州人社局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

人社局领导班子适用第二批党的群众路线教育实践活动对照检查材料

开展以来，按照自治州党委统一要求和州直第一督导组的安排部署，自治州人力资源和社会保障局领导班子认真学习、深刻领会、坚决贯彻_总书记一系列重要讲话精神，以保持党的先进性和纯洁性为主线，紧扣“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦政治坚强和“四风”，坚持问题导向，在深入开展学习教育、广泛听取意见、边学边查边改的基础上，按照“严以修身、严以用权、严以律己”和“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，对照征求到的各类意见建议，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、大家议，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析根源，进一步明确了整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下:

一、政治坚强和“四风”方面存在的突出问题

㈠政治坚强方面。州人力资源和社会保障局领导班子始终在思想上、政治上、行动上与以_同志为总书记的党中央和自治区、自治州党委保持高度一致，坚决维护自治州党委的权威，严守党的政治纪律，切实增强大局意识、责任意识，自觉把州人力资源和社会保障事业置于自治区、自治州的大局中来考虑和谋划，牢牢把握_和长治久安这个着眼点和着力点，顺应各族群众的期盼，奋力推进人社事业快速发展。总的来讲，州人力资源和社会保障局领导班
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观点的少，学习效果不理想;学习满足浅尝辄止，没有真正做到理论联系实际，不能将所学理论知识用于指导推动实践，对业务知识政策法规和知识技能领会不深、把握不准，分析问题缺乏辩证思考，解决问题缺少有效方法。没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。二是调查研究效果不好，调研不深入、不细致。下去调研时，习惯于老套路，局限于开开座谈会、听听汇报、看看材料，存在深度和广度不够，掌握基层一线真实情况不多的问题;有时尽管人下去了，但心没沉下去，跑面的多，跑点的少，对基层问题了解不深，分析不透，把握不准，指导基层解决问题的思路不宽、办法不多;对调研中基层反映的一些困难和问题不够重视，往往只是当时一听了之，没有带回来很好地加以研究，协调解决;调研准备不充分，泛泛地调研较多，有针对性指导实践、解决问题的调研较少，对于基层的一些典型经验和亮点做法没有很好地进行系统总结、推广运用，调研成果运用质量不高。三是安排部署工作不实，重形式、轻效果。部署工作、落实不讲实效，满足于开会、讲话、发文、以会议落实会议、以文件落实文件，干工作的主观能动性不强，创新思维少，存在照搬上级指示的现象，适用性、针对性不强;工作部署多、督促落实少，总结经验多、实际成效少，存在以检查考核推动工作的现象;对基层业务指导不够具体，统筹兼顾和分类指导缺乏有机结合，因地制宜、结合实际，有针对性地指导工作还有差距;统筹协调不够，联动不好，有时多头安排工作，造成基层忙乱、疲于应付。四是贯彻执行制度不利，失之于宽、失之于软。虽然制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效_和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，各项制度的约束力没有充分发挥出来。主要表现在有些制度只喊在嘴上，挂在墙上，却没有落实到行动上，定归定，做归做;制度落实不到位，不严格按制度办事，存在好人主义，对干部职工管理失之于宽、失之于软、失之于松的问题;对一些制度的落实缺乏跟踪监督，缺乏责任追究，缺乏问效评价，对窗口服务、大厅管理及绩效考评制度等需进一步建立健全。五是创新意识不强，习惯于常规思维。对工作求稳求全，因循守旧，在一些工作中不敢思变、缺乏创新，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，过去怎么做现在还怎么做、别人怎么做自已就怎么做, 墨守陈规,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏开拓创新精神，缺乏思考如何把事情做得更好，没有把新疆精神、新疆效率、新疆能力落实到具体行动上，工作只求过得去、不求过得硬。

㈢官僚主义方面。一是倾听基层意见不够，与本局干部职工之间思想沟通交流不够，关心基层不足，对本局干部职工实际困难关心不够。二是主动服务基层、服务群众的意识不强,深入基层调研不够充分，习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施，提出意见的针对性、指导性不够强;对基层人社业务工作分类指导不够，协调、帮助基层解决实际困难和问题不够。三是机关干部，尤其是窗口人员对基层干部和群众存在听取基层汇报不认真，接待基层群众不耐心，解决基层问题不积极现象，群众意识淡漠。四是事业心责任感不足，对一些棘手问题，敢于负责、勇于担当的思想不强，对破解深层次矛盾不愿为、不敢为。

㈣享乐主义方面。一是工作进取精神不够强，缺乏主动性和创新性，习惯于用老眼光看待新事物、照老经验处理新情况、按老办法解决新问题，工作中缺乏科学思维、创新思维，习惯于按部就班，面对困难办法不多、能力不足，破解难题的新思路、新举措不多. 二是艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化，满足于已往的成绩，工作有时精神懈怠、追求安逸、工作标准不高、从严要求不够，工作责任心不强，将就应付，一些工作只求过得去，不求过得硬。缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的精神。三是工作主动进取意识不强，不立新目标，缺乏新动力，一些工作能不干不干，能少干少干，不推不动，推一推动一动。㈤奢靡之风方面。一是下基层检查指导工作，对基层迎送和超标准接待安排，没有完全做到断然拒绝。二是艰苦奋斗作风保持不够，勤俭节约意识需进一步增强，日常购置办公用品(办公设备、电、纸、水)等方面有浪费现象。尤其是在购置办公用品方面，力求配置高，品质好，有崇尚品牌现象，勤俭不强。三是对人情世故处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情或为了疏通交流工作，自觉不自觉地接受和参与了一些宴请，对有时 ……（未完，全文共9213字，当前仅显示2516字，请阅读下面提示信息。收藏《州人社局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料》）