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乡镇巡察整改对照检查自查情况汇报

发表时间:2020/10/13 20:09:11
目录/提纲:……
一、基本情况
二、主要工作开展情况
一是始终坚持政治方向不动摇
二是夯实民生保障强基础
三是扎实推进全面从严管党治党不懈怠
二、上一轮巡视整改情况
三、存在的问题
(一)聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面存在的问题
一是政治理论学习还不够深入
三是工作执行力还不强
(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风存在的问题
一是镇党委组织开展廉政警示教育次数不够多、范围不够大
(三)聚焦党组织软弱涣散、组织力欠缺存在的问题
一是民主集中制执行不到位
二是对落实组织生活重视不够
四是对干部管理失之于宽、失之于软
(四)扫黑除恶方面存在的问题
一是上热下冷现象依然存在
二是扫黑除恶专项斗争氛围不够浓厚
三是宣传发动形式单一
(五)脱贫攻坚方面存在的问题
二是少数群众内生动力仍有待激发
三是农村集体经济发展仍显薄弱
四、下一步工作打算
(一)旗帜鲜明加强政治建设
(二)持之以恒强化党性锤炼
(三)坚定不移推动工作落实
(四)从严从实打造清廉队伍
……
**镇巡察整改对照检查自查情况汇报

县委第*巡察组:
按照巡察工作要求,对照巡察内容,结合我镇实际,通过深入自查,现将自查情况汇报如下:
一、基本情况
**镇位于**县城南部,全镇381.48平方公里,户籍总人口3357户9155人,拥有耕地面积2.24万亩,林地面积56.7万亩,森林覆盖率93%,辖10个行政村,其中贫困村7个,非贫困村3个,建档立卡户1339户3710人。
镇党委下辖11个党支部,其中1个机关支部、10个村支部,现有正式党员613人,党员平均年龄56岁,高中及以上学历136人,全镇已创达标5个红旗党支部。
镇领导职数核定10人,现有领导班子成员9名,其中正科级3人(分别为党委书记1人、镇长1人、镇人大主席1人)。副科级6人,其中党委副书记1人,副镇长2人,组织委员1人,武装部长1人,脱贫攻坚专职副主任1人。
二、主要工作开展情况
近年来,我镇认真贯彻落实中省市县关于全面从严治党系列决策部署,始终坚持“生态兴镇·山林富民”发展战略,致力打造“清幽**·秦巴药谷”生态发展名片,聚力抓实脱贫攻坚,狠抓产业、项目建设,强力推进生态环保,夯实民生保障底线,
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略789字,正式会员可完整阅读)…… 
区、能人大户作用,带领群众增收致富。
二、上一轮巡视整改情况
*年,县委第*巡察组对我镇*个村开展了巡察,反馈各村存在**个方面*个共性问题,个性问题*个。经过扎实整改,目前已经全部销号。
三、存在的问题
对照高标准、高要求,通过深挖细查,仍存在着差距和不足,主要存在的问题是:
(一)聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面存在的问题。一是政治理论学习还不够深入。对党的最新理论成果和上级文件精神研究不深不细不透彻,与实际工作结合不紧密,学习促工作效果不明显。重工作轻学习的思想还仍然存在,个别干部对理论学习不感兴趣,掌握政策理论知识片面,体会不深,针对性不强,方法不灵活,在学思用贯通、知信行统一方面做得还不够到位。二是镇党委在执行中央脱贫攻坚、乡村振兴、防范风险、污染防治,以及惠民利民、扫黑除恶等重大决策部署上不够平衡。对脱贫攻坚工作安排多,对其他工作部署少,距离系统推进、协同安排的要求还有一定差距。三是工作执行力还不强。个别班子成员和村主要领导创造性落实的办法仍不多,对出现的一些热点难点、苗头性、倾向性和潜在性问题,提前预判、超前谋划做的不够。镇党委班子成员常年在一线工作,把大部分精力都放在眼前的重点工作上,没有拿出足够的时间和精力,站在大局的角度思考全镇工作,处理复杂问题能力有待加强。
(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风存在的问题。一是镇党委组织开展廉政警示教育次数不够多、范围不够大。班子成员没有经常性地对乡村干部开展廉政约谈,党风廉政建设主体责任压得还不够实。二是虽然能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神,持之以恒整“四风”、转作风,但对于机关后勤的管理还是不够严格,勤俭节约意识还没有入脑入心,尤其在宣传、办公耗材等使用上不够节约,存在铺张浪费的现象。三是形式主义的现象没有根除,工作留痕过多,有时候为了应付上级检查,做彩页、印照片,消耗了干部精力,造成了资源浪费。
(三)聚焦党组织软弱涣散、组织力欠缺存在的问题。一是民主集中制执行不到位。在执行民主集中制过程中,决策一般工作时有时只跟主要领导或分管工作的领导通气,存在“集中”有余,“民主”不足的现象,影响了整体战斗力。二是对落实组织生活重视不够。“三会一课”、“主题党日”等活动落实不到位,开展组织生活内容单调、形式单一,不考虑党员需求,吸引力不大。三是各党支部对流动党员的管理不够到位,农村党员的党员意识没有被充分唤醒,党员参与各项事业的积极性还不够高。四是对干部管理失之于宽、失之于软。部分党员干部纪律观念还不强,没有带头执行请销假制度,履行请销假手续不及时、不严格,有时存在“上班不坐班,出勤不出力”的现象,在工作中存在应付思想,工作不严不实。一些村组干部在执行政策时存在走过场、完任务、打折扣的现象,过于依赖镇上干部,一拨一转、不拨不转。
(四)扫黑除恶方面存在的问题。一是上热下冷现象依然存在。部分单位在扫黑除恶专项斗争中的自我职能定位有偏差,甘当“协作队”、强调“打配合”,斗争责任心不强,主动性、自觉性不足,存在“上热下凉、上严下松、上急下慢”、工作层层递减的现象。二是扫黑除恶专项斗争氛围不够浓厚。群众参与扫黑除恶专项斗争主动性、积极性不高,齐抓共管、标本兼治的工作格局尚未完全形成,部分干部群众仍有观望情绪,存在害怕被打击报复的顾虑。三是宣传发动形式单一。扫黑除恶专项斗争主要宣传以悬挂横幅、发放宣传单、制作宣传牌、海报、召开会议等手段为主,对电视媒体、网络视频、微信、公众号、微博等数字化宣传手段运用较少,偏远的组户宣传力度还不足,存在宣传盲点、宣传拐角,对群众讲解不深入、不全面,特别是对外出务工人员、流动人口宣传缺少有效措施。
(五)脱贫攻坚方面存在的问题。一是干部出现松懈厌战情绪,尤其是在脱贫攻坚普查工作入户阶段结束后,部分干部作风有所松懈、工作劲头有所滑坡。二是少数群众内生动力仍有待激发。自开展脱贫攻坚以来,我们在产业发展、基础设施改善、公共服务提升方面投入大量的人力、物力、财力,相比之下,在群众思想工作上推动较慢,部分群众“等、靠、要”思想根深蒂固,仍然存在“干部干、群众看”、“ ……(未完,全文共4386字,当前仅显示2215字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇巡察整改对照检查自查情况汇报》