县环保局领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、严格遵守党的政治纪律
二、中央八项规定和省市县有关规定精神、转变作风方面的基本情况
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义
（二）官僚主义
（三）享乐主义
（四）奢靡之风
四、存在问题的原因剖析
五、努力方向和改进措施
（一）努力方向
（二）改进措施
……
县环保局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

按照县活动领导小组统一部署，在前期集中学习的基础上，环保局党组将查准、查实、查透“四风”突出问题，作为衡量活动成效的重要标准。通过召开人大代表、政协委员和、园区企业和群众座谈会、个别访谈、发放征求意见函以及领导班子成员带队深入基层等形式广泛征集群众意见和建议。 对县活动办反馈的和征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，党组成员自觉把自己摆进去，全面、客观、深入查摆出班子在 “四风”方面存在的突出问题，经局党组会议集体讨论并报经县政府分管领导和县委第十督导组审核通过，形成如下对照检查材料。
一、严格遵守党的政治纪律
县环保局现有党组成员5名，其中党组书记1人、党组副书记兼纪检组长1人、党组成员3人；环保局党总支下设三个党支部，正式党员共22名。环保局党组织和全体党员干部严格遵守党的政治纪律，经常性开展党风党纪教育和重温入党誓词活动。历年来，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上自觉与党中央保持高度一致，决不公开发表同中央的决定相反的言论；决不在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见，决不采取同中央的决定、决议相违背的行动；决不制造、传播_言；决不有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”；重大问题严格执行请示报告制度，决不搞“先斩后奏”、“斩而不奏”。党员干部有较强的组织观念，顾全大局，不参与和支持集体闹事。党的思想建设、组织建设和纪律
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应百姓诉求，初步改善了政风行风评议和党风廉政建设考核中位置落后的不利工作局面。当然，作风建设没有尽头，因为办公地点分散、权责不明确、业务水平高低不一、管理制度与工作方式方法还有不适应实际工作的情况，仍然存在服务对象多头跑、反复跑的问题，还存在程序过于繁杂、责权不对等以及人浮于事、效率低下等方面的作风问题，结合征求到的意见建议和党组成员对照检查，具体从四风方面进行详细剖析。
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义
1.学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习提高服务群众的目的。过分强调生态环境保护，对经济发展与环境保护的关系把握还不够到位，对国家重点生态功能区的建设认识上有失偏颇，就如何结合县情、环保政策和行业标准等，积极服务县域经济发展大局等方面还有认识模糊的地方；学习的针对性、实用性不够明显，学以致用、学用相长、学用结合不明显，存在应付式学习，因为学习而学习现象。
2.工作安排较多，轻跟进、检查。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。2013年全年发文409份，简报（快报）近30期，存在文件印发过多、范围过大以及文件、简报滥发滥报滥送现象；查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。有关监察意见及文件一发了之，监督与整改落实不够。实际工作中部分人存在只求过得去，不求过得硬的错误思想。
3.日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践推行中取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。特别是两高司法解释和新修订的环保法出台后，环保责任更重，而监管手段和方式跟不上实际工作需要，部分人员存在畏首畏尾、瞻前顾后的思想，对部分法律法规与行业管理标准停留在一知半解的程度上，不善于因地、因时、因事而宜，偏重于照抄照搬。
4.文风会风有待于加强。文风会风方面有待于改进，惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。过于注重形式，注重质量不足，解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高，会前准备不充分；会上总结汇报过多，研究具体问题、谋划下步工作相对教少；会议时间过长、短会少，会议效率不够高；会议决定执行不到位，甚至随意更改会议决定；重决策轻执行，对会议的决定监督检查和执行情况的奖惩落实不十分到位。
5.发现问题不敢讲真话、不会说实情，报喜不报忧。有些时候存在多一事不如少一事的观点。对工作服务承诺、工作流程和行为规范、AB岗、首问负责制、奖惩考核制度等制度虽然上墙、公示，但有些执行不到位；工作创新不够，环保宣传方法不足、手段不新、效果不太好，应对群众诉求处置不太有力，“看起来人来人往，实际问题依旧”。
（二）官僚主义
1.班子成员分管业务轮岗不够。干部交流力度不足，大部分干部长期从事某一方面业务，导致墨守成规、知识面不宽，影响管理能力的提升，所分管的业务得不到明显改进。有些干部长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化。
2.同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；对分管股室的业务培训不够，经常性全面具体指导不够，习惯于在会议上安排工作提要求；同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。对许多职工家属具体困难了解不到位，真心关心不到位，过分强调职工付出，职工具体困难关照不够。
3.深入调查研究、深入群众不够。深入群众和乡镇少，关心企业和服务群众不够；调研不深入，没有很好地深入一线、深入基层，深入群众；调研、走基层不能脚踏实地，存在“调研一溜烟、矛盾不沾边”现象，习惯于听取汇报，工作不太细致，沟通效果不太好，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办；干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实；对群众反应投诉问题调查不够深入、不够及时，解释说服工作肤浅，处置效果有时不高。
4.班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，甚至过分强调分管部门，相互支持、配合不够主动；部分工作因多部门协作不畅，延缓了问题解决；因过分强调分管部门及其工作，无意识混淆了关心与护短的是非界限，有时还导致出现不和谐的_；班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
5.对部分突出环境问题解决力度不够。对问题点子不够、办法不行、方法不多，甚至部分时候不敢担当、不愿负责，不敢抓、不愿抓、不会抓，回避矛盾和问题，求稳怕乱，当太平官、逍遥官，怕得罪人。原则性不足，有称兄道弟、拉小圈子、搞团团伙伙的倾向。
（三）享乐 ……（未完，全文共7830字，当前仅显示2750字，请阅读下面提示信息。收藏《县环保局领导班子对照检查材料》）