企业领导群众路线教育实践活动个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、转变作风方面的基本情况
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）在形式主义方面：
（二）在官僚主义方面
（三）在享乐主义方面
（四）在奢靡之风方面
三、产生“四风”问题的原因分析
（一）忽视政治理论学习
（二）对岗位责任有放松要求的想法，公仆意识还不够强
（三）观念改造不彻底，艰苦奋斗意识还不够强
（四）密切联系群众的意识弱化
（五）工作中存在经验主义，创新意识弱化
（六）对奢靡之风缺乏深刻的认识
四、整改措施和努力方向
（一）加强政治理论学习
（二）改进工作作风
（三）增强服务意识，真诚为职工服务
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企业领导群众路线教育实践活动个人对照检查材料
中航重机股份有限公司 刘忠文

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、转变作风方面的基本情况
十八届中央政治局作出关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”以来，本人坚决拥护，这是我党英明部署，是非常及时也是非常必要的。历史经验反复证明，什么时候党的群众路线执行得好，党群关系密切，我们的事业就顺利发展；什么时候党的群众路线执行得不好，党群关系受到损害，我们的事业就遭受挫折。这是我党解决部分领导干部在“四风”方面不能严格要求自己，脱离群众，频与腐败的又一重要举措，体现了党开展群众教育实践活动的重要性、必要性和紧迫性。
严格遵守党的政治纪律，在政治原则、立场、政治观点、路线、方针政策始终坚持与党中央保持一致，坚定不移地贯彻执行集团及中航重机重大决策。树立修身学习意识，不断提高自身政治理论修养。主动参加党委中心组学习，同时挤出时间自学，丰富自己的知识，开拓了视野。进一步加深了对_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大精神的理解，对公司发展面临的新形势、企业先进管理思想及管理经验有了进一步的认识，各方面工作都取
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问题上，有时遇到基层反映的问题还会有这不在我管理权限之内、推诿的现象。
3.在思想作风方面，面对企业的发展，危机意识、风险意识和生存的忧患意识比较缺乏，只关注眼前的既得利益，对推进落实合作内容缺乏干劲和闯进，“等、靠、要”观念转变不够。
（二）在官僚主义方面
1.在文风会风方面。还存在着会议时间较长，会议重点不突出等问题。经常把工作部署会开成解决部门工作的会，开成解决具体问题的会，导致会议时间拉长、会议出现跑题现象。同时还存在以会议落实会议、文件落实文件等现象。
2.深入基层不够。这一年来自己将精力放在了产品开发、市场开拓、新区建设上，取得一些业绩，有自傲情况，对同志的批评意见听不进去，批评别人多，自我检讨少，往往责任下属担的多，自我承担少，犯了官僚主义。与机关科室员工交流的少，深入基层不够，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想；对员工的呼声和意见、员工对企业的真知灼见和有价值的建议了解较少。主要表现为安排部署工作多，与员工交流谈心少；听取汇报、召开会议多，下基层解决问题少。
3. 重领导安排的重点工作，轻一般性、常规工作，能够及时的完成上级安排的重点工作任务，对于一般性、常规工作容易忽视，是本人官僚主义的一种表现。
（三）在享乐主义方面
进取心不强，创新动力不足，革命意志衰退：工作上取得了一点成绩，职工收入也逐年提升，小富即安思想在泛滥，出去跑市场劲头不如以前了，新产品研发及改革等工作停止不前，没有精神、斗志不强，许多工作旋转，不敢硬碰硬。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作。对公司的后续发展缺少进一步的思考和推动，在实际工作中的创新力不足，遇到发展瓶颈问题，虽然也在积极想办法解决，但更多的是依靠上级来推动来解决，导致资本主义享乐主义抬头。
经验主义，安于现状：存在“人到码头船靠岸”的想法，工作守成有余、凭经验办事，锐意进取、追求卓越的精神不足；对同志、下属的工作环境、工作条件考虑的多些，艰苦奋斗、勤俭办事的精神有所放松。有时工作不在状态，精神懈怠，工作不主动，拼劲不足，“自转”能力差；有时工作不够紧张、不够尽心，工作效率低，一些工作得靠催才抓紧办理；在工作中遇到难题，不善于思考解决方法，常常依赖领导的安排，指一步走一步，存在“工作说得过去就行了”的思想。
（四）在奢靡之风方面
存在对八项规定重要性认识不到位，廉洁从政防范意识不强等问题。艰苦奋斗、勤俭节约的意识放松，觉得物质条件好了、工资收入高了，在生活上存在盲目追求高品质、高消费现象。特别是在迎来送往过程中，存在一定程度上风格不够朴素，作风不够勤俭等问题，“职务消费”、“人情消费”有高要求现象，在对外接待有高标准现象，特别是在接待公司主要业务对象上，有奢侈浪费现象，生怕接待办事“不周到”影响到了各方面关系，有一种“只要是为了工作需要，手脚大点也无妨”的错误认识。
工作生活中存在入习俗、顾面子、讲仪式等包含享乐成分的现象。对奢侈浪费行为抵制不力，有时对“光盘行动”执行不到位。
三、产生“四风”问题的原因分析
经过深刻剖析，我认为“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有工作机制层面的原因，也有自身思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：
（一）忽视政治理论学习
形式主义问题的存在，表明对马克思列宁主义、_思想、_理论，“三个代表”重要思想，科学发展观等学习不够深入，理解不够透彻，贯彻落实不够彻底。导致在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。在工作中总是希望把更多的精力投入到事务性工作上，思想上放松了加强学习的要求，放松了对政治理论知识的再学习、对理想的再坚定、对思想意志的再锤炼，没有处理好工学关系。
（二）对岗位责任有放松要求的想法，公仆意识还不够强
官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余，在企业干了三十年，对企业的不良现象还是比较掌握的，也熟知自己的工作重点。但想一想自己为了企业的改革脱困和快速发展，特别是在困难的 ……（未完，全文共6255字，当前仅显示2197字，请阅读下面提示信息。收藏《企业领导群众路线教育实践活动个人对照检查材料》）