交通局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料（两篇）

目录/提纲：……
一、领导班子政治纪律和作风建设的总体情况
二、在“四风”方面存在的问题
1、学习方式方法有待创新
2、创新意识、进取精神不够
3、贯彻落实抓得不够
4、调查研究不够深入
1、班子成员分管业务轮岗不够
2、班子成员之间的沟通交流不够，整体效能发挥不充分
3、同党员干部沟通少，思想交流不够
1、工作上缺乏干劲
2、规章制度执行不够严
3、公车管理不够严格
1、履行党风廉政责任制不坚决不彻底
2、公务接待，工作标准掌握不严
2、在征求意见当中，提到加强公路管养力度，加强城市客运管理工作
五、存在问题的主要原因剖析
（一）对理论学习的重要性和紧迫性认识不足
（二）监督管理不够严，执行不力
（三）宗旨意识和群众观点有待加强
（四）工作上存在重安排、轻要求，重过程、轻结果
六、今后努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，坚定理想信念
（二）密切联系群众，强化宗旨意识
（三）加强党性修养，不断提高整体素质
（四）严守政治纪律，不断增强行动自觉
（五）加强制度建设，完善转变作风长效机制
一、加强业务培训
（二）针对收费项目多、收费系统复杂的个别单位，建议进行相关业务培训和业务指导
（三）加强被检查对象的业务指导和培训
二、加强调查研究
三、加强沟通交流
四、增加编制设备
（二）建议协调配备交通行政执法专用车
五、努力方向
（一）进……
交通局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料（两篇）

旗交通运输局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料
　 　
自开展党的群众路线教育实践活动以来，按照旗委党的群众路线教育实践活动的安排部署和要求，我局以“为民务实清廉”为主要内容，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展了党的群众路线教育实践活动。在开展学习教育、听取意见的基础上，通过召开座谈会、谈心谈话等形式广泛征求意见和建议，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，深入查摆了“四风”方面存在的突出问题，从思想根源进行深刻剖析，接受了一次群众观点、群众路线、群众纪律教育，进一步明确了整改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、领导班子政治纪律和作风建设的总体情况
(一)遵守党的政治纪律情况
局班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的领导，立场坚定，旗帜鲜明，坚决同党中央保持高度一致，做到政治信仰不含糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移。深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚决做到令行禁止，确保政令畅通，坚决贯彻落实党的方针政策，严格执行党中央和自治区、盟、旗党组织的决策部署。坚持民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的
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基本经验和各项方针政策的全面理解和准确把握的水平需进一步提高，特别是用以党的最新理论武装头脑，运用正确理论指导现实工作和运用理论分析新情况、新问题，抓住薄弱环节和突出问题进行科学总结和理论思考，不断深化规律性的认识能力不够强。
2、创新意识、进取精神不够。对工作缺乏长远考虑，还用老观念对待新事物，旧观点思考新问题，导致个别工作站位不高，眼界不开阔，工作思路不新，工作亮点不多。平时忙于事务性工作，没有系统的研究我旗交通运输行业的特点和缺点，对旗委、政府的决策部署没有提出科学的，创新的建议。
3、贯彻落实抓得不够。存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象；工作部署多，督促检查少，致使有些工作有布置无落实，有要求无效果。
4、调查研究不够深入。交通工作虽然经常下基层调研，但存在调而不研的现象，调研针对性还不够强，了解面上情况多，发现深层次问题少。
(二)官僚主义方面
1、班子成员分管业务轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化；同时，由于一直从事某一方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升，所分管的业务长期得不到改进和提高。
2、班子成员之间的沟通交流不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少；班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
3、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；领导干部对所分管的二级单位工作的经常性、全面具体指导不够，习惯于在会议上安排工作提要求；与干部职工之间思想沟通交流不够。对党员干部的工作、学习、生活等方面掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。
(三)享乐主义方面
1、工作上缺乏干劲。在工作中，安于现状，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。
2、规章制度执行不够严。针对交通运输行业的任务和特点，在广泛征求意见基础上，制定和完善了机关各类规章、制度和管理办法，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。
3、公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象仍然存在。在使用管理上也没采取定额管理，领导干部用车缺乏有效的监督。
(四)奢靡之风方面
1、履行党风廉政责任制不坚决不彻底。班子成员自我要求不严格，对党员干部的理想信念、宗旨意识、法制观念教育重视程度不够、关心不够，虽然制定了党风廉政责任制，但是在监督落实上时紧时松、时宽时软。
2、公务接待，工作标准掌握不严。有时在接待工作中把关不严，存在随大流、顾及情面的现象，造成超标准接待。对机关日常办公用电、用纸、用水存在的浪费现象尚未引起足够重视。
(五)其他方面
1、旗委第三督导组反馈意见，加强通村公路建设力度，解决农牧民出行困难问题，并加强工程质量的监管力度；
2、在征求意见当中，提到加强公路管养力度，加强城市客运管理工作。
五、存在问题的主要原因剖析
针对上述问题，局领导班子对照党章、对照廉政准则、对照为民务实清廉总要求，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律四个方面对产生问题的原因进行了深入剖析。经过深刻剖析，局领导班子认为存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的交通运输事业，工作力量明显不足；从主观上看，主要是局班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。综合分析主要有：
（一）对理论学习的重要性和紧迫性认识不足。学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。
（二）监督管理不够严，执行不力。近年来，局机关虽然建立了各项规章制度和纪律，但在约束局领导班子成员方面，制度还不够完善，已有的制度也没有得到很好的执行。用机制来保证、以制度来监管还做得不够，特别是有些规章制度在执行过程中发生偏移，不能得到严格执行，坚持原则、严格要求不力，做老好人、和稀泥、照顾面子的现象时有发生。这样，造成了管理的漏洞，用制度严格管理的观念有所淡化，给管理工作带来了被动。
（三）宗旨意识和群众观点有待加强。没有从思想深处彻底解决好“我是 ……（未完，全文共9360字，当前仅显示2556字，请阅读下面提示信息。收藏《交通局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料（两篇）》）