市人口计生委领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、作风建设的自我评价
二、“四风”方面的主要问题
（一）形式主义问题
1、学习方面
2、调研方面
3、工作方面
（二）官僚主义问题
1、关起门来决策的问题
2、协调机制不健全
3、服务意识不强
4、存在陪同调研现象
（三）享乐主义问题
1、担当意识不强
2、上进心不强
3、创新意识不强
4、价值取向有偏差
（四）奢靡之风方面
1、艰苦朴素作风不扎实
2、勤俭节约意识不够
3、艰苦朴素思想不强
4、节制花费信念不牢
（五）其他方面
三、产生问题的主要根源
（一）理想信念淡薄了
（二）宗旨意识淡化了
（三）党性观念弱化了
（四）纪律意识放松了
（五）自身建设不完善
四、整改方向和主要措施
（一）坚决在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致
1、严格遵守党的政治纪律
2、不断加强党性锻炼
3、维护大局敢于担当
（二）强化宗旨意识，坚持把群众路线贯穿到计生工作全过程
1、切实改进调查研究
2、建立联系基层和联系群众制度
3、提高决策科学化水平
（三）转变服务方式，提高工作效率和服务水平
1、端正服务意识
2、抓好提速提质提效
3、开展主动上门服务
（四）坚持立行立改，聚焦解决热点难点问题
1、简化了一胎办证程序
2、简化再生育审批程序
3、下放了部分行政职权
（五）抓管理带队伍，提升干部队伍整体素质……
市人口计生委领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

教育实践活动开展以来，我委在市活动办的领导下，在市委第十六督导组的指导下，紧紧围绕“为民、务实、清廉”这一主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，突出打牢思想基础、广泛征求意见和深刻查摆问题这三个关键点，高起点谋划、高标准要求、高质量推进，不断把活动引向深入，务求取得扎实成效。把查摆“四风”方面的突出问题放在首位，领导班子通过组织民主评议、发放征求意见函、到基层走访和蹲点调研、设置意见箱、见面谈心和沟通提醒等多种渠道，广泛征求省人口计生委、市主管领导、市直单位、县（市、区）人口计生局、乡镇计生办、村专干、小组长、服务对象、基层群众代表和市人口计生委干部职工的意见；通过自查自纠、“回头看”等，全面查找自身存在的突出问题。目前，共征集各方面意见建议3778条。领导班子对征求到的意见建议高度重视，认真研究，结合自查情况，梳理出“四风”方面的突出问题，在此基础上深刻剖析思想根源，提出了整改方向和措施。
一、作风建设的自我评价
在遵守党的政治纪律方面，市人口计生委领导班子始终注重对党章、党纪条规的学习，不断增强政治意识和纪律观念，自觉遵守党的政治纪律，切实维护党的形象。一是坚决拥护党的路线、方针、政策，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在思想上、政治上、行动上始终与以_同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决落实中央精神，自觉维护中央权威。二是加强民主集中制建设，完善议
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排调查点多，随机抽查少；看先进多，看落后少；看亮点多，查问题少。二是调研不深入。到基层听汇报多、看档案多，进村入户了解核实少，没有认真聆听群众的诉求，用心感受群众疾苦，真正了解群众所急、所需和所盼，使人民群众的真实意愿没有被及时反馈上去；三是总结分析少。存在重调研、轻分析的问题。对调查的数据和情况，不能进行认真梳理分析总结。致使调研的结果不能对全市的计生工作起到很好的指导作用，使一些很好的做法不能得到及时的推广，使一些存在的共性问题，不能得到及时全面地纠正。
3、工作方面。加文山会海内容一是积极性不高。存在重安排、轻亲为，重结果、轻过程等问题。在工作中，只求过得去，不求过得硬，使一些已安排布署的工作，缺乏监督指导，影响了工作质量。二是办事拖沓。在实际工作过程中，思想观念和工作作风不扎实，推诿、等靠思想依然存在，与上级的要求和群众的需要还有差距，严重影响了工作效率。三是落实不力。存在重安排部署、轻督导检查，重任务分解、轻跟踪问效等问题。哪里出了问题，就应急做一些突击性工作；领导关注哪里，工作重心就转移到哪里。缺乏整体规划、统筹推进。
（二）官僚主义问题
主要问题是照搬上级文件较多，结合地方实际少；听正面的多，听反面的少；听上级的多，听下级的少；听官方的多，听群众的少；班子成员之间沟通协调机制不健全。
1、关起门来决策的问题。在一些工作中，对上级精神囫囵吞枣，照本宣科，联系实际不紧，缺少有针对性、有操作性、有实效性的措施。深入基层调研少，质量还不高。不论对上级精神，还是对基层情况都了解不深，关起门来决策，违背了马克思主义认识论的基本规律。
2、协调机制不健全。班子成员存在沟通不协调，团队作用发挥不充分的问题。对集体领导和个人分工负责相结合的要求把握得不够全面，班子成员往往对自己分管的工作比较重视，研究深入透彻，而对于其他班子成员分管的工作不够重视，不愿发表意见，甚至缺乏应有的了解，有的工作综合性强，涉及到多个部门，但班子成员间互相沟通协调不深入，集思广益不充分。
3、服务意识不强。对“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题理解不深刻，为民的思想境界不高，坐等群众上门服务多，主动上门服务群众少，思想不够解放，服务理念转变还不快。对于身患残疾或因其他特殊困难行动不便的服务对象，班子在思想重视上和研究解决上还不到位。与上级要求和群众需要还有很大差距。
4、存在陪同调研现象。到基层督导调研工作时，碍于面子，放不下架子，处事不果断，存在接受陪同调研的情况。
（三）享乐主义问题
1、担当意识不强。远离风险、缩头缩尾的现象存在，直面困难、敢于担当的勇气不足。遇到困难时缺乏知难而进的决心，遇到挫折时缺乏愈挫愈勇的毅力，面临挑战时缺少攻坚克难的魄力。在工作过程中，面对新情况、新挑战，担当和吃苦意识不强，迎难而上的信心不够，满足眼前、安于现状的思想严重。
2、上进心不强。在学习中，满足于现有学识和见解，上级的方针政策略知一二，钻研吃透和理论联系实际的功夫不到位，存在学习意识、上进心不强问题，在转变观念，与时俱进方面还有待提高；在工作和生活上，爱岗敬业、无私奉献、勇于进取的精神有所弱化，随着物质生活条件的改善，或多或少会滋生一些贪图安逸的念头，以苦为荣、以苦为乐的革命传统思想有所淡化。在工作遇到困难时，不思进取，知难而退。在工作中，满足于达标准、交任务，“过关就行”，争先创优意识不强。
3、创新意识不强。在工作过程中，关注眼前的、硬性的任务较多，考虑长远的、隐性的工作偏少。工作思维定势理念不够新，思路不够了宽，办法不够多。使关系群众切身利益的一些问题长期得不到解决。
4、价值取向有偏差。社会主义核心价值观树立不牢，把个人利益放在较高于其他利益之上，缺乏吃苦耐劳精神，缺乏奉献精神，爱岗敬业意识不强，工作多做一点、晚上加一会儿班，就认为自己吃了亏，牢骚满腹。
（四）奢靡之风方面
1、艰苦朴素作风不扎实。厉行节约、艰苦朴素的思想树的不够牢，在公务接待的过程中没有完全得到“光盘行动”的要求，存在接待浪费的现象。
2、勤俭节约意识不够。在用水、用电、用纸等方面管理不严，节约从点滴做起的思想意识淡薄。
3、艰苦朴素思想不强。以艰苦奋斗、勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想有所淡化。在日常生活中，艰苦朴素、甘于清贫的人生观、价值观树立不牢固。
4、节制花费信念不牢。在重大活动中，虽然绷紧了不浪费这根弦，但在实际操作过程中，为了追求质量和效果，也有超出预算情况，与反对铺张浪费、厉行勤俭节约的要求还有一定差距。
（五）其他方面
由于受主客观条件的限制，有些问题目前还不能得到彻底整改。如：独生子女父母退休时3000元一次性奖励落实不彻底、每月10元独生子女奖励标准偏低的问题。这些均属于立法范畴的问题，需要对省《河北省人口与计划生育条例》进行修改。
三、产生问题的主要根源
四风问题不是一朝一夕形成的，是各种因素长期交织、共同作用的结果，有着深刻的主客观原因，但主要是在世界观、人生观、价值观上产生了偏差。
（一）理想信念淡薄了
深刻剖析班子“四风”问题产生的原因，总病根就是理想信念淡薄了，总源头就是理论学习放松了。市人口计生委领导班子虽然整体上能够坚定理想信念，但有些 ……（未完，全文共7992字，当前仅显示2807字，请阅读下面提示信息。收藏《市人口计生委领导班子对照检查材料》）