企业纠正“四风”“四气”和作风纪律专项整治的活动方案

目录/提纲：……
一、总体要求
1、强化“四个意识”
2、坚持问题导向
3、抓住“关键少数”
4、强化典型引领
5、注重建章立制
6、突出实际效果
二、整治内容
（一）形式主义表现形式
1、学风不正，学用脱节
2、调查研究不深入，不注重解决实际问题
3、急功近利、贪大求全
4、定政策不切实际、违背规律
5、抓工作虚张声势、落实不力
6、弄虚作假，欺上瞒下
7、作风漂浮，不求实效
（二）官僚主义表现形式
1、行政色彩浓厚，工作效率低下
2、重大决策盲目草率，个人专断
3、“老板气”十足
4、群众观念淡薄
5、担当意识不强
6、处心钻营、谋取私利
（三）享乐主义表现形式
1、安于现状、不思进取
2、骄傲自满、浮躁贪功
3、追求享受，玩风较重
4、有特权思想
（四）奢靡之风表现形式
1、铺张浪费，大手大脚
2、职务消费不够规范
（五）“官油子”之气表现形式
2、欺上瞒下，八面玲珑当面人话，背后鬼话两个面孔，两面哄弄
6、不干正事，净动歪心
9、爱搞文过饰非、推过揽功、投机取巧，爱玩花拳绣腿
（六）不作为之气表现形式
1、安于现状、不思进取，只有唱功、没有做功，措施棚架、失职渎职等
2、明哲保身不敢作为
3、怕得罪人不作为
4、怕做不好不作为
5、故步自封不愿作为
6、无利可图不作为
7、不思进取不作为
8、敷衍推诿不想作……
*****单位企业纠正“四风”“四气”和作风纪律专项整治的活动方案

从党的十八大以来，我们先后组织开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育。依托正在开展党史学习教育“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”主题，教育引导全党同志学党史、悟思想、办实事、开新局，结合党史学习教育专题组织生活会，以“学习力行”为着力点，全库党员大会一致通过*****单位要结合自身发展需要在党员干部中开展一次纠正“四风”“四气”和作风纪律专项整治的活动。提升*****单位党员干部的创造力、凝聚力、战斗力，党员干部通过此次活动进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，打造一支又红又专高质量的粮食产业队伍，确保我们*****单位“转型升级、提质增效、创新发展”。
一、总体要求
(一)指导思想
全面贯彻落实党的十九大精神，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为统领，加强作风建设的重要批示指示精神要求，认真落实中央八项规定精神、转作风改作风情况作为对照检查的重要内容，切实按照_总书记的重要指示要求，认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，采取过硬措施，坚决加以整改，务求取得实效。持续用力深入
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略850字，正式会员可完整阅读）……　
际、带着问题去学，听讲座、念文件多，谈体会、议问题少；有的理论、业务学习存在实用主义，需要什么学什么，急用什么学什么；学习的针对性、实效性不强，理论学习应付了事、业务学习不求甚解，不能学以致用。
2、调查研究不深入，不注重解决实际问题。满足于看材料、听汇报，调研时蜻蜓点水，走马观花，没有真正深入员工、深入实际了解情况，查找问题，分析原因，研究对策；在遇到实际问题不去现场看，用电话遥控指挥；调研形成一个套路，先看看、走走，再和员工谈谈，再和当地政府见个面，针对性实效性不强。
3、急功近利、贪大求全。搞“数据经济”，市场预判出于自己意愿，重眼前轻长远，重增长轻管理，重局部轻全局，片面追求发展速度、发展规模，但忽视了发展质量，到处铺摊子、抢地盘，经营范围盲目扩张，产业链条随意延伸，不注意培育企业核心竞争力，使企业发展陷入困境。
4、定政策不切实际、违背规律。研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证，经验教条，脱离市场规律和企业实际，有“一刀切”现象，与实际脱节；有时不按市场规律办事，对明显不合时宜的措施不及时调整；有时朝令夕改，使基层单位无所适从，难以贯彻落实。
5、抓工作虚张声势、落实不力。为了完成指标虚报浮夸、欺上瞒下、弄虚作假，围着绩效考核打转，搞“泡沫经济”；重形式轻实效，重部署轻落实，习惯于打电话、听汇报，热衷做 “亮点”工作而忽视了基础管理；以会议贯彻会议、以文件落实文件，会风文风不实，空话套话多，参会人员范围过大；陪会现象比较严重。有的喜欢摆花架子，玩文字游戏，讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化，空话、套话连篇，工作要求不具体不明确，不触及现实问题，不回应现实关切。
6、弄虚作假，欺上瞒下。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。有的简单地以检查考核推动工作，视察、检查、考核、调研活动过多，疲于应付，无暇思考发展大计。有的一票否决层层加码，又各自为政，有的只是听汇报、看示范点，不深入一线察实情。有的对假情况、假数字见怪不怪，听之任之。
7、作风漂浮，不求实效。有的作风漂浮落实不力，工作底数不清。有的对生产一线安排部署多，检查落实少，年初安排工作头头是道，年中不抓落实，年底总结成绩胡吹乱侃，甚至弄虚作假。有的一边指责形式主义，一边又在大搞形式主义，拿着手电筒只照别人，不照自己，谈别人多，谈自己少。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新，新官不理旧账。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
（二）官僚主义表现形式
1、行政色彩浓厚，工作效率低下。“大企业病”比较普遍，为了_而_，服务意识不强，门难进、脸难看、事难办，对一些其他公司反映的问题长时间没有答复；本位思想严重，科室（部门）之间互设壁垒，过分强调科室（部门）利益。
2、重大决策盲目草率，个人专断。对市场情况、企业规律认识不够，重大决策未经充分论证，根据感觉、拍脑袋决策，造成决策重大失误，导致资产巨额亏损，有的项目刚投产几年，就要技术升级或者报废，刚建成的固定资产说拆就拆，报废残值率过高；项目管理简单粗放，重建设、轻维护、轻营销，物品采购价格、工程造价等明显偏高，资源利用率低；不严格执行民主集中制原则，搞个人说了算，所谓的民主只是走走程序。
3、“老板气”十足。高高在上，颐指气使，老子天下第一，心胸狭隘，容不下他人，听不得不同意见；身份界限、等级观念明显，对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目；工作“动口不动手”，习惯当“甩手掌柜”和“二传手”，但又不愿意充分授权，不能充分调动下属积极性。
4、群众观念淡薄。以客户为导向的服务体系不完善，主动服务客户的意识不强，窗口服务水平低，业务强行捆绑销售，解决客户投诉问题明显滞后；以人为本观念淡薄，关心一线职工不够，涉及职工切身利益的制度规定出台前没有广泛征求意见，一线员工的诉求渠道不畅；业绩考核时采用双重标准，对基层一线压任务多、派指标多，帮助出主意、解难题少；不愿到困难多的企业去，不愿与普通员工交流，怕给自己惹麻烦，不能真心实意地帮助解决实际困难。
5、担当意识不强。部门之间互相扯皮，碰到问题往外推，遇到矛盾绕着走，处理问题“软着陆”，不敢担当，不愿负责；奉行“好人主义”，只栽花不栽刺，对矛盾和问题无原则姑息迁就，偷奸耍滑，哼哼哈哈 ……（未完，全文共10033字，当前仅显示2386字，请阅读下面提示信息。收藏《企业纠正“四风”“四气”和作风纪律专项整治的活动方案》）