“四风”问题清单

目录/提纲：……
一、形式主义
2、各类检查过于频繁
4、为完成落实上级考核指标，争名次，夸大上报投资数字和工程进度
5、存在用听汇报推进工作现象
6、在一些工程建设项目上，为了突击赶进度，工程质量无法保证
8、工作部署多，深入一线抓落实少
二、官僚主义
4、不关心股室办公经费、设备情况，造成工作效率低下
6、解决疑难信访问题不够主动
9、违法建筑查处的力度还不够
三、享乐主义
1、身为领导干部在日常小细节中没有起带头示范作用
2、安于现状，在工作中不求有功但求无过
3、创新意识不够，存在不思进取的思想倾向
4、工作拈轻怕重，缺乏目标和动力
5、艰苦奋斗意识不强
四、奢靡之风
1、文件太多，造成纸张浪费现象十分严重
2、春节樱花园灯展、街道亮化范围过大，只注重营造氛围，不注重节能减排
3、接待上级检查时，招待标准过高，未实行自助餐
4、缺乏精打细算、勤俭节约的作风
5、对下属单位及股室婚丧嫁娶大操大办的治理力度不够
6、对下属单位在编不在岗现象查处力不强
7、求真务实作风有待加强
……
“四风”问题清单
一、形式主义
1、会议太多、时间太密集、经常占用休息时间，能电话通知的就不需召集开会。
2、各类检查过于频繁。
3、迎接检查时，存在刷路牙、街道树木刷白套红、制做版面、砌围墙、刷墙面等现象。
4、为完成落实上级考核指标，争名次，夸大上报投资数字和工程进度。
5、存在用听汇报推进工作现象。
6、在一些工程建设项目上，为了突击赶进度，工
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作时已有畏难抵触情绪。
6、解决疑难信访问题不够主动。
7、在建设项目审批上，存在办事手续繁琐，办事时限长，特别是前置所需资料重复存档，给办事人带来很多不便。
8、在沿街楼亮化、人行道翻新等工程上，向企业、单位下指标过多、摊派过多。
9、违法建筑查处的力度还不够。
10、安排突击检查工作时，未能考虑征求单位意见，特别是完成时限的要求，虽完成了任务，但工作质量无法保证，又加大了成本，甚至出现检查完后再重新返工，浪费人力物力财力。
11、对下属干部职工关心不够，一味安排工作。
12、党员的先锋模范带头作用发挥不够强。
13、传、帮、带的作用发挥不大。
14、工作中过分强调结果和效果，不关注协调过程中的实际困难。
15、深入群众不够，不能主动帮助基层和群众解决实际困难。
16、和工作相关的必要的学习培训支持力度不够。
17、拖欠工程款项，造成社会影响。
18、在春节灯展、义务植树、花卉展等工作中向各单位压任务。
19、不经常下股室和单位，了解实际情况，不注重听取职工群众意见。
20、对值班室环境关心不够。
21、只注意市里安排的帮扶户，而忽视对本系统内职工的帮扶。
22、对系统内党建工作抓的不够。
三、享乐主义
1、身为领导干部在日常小细节中没有起带头示范作用。
2、安于现状，在工作中不求有功但求无过。
3、创新意识不够，存在不思进取的思想倾向。
4、工作拈轻怕重，缺乏目标和动力。
5、艰苦奋斗意识不强。
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