商业总公司领导班子教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律情况
二、贯彻中央八项规定、省委九项规定情况
三、“四风”方面存在的主要问题
（一）形式主义方面：
2、帮扶慰问流于形式，多局限于节假日走访慰问，常态化、长效化不够
4、制度制订多，执行落实有打折扣现象，坚持原则不够
5、对企业干部管理不严
6、工作循规蹈矩，缺乏主动性
7、学习流于形式，不够主动
（二）官僚主义方面：
8、服务意识不强，为企业、为职工排忧解难力度不够
9、听汇报较多，谈心少
10、下基层少，入群众家门更少
（三）享乐主义方面：
（四）奢靡之风方面：
（五）其他方面：
三、存在问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定
（二）宗旨意识不够牢固
（三）党性修养有所减弱
（四）纪律约束不够到位
四、整改措施
（一）强化理论学习，补好“精神之钙”
（二）强化宗旨意识，多行“利民之举”
（三）强化党性修养，立好“行为之范”
（四）强化整章立制，筑牢“制度之笼”
……
商业总公司领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

商业总公司领导班子共有班子成员6人，其中总经理一人、党委书记一人、副总经理两人、党委成员两人。为做好第二阶段查摆问题、开展批评环节的各项工作，总公司党委先后召开了两次专题会议，在第一阶段广泛听取意见、深刻进行自查的基础上，对照_总书记列举的“四风”问题的25种表现，中央教育实践办收集的37个共性问题、临湘市委关于第二阶段学教活动开展的要求，进一步深入检查领导班子在“四风”方面的突出问题，对查找出的问题征求了意见并组织了职工民主评议，力求活动开展不搞形式，不走过场，落到实处。现将领导班子对照检查情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律情况
总公司领导班子始终把遵守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。注重学习提高，增强领导干部政治责任意识。深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求和中国特色社会主义理论体系，认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，牢固树立领导干部的政治责任意识；注重工作落实，确保政令畅通，不打折
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略764字，正式会员可完整阅读）……　
文件，按照精简适用的原则，能简要说明的，坚决不发文件，须发文件的则压缩篇幅。同时，简化评比表彰活动，除按照年初与下属企业签订的经济工作、社会综合治理、计划生育三项目标管理进行综合性检查考核兑现奖励外，其他项目一律不纳入评比表彰活动。三是认真贯彻厉行节约。小车管理方面，安装了北斗定位系统，由专职司机驾驶并确定了专人负责管理，实行非工作时间节假日入库、特殊用车报批制，有效规范了公务用车使用行为；招待费管理方面。按照上级要求，重新完善了管理制度，实行非公务活动不接待，审批由单位一把手亲自把关，从严控制。自贯彻中央八项规定、省委九项规定以来，机关招待费较以往压减了50%，大大降低了单位运行成本。
存在的不足之处：一是思想认识不高。认为商业是弱势部门，职能有限，对于上级规定没有引起足够的重视，存在被动应付的思想，上面有要求，就遵照执行，缺乏工作的主动性；二是执行上不够严格和彻底。如在公车管理上偶有公车私驾、公车私用的情况发生；在来客招待上，有时碍于情面，存在招待的随意性、招待标准过高和私客公待的问题。
三、“四风”方面存在的主要问题
（一）形式主义方面：
1、工作有时浮于表面，沉不下去，满足于“差不多”，只求过得去，不求过得硬，对布置的工作任务督促检查力度弱，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。例如**肉联厂的搬迁，在党委会上和年初的商业工作会上多次提出，时间有一年多了，至今该项目没有头绪。
2、帮扶慰问流于形式，多局限于节假日走访慰问，常态化、长效化不够。例如在提供便利条件，合理引导弱势_再就业，帮助其脱贫、脱困方面缺少关注、思路和方法。实质性的慰问也是过年轰轰烈烈一阵风，平时冷冷清清一块冰。
3、搞调研有时走马观花，深入研究解决问题不够，没有起到推动工作发展的实际效果。特别是遇到一些难度较大的工作，如企业改制方面有畏难情绪，求稳怕乱，不愿深入研究解决。又如企业管理费任务指标的划分，没有经过充分的调研，对情况变化估计不足，致使个别经理心里不平衡。
4、制度制订多，执行落实有打折扣现象，坚持原则不够。如对于下属企业的招待费限额管理，虽制订了标准，但对偶有突破的现象把关不严。又如机关的上下班签到，部分干部未能坚持，也是睁一只眼闭一只眼。
5、对企业干部管理不严。对下属企业干部管理有所放松，缺少对干部的教育引导，有时碍于情面，对干部工作、生活等方面存在的问题没有及时指出和纠正。例如下属企业干部职工上班情况较松散，迟到早退现象经常有之，还有上午有人下午不见踪影的情况，有待严格加强管理。
6、工作循规蹈矩，缺乏主动性。习惯于按部就班开展工作，不求有功，但求无过，不愿创新，缺少勇气和担当。例如在帮护解困工作上，本身商业系统大多数企业就是特困企业，被“双联”单位，但上面安排总公司帮扶困难乡镇，党委不顾商业系统本身困难的实际，总是足额定时完成帮扶工作任务，打肿脸充胖子。
7、学习流于形式，不够主动。例如对上级文件精神学得多，为提升自身素质学得少，被动应付，学习缺乏内在动力。
（二）官僚主义方面：
8、服务意识不强，为企业、为职工排忧解难力度不够。主动深入基层为特困职工解决就业、大病救助、住房等实际问题方面还有欠缺。例如对退休职工提出的独生子女职工退休享受5000元奖励没有落实到位。
9、听汇报较多，谈心少。长期习惯于看材料、听汇报，不注重与干部职工交心谈心，帮助其成长。
10、下基层少，入群众家门更少。深入基层、深入群众调研指导少，“接地气”不够，做群众工作的真功夫不到家。例如****公司破产后，后续遗留问题没有解决到位，造成部分失业职工和退休人员经常上访。
11、近年培养党员太少。因商业在职人员不多，在思想上没有引起足够重视，放松了系统内党员培养工作，以至于近几年在党员培养方面明显滞后。
12、工会组织活动太少。除参加市里组织的集体活动外，单位很少组织干部职工开展其他工会活动，忽视了培养干部职工的团队精神、协作意识和集体荣誉感。
（三）享乐主义 ……（未完，全文共6114字，当前仅显示2147字，请阅读下面提示信息。收藏《商业总公司领导班子教育实践活动对照检查材料》）