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县政务服务管理局开展公务员法及配套法规实施情况监督检查工作自检自查报告

发表时间:2021/8/2 14:51:50
目录/提纲:……
一、公务员组成的基本情况
二、坚持_领导,着力加强公务员队伍建设
三、加强公务员法及配套法规的学习培训
四、推进公务员制度体系完善
五、严格落实公务员法及配套法规
(一)基层公务员队伍建设情况
(二)公务员分类改革
(三)公务员转任
(四)参照公务员法管理
(五)考试录用
(六)培训
(七)调任
(八)公务员平时考核、年度考核、定期奖励和及时奖励
(九)按照奖励权限审批奖励
(十)公务员纪律惩戒与申诉
五、存在的问题及整改建议
(一)存在的问题和不足
(二)整改建议
……
_**县政务服务管理局开展公务员法及配套法规实施情况监督检查工作自检自查报告

_**县委组织部:
自**年6月1日新修订后的公务员法实施以来,**县政务服务管理局进一步加强公务员日常管理,把贯彻公务员法及其配套政策法规与加强公务员队伍建设结合起来,紧紧围绕思想、能力、制度和作风等四个方面,与激励公务员担当作为结合起来,在工作中要严把政策界限、不踏工作红线,采取有效措施,强化管理手段,着力抓好公务员执政能力建设,不断提高公务员管理工作的科学化、制度化、规范化水平。按照县委组织部《关于印发〈开展公务员法及配套法规实施情况进行监督检查工作实施方案〉的通知》(富组通〔2021〕16号)要求,_**县政务服务管理局党组认真对照《公务员法及配套法规实施情况自查表》,进行自检自查。现将_**县政务服务管理局党组关于开展公务员法及配套法规实施具体情况汇报如下:
一、公务员组成的基本情况
**县政务服务管理局**年12月31日以前仅有4名公务员,其中3名公务员是**级以上领导;2020年1月,因组建县行政审批局,从相关部门划拨3名公务员,2020年11月,从**镇人民政府转任1名公务员到县政务服
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略799字,正式会员可完整阅读)…… 
研读原文,2020年6月培训会上,局党组书记结合单位公务员工作实际,指出把公务员法作为公务员培训的必修课,并要求全局公务员和县政务服务中心进驻窗口部门公务员采取自学、集中培训、听学习强国公务员法讲座等方式开展公务员法培训。通过学习,使全体公务员了解公务员法基本精神实质,准确把握公务员法主要内容,为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力打下良好的基础,促进公务员廉政勤政优政,自觉为人民掌好权、执好政、服好务。
四、推进公务员制度体系完善
为加强全局及进驻窗口部门公务员管理,以公务员考核标准“德、能、勤、绩、廉”为抓手,依据新修订的公务员法,结合工作实际健全内部人事管理,县政务服务管理局制定了《公务员平时考核实施细则》、《**县政务服务管理局管理制度》从而为全局贯彻执行公务员法提供了良好的制度保障。
五、严格落实公务员法及配套法规
(一)基层公务员队伍建设情况
自**年6月1日修订后的公务员法实施以来,县政务服务管理局无借调至其他单位公务员,**年7月在全局公务员培训会上,局党组书记指出,借调时间原则上不超过6个月,个别确因工作特殊需要延期的,经局领导班子会议决定,和借出单位再履行延期手续,合计借调时间不超过12个月,同一工作人员不得反复借调。
(二)公务员分类改革
为建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍,按《_**县委组织部关于印发《**县公务员职务与职级并行制度工作方案》的通知》,县政务服务管理局根据职级设置方案(备案)要求,在职级晋升工作中注重体现“优秀”和“资历”两个方面,鲜明树立“竞争择优,持续激励”政策导向,职级职数在申报备案的范围内使用,加强政策宣传和教育引导,做细做实未得到职级晋升的公务员思想工作,强化思想疏导,积极应对,防止出现负面情况,召开公务员考核领导小组会议,做好全局公务员职绩晋升,2020年10月,2名四级主任科员晋升为三级主任科员,2021年4月,1名一级科员晋升为四级主任科员。
(三)公务员转任
县政务服务管理局公务员转任不存在突破编制限额、职数及相关保障手段;不存在突破资格条件,不违反规定程序,没有借机突击调整职位或者突击晋升领导职务职级;没有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等情况;不存在同一人员频繁转任;没有在组织、人事、纪检、监察、审计、财务、项目和资金审批、招标采购、行政许可、行政处罚同一职位工作满10年的公务员。**年6月以来,共有3名公务员符合相关规定进行转任。
(四)参照公务员法管理
全局没有依据参照公务员法管理的编制。
(五)考试录用
县政务服务管理局在公务员管理各个环节贯彻公开、平等、竞争、择优的基本原则,完善公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的考试录用办法,坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤的原则,对单位公务员岗位情况做过科学分析和研判,在规定的编制限额内进行,从事考录的工作的人员严格执行“事业为上、公道正派,人岗相适、人事相宜”的原则,依法依规进行公务员考试录用,不存在徇私舞弊、玩忽职守的行为,没有因人设岗、“萝卜招考”嫌疑,从事考录的工作人员不存在公务员法第七十六条所列情形,按规定配合公务员主管部门做好体检、考察、录用等环节工作,2020年,考试录用了1名公务员。
(六)培训
县政务服务管理局把学习贯彻____思想作为公务员培训中的首要任务,**年10月、2020年8月,局党支部分别与全县其他党政机关支部开展“万名党员进党校”党员学习教育,专题学习____思想,局党支部以“三会一课”为契机,把学习____思想作为重点内容,每月安排1至2名党员为党员干部讲党课,局党组书记带头讲,且联合其他党政机关党支部开展主题党日活动,2021年1月联合_**县委组织部党支部、_**县委政法委党支部联合开展“践行初心使命,争当时代先锋”主题党日活动,讲县政务服务管理局党支部与其他其他全局公务员无脱产培训,2021年3月新录用1名公务员参加2020年**市公务员初任培训,初任培训中进行了宪法宣誓。**年6月至今,没有晋升领导职务的公务员。
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