国有农牧场基层组织建设中存在亟待解决的问题

国有农牧场基层组织建设中存在亟待解决的问题

近日，组工干部结合下基层转变作风服务群众活动，深入全县五乡一场一镇开展蹲点调研。在深入农场调研时发现，近年来，各级把加强基层组织建设的力量放在了农牧区和城镇社区，对抓国有农牧场基层组织建设的力度不够，使得国有农牧场基层组织建设中暴
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构的行政职能。
二、干部、职工队伍不稳定。不稳定的原因一是干部工资偏低，农牧场经济较为薄弱，干部的月收入只有当地公务员月收入的五分之三，别无其他收入。职工靠承包农牧场的土地或牲畜维持生计，除需向农牧场交付一定数量的承包费外，农牧民能享受的三农优惠政策、各类补贴和补助均无法享受，生活比当地农牧民困难。二是由于农牧场经济较为薄弱，教育、文化、医疗条件落后，公用基础设施差，导致不少本场的年轻人员离场“外出谋生”，留守耕牧者年老体弱居多。三是农牧场待遇偏低，吸引和留住人才办法不多，离退休干部职工却逐年增多，入不敷出。
三、干部队伍素质整体不高。当前农牧场干部没有被纳入各级党校的正常培训范围，又缺乏国有企业干部那种由上级组织的系统培训。农牧场党校设施差，师资力量薄弱，不能正常开班，成为干部培训、学习提高的“死角”地带。加上农牧场干部常年处在生产第一线，强调生产经营多，对培训学习重视不足，处在封闭的小圈子里，新鲜血液又得不到及时补充，使干部处于落后的、低素质的“低气压中”，缺乏竞争和开拓创新精神。
四、基础设施建设滞后，基层党组织号召力不强。由于农牧场经济发 ……（未完，全文共981字，当前仅显示624字，请阅读下面提示信息。收藏《国有农牧场基层组织建设中存在亟待解决的问题》）