务工人
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小组，分管镇领导为组长，组员分别有工会、劳动、企服等部门的负责人组成。与此同时成立了劳动关系三方协商机制领导小组，由政府领导、劳动所长、工会主席组成，镇党委制订了《马桥镇工会工作意见》，镇工会制订了《马桥镇各基层工会工作意见》、《在全镇企业中开展五星企业工会工作竞赛》、《马桥镇各基层工会主席工作责任制》；二是企业工会组织建设，全镇将该建而没有建工会的企业列入了重点督查对象，定计划、定目标，完善组织机制；三是企业工资集体协商工作机制的建设，企业成立了领导小组，搭建了工作班子，企业签订了工资集体协商合同，建立了工资集休协商工作机制，企业工资集体协商工作达到了预期目标要求。
三、开展各项活动，激发工作热情
近几年来，我们组织企业开展一系列的文体活动，组织职工深入开展了“岗位立功竞赛”、争创“工人先锋号”、节能减排合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性技术创新活动，其中，征集合理化建议86条，开发新产品11个，技术改造15个，产生经济效益200余万元，有力地促进了企业的发展。
1、规模企业专门设立了文化活动中心和阅览室。为丰富职工业余生活，创造企业文化，全镇企业拥有专业书籍上万册，体育设施12件，有乒乓球室、羽毛球场、篮球场、单双杠、跑步机等，组织职工参加了镇举办的文体节活动。
2、积极开展安全教育宣传活动。在开展“安康杯”竞赛的同时，结合国j-a全月、夏百赛等活动，指导企业拟订安全生产责任制。组织基层工会主席学习安全生产知识，观看安全生产知识电视教育片，组织职工代表巡视企业安全生产，通过检查，消除事故隐患45条，整改43条，还有2条已会同有关部门签发了限期整改指令书。配合市安监局对4家企业进行了行政处罚，取缔一台带压储气罐，增加灭火机28台，汽油消防泵1台，手推灭火机3台，有效维护了企业的安全生产和职工的生命安全，确保安全工作警钟长鸣，使职工做到在岗1分钟，安全60秒。
3、组织职工深入开展“二争一树”主题教育活动。开展“争创学习型企业，争做知识型职工，树立新时期职工新形象”活动，不断提高职工思想道德、科学文化、劳动技能和创造才能等综合素质，从而不断提高职工的学习能力、竞争能力、创新能力。在广泛开展争当“文明职工”、“文明班组”活动的同时在职工中开展了“创新示范岗”和“争当新能手”活动，通过“金蓝领工程”的实施，有11名职工考上了高级工程师，培养了岗位带头人9名。通过各种活动的开展，进一步提高了职工的思想道德素质和操作技能。
4、指导企业开展活动。企业工资集体协商活动开展以来，各企业工会积极响应，协商面达到92%。靖江市怡新服装厂是我镇外资企业，有职工85人，职工流动性较大，老板对如何稳定职工队伍十分苦恼。企业工会主席了解职工的思想动态后，按照工资集体协商的工作程序，企业工会人员协商后，向企业发出书面要约通知书，提出协商事项。经过三轮的协商，形成了一致意见，即工作满一年的工资加50%，满二年的加70%，满三年的加100%。对职工的福利待遇作了 ……（未完，全文共3199字，当前仅显示1616字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇工会工作经验材料4》）