信息中心领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定精神以及转变作风的基本情况
二、“四风”方面存在的突出问题
三、产生问题的原因分析
四、今后的努力方向和改进措施
五、群众反映的突出问题
（一）职工提出的生活与待遇方面的：1、给退休人员补发生活补贴问题
2、关心职工生活及家庭个性化问题
3、缓解部分职工过高的心理压力，加强文化建设问题
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信息中心领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

在全党开展党的群众路线教育实践活动是党的十八大做出的重大决策。经过前两个阶段的学习，中心领导班子逐步统一认识，深刻地感受到；党的群众路线既是党的生命线，也是党的先进性的根本体现，更是巩固党的执政基础和执政地位的基础所在。为搞好这次活动从思想上奠定了较好的理论基础。
在学习教育、听取意见两个规定动作环节中，中心党委召开四次专题会议传达贯彻上级的精神并研究落实教育活动的实施方案，先后组织三次党员干部和全体员工参加的动员会、中心组集体学习三次、每个支部又分别组织四次集中学习，全体党员干部比较系统地学习了教育实践活动规定的书目，深刻领会了党中央关于开展党的群众路线教育实践活动的要求，对活动的目的意义有了进一步的理解。活动中，通过多种方式听取职工意见，请大家帮助查找和剖析问题，尤其是存在的突出问题，共征求到意见20条，梳理出了五个方面的问题：职工生活与待遇方面的问题和建议3条；中心发展与业务建设方面的意见和建议8条；领导班子建设方面的意见和建议2条；思想和工作作风建设方面的意见和建议5条；制度制定与执行方面的意见和建议2条。
这些意见和建议比较客观地反映了领导班子、班子成员和党员中层干部在党性觉悟、
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固，放松了思想和工作标准，缺乏拼搏进取精神，凭经验办事，习惯于传统的思维方式和四平八稳的机关作风，班子成员不同程度地存在着思想懈怠、不思进取、满足现状的心态较为普遍。
三、产生问题的原因分析
对存在的突出问题，需要从主观和客观两个方面进行剖析。主观上，主要是放松了自身学习，在党性觉悟方面降低了标准，受社会环境的影响，对一些不良的现象从看不惯到习以为常、不以为然，思想从麻痹到麻木，理想信念逐渐淡薄。客观上，领导班子在中心发展方向的认识上不统一的问题，直接影响到了领导班子的团结，影响到了正常的思想和工作交流，在职工中造成了不好的影响，成为工作交流的障碍。这个问题虽然在开展科学发展观教育活动中就已提出，但问题并没有得到有效解决。
领导班子存在的问题比较集中地表现在，在中心发展方向上难以形成统一的认识。这种认识上的不统一，不仅表现在思想层面，往往在决策上表现出步调不一致，致使班子的整体形象在职工中打了折扣，直接影响到改革的力度和工作的执行力。由于缺乏充分和谐的氛围，正常的思想和工作交流事实上已经成为障碍，工作的热情和主动性不如从前，日常工作中往往是，开会决策事务多、梳理问题少；履行程序多，沟通交流少；强调困难多，主观调动少。事实上已经影响到了中心改革的步伐和业务发展的速度。表现在班子成员身上，出现了不同程度的思想懈怠、安于现状，与形势发展的要求、与员工的期待存在较大的距离，需要深刻的反思和认真的改进。
领导班子思想认识的不统一，比较集中地反映在对改革的态度上。改革与创新是个探索的过程，存在一定的不确定性及风险性，也会触及一些固有的利益，产生一些矛盾与分歧。是以大局为重，局部服从整体，努力破冰前行；还是固守传统，左右平衡。不同的态度，反映出不同的精神状态和工作状态。这个问题没有处理好，不应该简单地看作是认识差异的问题。身处领导岗位，肩负着职工的重托，职务不仅仅是待遇，更重要的是责任和担当。班子成员的一言一行、一举一动都反映着党组织和领导班子的形象。这个问题没有处理好，无疑“一把手”要承担最主要的责任，当然班子其他成员也有相应的责任。这需要我们班子成员在各自范围内进行深刻反思和检讨。中心事业的发展，要求我们澄清原则、判别对错；要求我们开展必要的思想斗争；要求我们通过批评和自我批评形成认识上的统一。与中心的发展与员工的期待相比，我们班子成员丢些面子无伤大雅，借助这次活动，彼此打开心扉，开展批评和自我批评，来统一我们的思想，协调我们的步伐，应该是这次民主生活会的重要内容之一。
认真贯彻民主集中制原则，是班长做好领导工作的前提和保障。过去这些年，“一把手”在协调班子成员关系方面所花的功夫远不到位。怎样做好与班子成员之间的沟通，怎样做细与班子成员之间的协作，怎样更多地体现出对班子成员的包容与理解是一门艺术，更是一种情感，这些都是‘一把手’必须要补课的，作为班长统领全局，即需要智慧，更需要情商。
服从组织原则和组织纪律，是领导班子成员的基本素质，也是基本要求。班子成员在自觉维护“一把手”的威信、认真履行助手的责任、自觉接受班长领导等方面也存在着明显的不足，在处理个人与组织、领导与被领导的关系上存在错位的情况，有时考虑问题从分管部门的利益出发，有履行职责不到位、凭感情办事的现象。在思想认识不统一时，不能自觉接受班子集体决议，维护班子的整体团结的现象也是有的。
改革开放以来的一条基本经验是，发展中的问题要通过发展来解决。发展是前提，无论遇到多大的困难，都不能动摇改革的信念，始终保持破冰攻坚的勇气。这是检验党员领导干部的觉悟与水平的试金石。中心在事业单位分类改革中面临着削减事业经费和市场化的挑战，如果不能做到未雨绸缪，拓展生存空间，就可能丧失机会。面对改革的要求，领导班子在思想认识、工作思路和推进措施等方面还存在不适应、不到位的问题。任何松懈的思想、无所作为的姿态都会贻误发展时机的。目前，领导班子已经进入到新老交替期，事业单位改革也处在关键时刻，领导班子所肩负的责任更重了。用“为民、务实、清廉”的要求对照检查，我们班子在思想建设上的确还存在许多不足，具体表现在：
一是公仆意识亟待加强。通过学习，我们认识到；为民的思想主要是体现在公仆意识上，一切从人民的利益出发，对人民负责。联系中心的工作实际，就是一切从中心的发展出发，对工作负责，对员工负责。具体讲，就是要摆正与职工之间的关系，贯彻从群众中来，到群众中去的要求，将我们 ……（未完，全文共6751字，当前仅显示2371字，请阅读下面提示信息。收藏《信息中心领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料》）