医院班子群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）“形式主义”方面
2、工作中不接地气，深入科室调查研究少
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
1、安于现状、不思进取、工作平庸
（五）在事关群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题
1、有关职工切身利益的问题沟通不畅，解释不全面
四、存在问题的原因
（一）世界观改造松懈，理想信念缺乏巩固
（二）宗旨意识淡化
（三）党性修养不强
（四）对管理人员的管理不严格
（五）实事求是的思想路线坚持不好
（六）_机制改革不到位
五、今后努力方向和整改措施
（二）以班子建设为重点，增进团结，发挥功能，促进“四个意识”提升
（三）以医院发展为主线，深入实际、务实创新，推进医院新发展
（四）以制度建设为保障，惩防并举、预防为主，筑牢领导干部纪律防线
……
医院领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料
（2014年7月6日）
**市人民医院党总支

按照中央做好党的群众路线教育实践活动的部署要求，在市卫生局党委具体指导下，我院领导班子秉承务实、民主的作风，对照“四风”认真落实讲评。大家主动敞开心扉，认真自评，通过班子集中讲评会互相讲评，找准、找全了领导班子工作中“四风”问题。通过大家共同分析，认真讨论，认清了问题存在的根源，并制定出了切实可行的解决措施，这些措施的全面落实，必将转化为推动医院工作全面发展强劲的动力。
集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，是我们党开展群众路线教育实践活动的主要任务。党明确提出了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。结合任务和要求，我院制定了详细的活动方案和步骤；召开了党的群众路线教育实践活动动员大会;成立了《**人民医院党总支委员会党的群众路线教育实践活动领导小组》；制定了教育活动时间及内容配档表，分四个学习与活动专题，认真组织群众路线理论知识学习和实践活动。我们开门听取群众意见，做好出院病人回访，召开职工代表大会、座谈会，发放征求意见表，组织病陪人座谈会和群众个别访谈会，共收集汇总群众意见建议18条，召开专题班子会议，进行了认真分析梳理，按班子成员分管职责分别责任到每一个人，并具体
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承诺拒绝收受回扣、红包、开单提成等，敞开大门接受社会监督。规定出台后，办公用车和公务接待费用较前下降。药品、医用耗材、内置材料、设备引进等均公开招标议价采购。人员招聘逢进必考，采取理论和面试相结合，当天考试，当天出结果，杜绝人情招聘，确保了招聘的公开、公平、公正。医院进一步完善了工会组织，通过了红白理事会章程，减少了红白事大操大办现象的发生。在会议方面，我们做到了能不开的会就不开，必须要开的会议做到集中开，一次解决多方面问题，提高工作效率，把大量时间用在搞医院建设、技术发展和等级评审上，用到深入实际走访调查上，密切联系群众，医院的整体工作作风明显改进。
二、“四风”方面存在的突出问题
为全面、准确查找医院领导班子“四风”问题，领导班子全体成员认真学习，深刻反思我们日常工作中存在的问题，根据征求到的院内外群众意见以及市局闫局长带领督导组来院督导检查时提出的意见，对照党章和群众路线教育实践活动的要求，对照中央列举的“四风”22种具体表现，通过班子集中讲评会，深入查摆了在宗旨意识、工作作风、廉洁自律以及日常工作方面存在的主要问题，具体表现在：
（一）“形式主义”方面
1、工作不深入不扎实，满足于一般性工作部署，缺少及时的跟踪调度、督促落实，执行力不足。会议仅是泛泛的点出问题，缺乏问题危害性分析和问题存在的思想认识分析，更缺乏解决问题的思想认识教育以及具体措施和监督整改机制。
这种现象在我们的医疗、护理、行政、后勤管理工作中都不同程度地存在。医院已形成了一整套的管理制度，下发了一系列的管理文件，并成立了相关的管理组织，以此规范与医院发展紧密相关的服务、质量、安全管理工作，可是很多只停留在了纸上，致使医院现实的工作质量与制度规范的内容还有很大的差距。我们以定期或不定期的召开临床科主任和护士长会议，但大多都是简单通报管理工作中存在的问题，而没有在分析根源解决问题上下足功夫，导致问题一遍遍说，错误一遍遍犯。
2、工作中不接地气，深入科室调查研究少。到科室督导检查，不认真按制度标准检查，而是以问代查，走马观花，浮光掠影。对医药卫生_改革新情况、新问题研究不够，掌握不够，习惯用老经验、老办法解决问题，不能很好地结合实际创造性开展工作。安于现状，缺乏敢于争创一流的勇气和魄力。
我们检查临床科室医、护、药、技、安全工作质量时，总是凭着老经验，沿用老办法，匆匆看看，简单翻翻，多数看到的都是面上的内容，偶然发现问题也是点出就算，没有顺着问题进行纵向和横向追查，去进一步明白问题的出现是个案还是全部，是偶然还是必然，是没有制度或制度不健全还是有制度没落实，是科主任没抓落实还是员工自觉性不足等等，所以总不能结合实际创造性的开展工作。
3、对岗位职责、管理制度、操作规程、技术规范等抓落实不具体，有些仅是抓在面上，有些甚至不抓，院科两级质量、安全管理职能至今没有完全落实到位，部分员工有岗无责，有制度、规程和规范而不落实，工作中的错误总是重复存在。
（二）官僚主义方面
1、主观能动性差，缺乏创新意识，新的班子成立一年来，没有技术和服务上的新突破，工作沿袭多，亮点不足，没有新的思想和工作方法，没有彰显出注入新鲜“血液” 后出现新的活力。只要心动，没有行动，对新形势下出现的新情况、新问题，没有从理论上去潜心研究，觉得吃不透、把握不准，主动破解难题开拓创新的意识不强，有观望等待思想。
2、深入临床一线为临床排忧解难走访调查做的不好、听汇报多，与群众思想沟通交流少，面对员工的抱怨、牢骚讲医院形势任务不透彻。忙于业务时间多，对干部职工批评多，关心少，要求多，耐心指导少。存在工作主动性不强，缺乏防范意识，问题出来了才“亡羊补牢”，处于被动现象。
（三）享乐主义方面
1、事业心、责任感不强，有得过且过的思想，畏难厌战的情绪，求稳多、求少进，缺乏永攀高峰的信心。
2、存在一些老好人思想，不敢较真碰硬坚持原则，缺乏攻坚克难、敢于担当的责任感和使命感，只满足于一般事务，在困难和问题面前没有创新和亮点。
（四）奢靡之风方面
1、安于现状、不思进取、工作平庸。有的工作责任心不强、积极性不高，不能认真地负责把关，上级没有要求，没有安排的事不主动去想、去办，缺少忧患意识。
2、对社会上流行的一些不正之风听之任之，随波逐流：有时划不清工作需要与廉洁自律的界限，生怕接待办事“不周到”影响了关系。
3、对于院内婚丧嫁娶、生儿育女广撒请柬，大操大办，讲排场比阔气的行为制止不力，疏导不够，无疑纵容了此类事情的发展。
（五）在事关群众切身利益和联系服务群众“最后一公里” ……（未完，全文共6993字，当前仅显示2456字，请阅读下面提示信息。收藏《医院班子群众路线教育实践活动对照检查材料》）