县委组织部长群众路线教育活动个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）执行党的政治纪律方面
（二）形式主义方面
（三）官僚主义方面
（四）享乐主义方面
（五）奢靡之风方面
二、问题产生的原因剖析
（一）理想信念还不够坚定
（二）宗旨意识还不够牢固
（三）党性修养还不够深刻
（四）担当精神还不够坚决
（五）自我要求还不够到位
三、今后努力方向和改进措施
（一）加强理论学习
（二）真心联系群众
（三）服务中心大局
（四）推动工作落实
（五）加强廉洁自律
……
县委组织部长群众路线教育活动个人对照检查材料

经过认真学习教育、广泛听取意见、深刻查摆剖析，现将个人存在的问题、产生问题的原因和整改措施报告如下：
一、存在的主要问题
（一）执行党的政治纪律方面。我自认为在遵守政治纪律方面是自觉的、严格的,在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，一切听从组织安排、服从组织决定。存在的不足：一是学习理论不深刻。虽然能坚持参加各种学习，但总觉得政治学习、政治教育是高层的事，我们基层跟着上级走就不会错，对党的宏伟目标、方针政策和一系列重大战略部署领会不透彻，站位不高远，对_反对_和腐朽思想的_敏感性不足、警惕性不高。二是开展批评不自觉。有时自我批评怕丢面子、批评别人怕得罪人、怕丢选票，不能真正剖析自己，更不能有效帮助别人。三是对错误言论不敏感。有些是缺乏政治鉴别力，把握不准其是非曲直，也不敢妄加评价；有些则是考虑自己人微言轻，反驳几句也于事无补，多数是避而远之，没有能坚决予以驳斥和制止。
（二）形式主义方面。一是调研走过场。我来**年多了，且分管基层组织建设，全县451个行政村，我去过的还不到200个。大部分时间是坐在办公室里，深入基层调研的时候较少，即使下去也是让办公室提前通知，按
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略833字，正式会员可完整阅读）……　
范，没有发挥好扩大基层民主的作用；全县还有27个行政村没有固定的村级活动场所，46个后进村中22个还没有得到有效转化。在干部培训工作中，往往只看培训了多长时间、参加了多少人次，对培训的课程设置是否合理，效果是否理想重视不够。三是坚持原则不够严。在干部调整中，有时碍于多方打招呼、递条子，特别是有权力影响的人，光怕有所得罪，有时候不能按原则办事。如在前年的公开选拔中，有两位同志被确定为拟任用人选，其中一位同志有背景，作为组织部长，当时我没有能从优中选优的角度去考虑问题，不自觉地就推荐了那位有背景的同志，考虑到两人都符合条件，无论用谁都不违反原则，也不会给别人留下把柄，使用有背景的人又可落个人情，给自己留条后路，这说明我原则性不强，是有私心的。四是了解班子和干部情况不够深。对党员干部谈心谈话制度坚持的不够好，很少主动与党员干部谈心交心，有时对干部的主动约谈存在不耐烦情绪，到现在还有个别部门的科级干部叫不上名字，更难说科学真实地识别干部。近年来，有个别干部因违法乱纪受到党政纪处分，作为组织部长，我难辞其咎，应承担考察干部不深入、不全面，用人失察方面的责任，究其原因，还是我工作不够认真细致，责任心不强。五是解决实际问题不够好。在工作中有畏难情绪，缺乏知难而进、克难攻坚的勇气，造成工作难开展、效果差。如农村党员老龄化现象还比较严重，60岁以上党员比例达到20.4%；农村党支部书记年龄结构极不合理，60岁以上的村支部书记比例高达21.5%，造成基层党组织缺乏活力；引才留才政策还不够优厚，高层次人才短缺，目前，硕士学历的人才只有46名，博士仅有2名；在干部选拔任用方面考虑还不够全面，近两年，虽然进行过几次调整，但都是平行交流，使那些重实际、办实事、求实效的干部，特别是在急难险重岗位上做出大贡献的干部没有得到重用，不同程度地影响了一些干部的工作积极性。六是服务大局意识不够强。有时存在“铁路警察各管一段”的思想，从组织部门和个人的角度考虑问题多，自觉围绕全县中心任务，谋划和推进工作不够，主动发表意见、出谋划策少，有时只是凭直觉、凭经验谈些看法，参谋助手作用发挥不到位。如在西出口项目综合开发工作中，作为指挥部的指挥长，我重点组织指导了拆迁方案、绿化方案的制定和完善，但对项目的具体实施过问较少，以至于苗木栽植、垃圾清理等工作没有按时间节点完成到位，影响了重点工程的推进。七是对同志关心不够多。平时对同志们提工作要求多，主动谈心交心较少，对干部的思想状况、家庭情况，以及对有关要求的真实想法等了解的不深入，关心体谅和主动帮助解决实际困难做的还不够。例如，有些干部在边远乡镇工作多年，有的积劳成疾，有的家庭确有实际困难，有回城工作的想法，由于自己考虑县直单位干部超职数问题，就没有主动想办法去解决。再如，部机关有两位同志的爱人下岗，一直没有工作，家庭经济困难；有一位同志的父亲长年卧病在床，由于部里工作忙，很少在床前尽孝；有两位同志在部里工作了近20年，也有想调整一下的想法，但我为了考虑部里同志的统筹安排，这两位同志一直没有得到妥善安置。我感觉到有愧于他们，没有尽到组织部长应尽的职责，没有让他们感受到干部之家的温暖。
（四）享乐主义方面。一是工作创新不足。自己在工作中经常按部就班、人家咋做咱咋做，去年怎么办，今年还怎么办，指导推进工作的创新意识不强、办法不多。比如，每年对领导班子和领导干部进行考核，都是发个测评表，然后个别座谈征求一下意见，说句实在话，这种考核办法很难了解到真实全面的情况，但是，由于创新劲头不足，在完善有效管用的考评办法方面探索的不够。二是有歇歇脚的想法。总认为自己工作多年，算老资格了，安逸思想有所抬头，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天、让自己补补觉，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，对于工作指标和工作任务，只求平稳顺利完成，不愿意挖掘潜力、争一流、求超越，满足于完成任务万事大吉。对比焦书记当年忍着肝疼立下了“敢教日月换新天”的豪情壮志，自己在奋斗精神上明显不足。三是担当意识不强。主动承担不够，有老好人思想，不能及时提出有针对性的意见建议，不能主动提出改进干部选拔工作的措施。有时在干部调整中，只要是县级领导提出的要求就一锅端到书记面前，提前谋划考虑不够。四是有图享受现象。考虑到现在物质生活丰富了，没有必要向以前那样“缝缝补补又三年”了，既然改革成果让人民共享，那么 ……（未完，全文共6662字，当前仅显示2339字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部长群众路线教育活动个人对照检查材料》）