区法院领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、关于遵守政治纪律等相关情况
（一）遵守政治纪律情况
（二）贯彻执行中央“八项规定”和省委“28条办法”情况
（三）“五水共治”、“三改一拆”等工作情况
二、领导班子存在的“四风”问题及其表现
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
（五）关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题
三、领导班子“四风”问题产生的原因分析
（一）理想信念有所淡化
（二）宗旨意识有所动摇
（三）党性修养有所弱化
（四）政治纪律、组织纪律有所放松
（五）担当精神有所不足
四、整改落实和建章立制的思路和举措
（一）坚持思想政治建设，切实提升班子自身修养
（二）坚持司法为民宗旨，切实提升班子服务能力
（三）坚持求真务实原则，切实提升班子决策水平
（四）坚持改进司法作风，切实提升班子整体形象
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区人民法院领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料　　

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，我院领导班子深入贯彻落实中央和省、市、区委部署，在区委督导组的指导线，深入贯彻落实中央“八项规定”精神，以为民务实清廉为根本要求，深入开展教育实践活动，认真听取意见建议，着力查摆院领导班子和党员干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，现将有关情况对照检查如下：

　　一、关于遵守政治纪律等相关情况

　　（一）遵守政治纪律情况

　　近年来，我院领导班子深入贯彻落实中央及省、市、区委决策部署，以高度的政治自觉性和政治敏锐性，紧紧围绕党委政府工作大局，带领全院干警扎实履行宪法和法律赋予的职能，将中央和省、市、区委相关精神与法院审判工作实际相结合，始终确保法院工作保持正确的政治方向。但也存在一些问题。

　　1.领导班子中个别同志在思想上对遵守党的政治纪律存在片面认识，认为人民法院的主要任务是做好审判执行业务工作，在执行党政党纪方面，只要不偏离大的方向，就不会出问题，导致队伍中存在对党的政治纪律执行不严，对中央和省、市、区委的精神理解不够透彻的问题。

　　
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环保非诉案件合法性进行审查，并由行政部门负责实施，实现了裁决权和执行权的分离。

　　2.“三改一拆”司法保障工作开展情况。牢固树立大局意识，强化与区委区政府的沟通，妥善处理涉“三改一拆”案件。一是妥善受理和审查涉“三改一拆”案件。对涉及区委区政府重点工程、社会影响较大的案件，先进行诉前登记，并将起诉情况函告被诉行政机关，并积极配合做好协调工作。二是充分发挥审判职能作用，强化协调沟通，确保国家利益、公共利益实现的同时，满足涉案当事人的合理诉求，实现行政纠纷的实质性解决。三是依法受理、加快审查和办理土地拆违、强制搬迁等涉及“三改一拆”的非诉执行案件，并适时启动绿色通道，对此类案件先予执行。

　　二、领导班子存在的“四风”问题及其表现

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，我院领导班子认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进为镜，通过自己找问题、上级点问题、互相提问题、集体议问题等方式，深入查摆“四风”方面存在的问题。经梳理，主要体现在以下方面：

　　（一）形式主义方面

　　1.学习调研不够深入。政治学习教育不够系统，态度应付，学习缺乏自觉性，集体学习数次偏少，个别同志发言不够积极。有的同志下基层调研大多摆摆样子、走走过场，没有深入了解民心民声、了解社情民意，没能提出有针对性的司法建议或举措，调查研究流于形式。

　　2.指导审判实践不够。审判委员会讨论案件多，指导实践少，较少对审判执行工作经验进行总结，也较少发布对审判执行工作具有普遍性指导意义的文件，审判委员总结审判经验、指导审判实践的作用没能得到充分发挥。

　　3.工作落实不够到位。有的同志抓工作主要靠开会、发文件，习惯于以文件会议研究部署工作，对工作面上要求多、部署多，靠前指导少，具体措施少，落实不够到位，只做上半篇文章、忽视下半篇文章，存在着“说过了等于做过了，做过了等于做好了”的现象，抓督促、促落实不深入，青年干警导师制等未得到很好落实。

　　4.管理机制不够健全。通过完善审判管理、法官业绩考核等行之有效的制度管人管事的机制尚未建立，岗位目标责任制考核不够科学合理，流于形式，过于注重看材料、看数据、看台账，无法充分调动全院干警的积极性，存在“为考核而考核”的情况。综合部门人员过多，业务庭室与综合部门人员配比不科学。

　　5. 制度落实不够严格。近年来，我院建立了一系列涉及审判执行业务、综合保障、队伍建设等各方面的规章制度，但规章制度的执行力度不够，重建章立制、轻认真落实，存在着政令不通、令行不止的现象，缺乏有效的监督执行和问责机制。

　　（二）官僚主义方面

　　1.深入联系群众不多。有效联系群众的渠道不广、途径不多，班子成员主要通过案件与群众接触，其他面对面与群众交流的平台和途径不多，较少主动深入基层、深入一线，与群众面对面交流，倾听群众心声，对群众所思所想所盼了解不够及时全面。解决群众实际困难力度不够，特别是对群众反映强烈的“六难”、“三案”等突出问题尚没有行之有效的解决办法。

　　2.干警交流谈心不够。干警谈心谈话制度执行力度不够，班子成员较少主动与干警交流谈心，了解干警工作、生活等各方面状况，特别是在当前案多人少矛盾突出，干警身心承受巨大压力的情况下，没能全面掌握干警动态，及时纾解干警情绪。

　　3.司法作风管理不严。个别同志缺乏担当的精神和勇气，对干警中存在的司法作风不文明、工作责任心不强、庸懒散奢等现象睁一只眼闭一只眼，当“老好人”，“栽花多、挑刺少”，没有及时指出，不敢批评，导致一些该讲的话没讲，一些该坚持的事情没坚持，一些该做的工作没做，队伍管理失之于宽，失之于软。

　　（三）享乐主义方面

　　1.创新意识不足。有的同志工作创新能力不足，解决问题方法单一，习惯于按老套路、老方法办事，改革创新意识不够强，安于现状，碰到问题习惯于等上级任务、政策，缺乏争先进位、推动工作出新出彩出亮点的精神和决心。

　　2.钻研精神不足。个别同志工作上只求过得去，不求过得硬，只求不违规，不求作表率，认为在当前案多人少矛盾突 ……（未完，全文共8219字，当前仅显示2245字，请阅读下面提示信息。收藏《区法院领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料》）