党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料（法院政工科长）

目录/提纲：……
一、执行党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况
（一）执行党的政治纪律情况
（二）贯彻中央八项规定情况
（三）需要说明的问题
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义
（三）享乐主义
（四）奢靡之风
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念的坚守有所放松
（二）宗旨意识谈化
（三）党性修养放松
（四）工作热情减退
（五）自我要求不严
四、今后努力方向和整改措施
（一）力戒形式主义，强化实际、适用、实效工作作风
（二）力戒官僚主义，强化真心、真情、实干为民服务意识
（三）力戒享乐主义，强化踏实、扎实、为民思想意识
（四）力戒奢靡之风，强化朴素、节约、廉洁从业意识
……
党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料（法院政工科长）

自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我紧扣为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过认真学习、征求意见，对照“三严三实”要求，联系自身思想、工作、生活实际，交心谈心、回顾反思、深入细照，认真查摆自身“四风”方面存在的突出问题，剖析产生问题的根源，提出今后努力方向和整改措施，形成如下对照检查材料。
一、执行党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况
（一）执行党的政治纪律情况。我于**年参加工作，**年入党。我始终严守党的政治纪律，坚守政治信仰，坚持组织原则，自觉遵守和接受党纪监督，没有与之相悖的言论，也没有与之相违的行为。存在不足：一是政治素养不高。对理论学习采取应付性的方式，不求甚解，缺乏深入思考和深刻理解，导致无心也无力在实践中运用。二是政治敏锐性不强。在加强对干警的教育引导、弘扬社会主义核心价值观等方面措施不力。如在一些消极言论面前，正面宣传引导不够，不敢理直气壮提出批评，认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感。三是思想站位不高。工作没在前瞻性、思路不宽、标准不高。如结合法院实际给院党组提出队伍建设方面的意见建议不多，学习型法院建设内容不广、形
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2.文风会风不实。主要表现：对上级所需落实的工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。比如：有的文件只在干警大会上传达学习了事，泛泛要求的多，有操作性的举措办法不够；草拟一些文件没有体现短、实、新，套话、虚话多，甚至照搬照抄；对个别专项教育活动，重形式不重效果，活动载体与法院队伍建设和审判工作结合不紧密,缺乏针对性和操作性，把起草方案、报信息当落实。
3.工作落实不力。主要表现：工作中没在做到统筹兼顾，存在领导督促紧的就及时办理，不督促的就拖一拖，放一放的情况，有被动应付状态。有些工作作出了安排，但缺少必要的指导，抓落实、抓推进不力，抓督促办法不多，工作效率不高。比如：部分专项教育活动为了应付上级考核检查重台帐资料，轻工作落实。
4.创新意识不强。主要表现：忙于政工科事务时多，面对新形势新任务和新挑战，研究法院政工工作的新特点、探索工作新办法还有差距，局限于安排布置什么就做什么，没有做到创造性地开展工作。比如：协助院党组抓思想政治工作的形式单一，体现法院特色的亮点不多。对新形势下如何做好干警的思想政治工作，有效发挥干警的工作积极性、主动性，如何更好地调动干警的工作激情和热情思考不深不透，缺点子，少办法。
5.调研不深入。主要表现：浮在机关多，下基层深入乡（镇）到群众家中和干警中倾听了解情况、听取意见不够。比如:大部分调研文章仅为完成任务，指导工作和参考价值作用不高，有时搞网上调研、材料拼凑。对法院工作研究不够，提炼总结不出增强队伍活力的新举措。组织安排的驻村入户，虽然也下去了，但不能坚持吃住在村，对了解到的情况，也大都是粗略梳理一下，没有进行认真思考分析，形成有思考、有分析、有对策、有价值的调研报告，满足于交差、完成任务。
（二）官僚主义
1.深入基层少。主要表现：下基层少，联系群众不够，了解县情、社情民意不够；与干警交流沟通不够，缺乏面对面交流，虚心听取对本人工作的意见少，导致对干警思想状况了解不全面不及时。比如: 对干部工作了解不深不透，参谋作用发挥不好。
2.服务意识不强。主要表现：热情服务、规范管理、优质高效等方面存在差距。比如：对一些干警提出的**等困难问题宣传解释不及时、不到位，挫伤了干警的工作积极性；对常年生病在家离退休老干部只是在节日和生病住院时，象征性的走访慰问看望一下，没有真正了解到退休干部在生活上有什么实际困难，只做了表面文章。
3.大局意识不强。主要表现：习惯于站在部门业务方面思考问题、谋划工作，缺乏分工协作、主动配合的精神，对其它同志分管工作关心关注不够。比如：开党组会时，涉及自己的工作就发表意见多一点，其他工作就不想多做评价，怕说的不对同事们有意见。
4.干警管理不够科学。主要表现：用人导向还不够科学，考核、推荐、测评、推优等程序没有很好体现鼓励干事创业。比如：对考核结果的运用未建立有效机制。
（三）享乐主义
1.进取精神不强。主要表现：进取心和创新精神弱化，安于现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，工作中只求“过得去”、不求“过得硬”，缺乏应有的激情，左顾右盼，畏手畏脚，缺少开拓创新精神。比如：对于我院人员编制空缺，但存在案多人少的问题，没有从人事工作的角度给党组提出较好的解决问题的意见建议。
2.奉献精神不够。主要表现：追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦奉献的精神弱化，总想工作份量能轻一点，工作条件能好一点，待遇能好一点，住房能宽敞一点。工作中讲条件，有惰性，不愿吃苦。怕到偏远山区困难地方开展工作、怕困难问题。比如：上班时间做与工作无关的事，2013年上半年以前上班时间有网上购物的情况。
3.工作缺乏前瞻性。主要表现：习惯于常规思维，考虑问题就事论事，在思考、处理问题时缺乏前瞻性和科学性，在谋长远、打基础上下功夫不够，比如：法院文化建设工作落实不力，缺少规划、责任分解和经常性的工作开展。
4.担责精神不足。主要表现：工作中存在应付过关的思想，对矛盾碰硬的问题不敢触及、怕担责任。比如：在规章制度的执行监督中，没有处理好严格教育和人性化管理的关系，当老好人，对少部分干警身上出现的苗头性、倾向性问题大胆批评不够，总认为都是每天抬头不见低头见的同事，顾感情、讲情面,不愿得罪人。对干警队伍的教育管理有时候不够严格，导致一些制度在执行上失之于宽、失之于软。对极个别懒散干警的管理方面，不敢大胆监 ……（未完，全文共6685字，当前仅显示2347字，请阅读下面提示信息。收藏《党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料（法院政工科长）》）