县扶贫和移民办公室主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的纪律和落实中央八项规定精神情况
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
四、产生问题的根源分析
（一）政治理论学习不主动，不深入
（二）对党的群众路线认识不深，经验不足
（三）创新意识有所淡化
（四）政治纪律性有待加强
四、今后的努力方向和改进措施
（一）努力方向
（二）整改措施
……
县扶贫和移民办公室主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料

通过群众路线教育实践活动的有组织学习与教育，对照习总书记的重要讲话精神，对照党章和活动的总体要求，对照焦裕禄、龚全珍、柯善梅等先进典型，深刻剖析，认真反思，清醒地认识到自己离组织和群众期望和要求仍然存在不小的差距。现将我本人的作风基本情况，存在的问题，原因分析和整改措施汇报如下：

一、遵守党的纪律和落实中央八项规定精神情况

本人1990年7月参加工作，在丰山中学任教，1991年8月在长天中学任教，1992年1月加入中国共产党，1992年9月调县委宣传部电教科，1994年4月派驻**县政府驻厦门办事处，1996年10月调任县委宣传部副科级宣传员，2007年1月任县委宣传部副部长，2007年4月任县委宣传部副部长（正科级），2011年11月调入县扶贫和移民办任主任。作为一名党员干部，我始终坚定“热爱党，服务党”的政治信仰，将理想信念置于个人首位，始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。但是对照党章党纪这面镜子，感觉还存在一些差距
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门牌号为大丘巷6号，建于1993年，是婚前女方财产，无其他住房；爱人孔逢平在县结防所工作，大儿子陈冠华就读**中学，小儿子陈鑫源就读高田初中，均没有任何其他从业行为，不存在吃空饷的现象。对家庭子女身边工作人员要求严格，没有出现违纪的现象。没有出过国，也没有利用职务之便收受红包，没有出入过会所并承诺今后也不会出入私人会所。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1.工作重形式，轻实效。工作部署安排比较多，亲自抓落实少，对工作中出现的问题泛泛而谈的多，逐条逐项抓落实的少。突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”的现象还存在，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有照搬照套现象，结合实际不够，在具体工作中，重理论，轻实践，对工作细节关注较少，对一些工作的考虑不全面，从而影响了工作效率。

2.调研重形式，不扎实。虽然会经常下乡调研，但深入不深，存在走马观花、浅尝辄止的现象，只注重了解自己想要了解的问题，没能认真做到角色转换，没有真正与群众打成一片，创新意识还不强，工作思路打不开，办法不多，投入不够，效果不佳。如对移民“进城进园”、扶贫到户等工作就存在调研不透的问题，导致在制定政策措施时缺乏针对性、操作性，在推动工作时有些方面难以落实到位。

3.学习重形式，不深入。本人多年从事宣传思想工作，总以为自己理论水平不错，调入扶贫部门后，重业务、轻学习的态度明显。学习主动性较差，更新知识意识不强，学用时有脱节，好多学习都是为交差而学，走形式，重表面。对政治理论知识学的不深，理解上级精神不透，有时看文件没有静下心来认真研读，导致执行落实上存在差距。由于整天忙于应付日常事务，很少阅读马克思主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想等理论原著，即便学习也是随便翻翻而已，缺乏全面系统深入的学习。

（二）官僚主义方面

1.群众服务意识不强。帮助解决实际问题的能力不强，对基层的诉求倾听少，解决不到位。有时也缺乏对时间的统筹安排，不能完全地潜下心来，扑下身子，将基层收集到的群众意见建议进行认真梳理，想方设法解决，逐个销号，有拖拉扯皮的现象。比如，琴江镇桐坪村反映到交通、水利等基础设施差的问题，认为自己部门没有能力解决，就搁置不理，没有积极主动协调相关部门解决问题。

2.深入基层调研不深。深入调查研究，接地气、通下情、听取扶贫对象呼声不够，对基层情况把握不全面，不具体。作为单位负责人，领导示范作用发挥不明显，调研时间偏少，调研针对性不强，即使下去调研也存在蜻蜓点水，走马观花现象，跟乡村干部打交道多，跟贫困群众交流少，坐在乡村办公室听情况汇报多，深入村、组、户实地了解情况少。

3.党员干部沟通不多。对党员干部的工作、学习、生活关心不够。本人也限于同班子领导交流多，互动多，和普通党员干部谈心少，掌握情况不全面，做思想工作的艺术水平有待进一步提升。对单位干部职工提出的一些合理性意见重视不够，导致干部工作积极不强，工作滞后。有时批评干部存在随意化、情绪化，不注重方式方法。

（三）享乐主义方面

1.吃苦耐劳的精神少了。在工作中，有时满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，习惯于用传统的定向思维办事，改革创新意识不强。在工作任务非常繁重，面临较大压力时，尤其在面对一些难以解决的问题时，也产生过畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，有遇事推诿，矛盾上交的现象。积极主动推动创新的力度还不够大，总担心改革创新多了，会牵扯自己很多的精力，产生多一事不如少一事的思想。

2.改革创新的思路少了。因循守旧，固步自封，思想不解放，改革创新意识不强，干工作老问惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。工作不求有功但求无过的思想滋生，偶尔也存在着应付以求过关的想法，影响了工作效力。

3.钻研业务的精神少了。老以自己年纪大了，记性不好了为理由，为自己开脱，积极主动学习新知识、新业务的动力弱化，迎难而上的拼搏劲不如从前。比如 ……（未完，全文共6179字，当前仅显示2169字，请阅读下面提示信息。收藏《县扶贫和移民办公室主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料》）