党的群众路线教育实践活动对照检查材料（县质监局领导班子）

目录/提纲：……
一、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、学风不实
2、工作不实
3、创新不足
4、执行不力
5、调研不够
（二）官僚主义方面
1、联系群众不紧密
2、服务协调不主动
3、党组决策不科学
（三）享乐主义方面
1、拼搏劲头不足
2、奉献精神欠缺
3、工作作风漂浮
（四）奢靡之风方面
1、思想防线不牢固
2、铺张浪费未根治
二、产生问题的原因分析
三、今后的努力方向和改进措施
……
党的群众路线教育实践活动对照检查材料（县质监局领导班子）

近年来，涟水局领导班子在市局党组领导下，狠抓作风建设，从思想道德教育入手，讲求解放思想、实事求是的思想作风，奋发有为、励精图治的精神状态，强化优质服务，打造纪律严明、作风优良的服务型机关。自群教活动以来，在市局第二督导组督导下，紧密联系实际，强化理论学习，广泛征求意见，树立领导班子团结和谐、务实敬业、恪尽职守的集体形象，推动班子成员努力提高政治素质、强化业务能力、改进工作作风。对照为民务实清廉和“三严三实”要求，深入查找了领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的思想根源，研究制定了整改落实的主要措施。现将对照检查情况报告如下：

一、“四风”方面存在的突出问题

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，自觉对照“党章”，对照“廉政准则”，对照“四风”问题的各方面表现，认真查找出了班子“四风”方面存在的主要问题。

（一）形式主义方面。主要是学风不实，忽视理论和业务学习，即便是学习，也是为了应付场面，浅尝辄止，做不到真学真用；工作不实，工作上见不到成效、出不了实绩，甚至还夸夸其谈，弄虚作假。

1、学风不实。学习不主动。忽视理论学习，往往只是按照上级要求参加培训和学习
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致政策、制度浮于表面，执行力不够。

5、调研不够。虽有调研计划，但往往表现沉不下去，调研不深入、浮光掠影。有时忙于具体业务工作，到基层单位和企业走访时间较少，即便是下去调研，也习惯于走马观花式的听汇报、看企业、开座谈，缺乏与基层企业、职工面对面。有的领导调研过程中，往往碍于情面或是考虑与企业工作业务往来多，对发现的问题含糊其辞、遮遮掩掩，甚至还过于夸大成绩，调研求实心态较差，使得调研流于形式，走过场。

（二）官僚主义方面。主要是有的对涉及群众利益问题无动于衷、麻木不仁；对涉及职权方面，邀功揽权，遇事逃避责任；有的甚至弄虚作假、欺上瞒下；办事拖拉、推诿扯皮，服务不主动、行政慢作为。有的奉行实用主义，对待上级部署，有利的就执行、不利的就应付。

1、联系群众不紧密。个别领导随着职务和身份的改变，与基层职工交流机会渐少，与群众距离渐远。忽视普通职工力量,片面认为抓好中层就可以推动事业发展；忽视一线职工心声，真正深入到基层一线、窗口岗位与一线同志交流谈心的少，处理工作只靠听取汇报，偶尔“关怀式的慰问”还让职工心有芥蒂，很难听到基层的真正_。有的职工反映十天半月根本见不着分管领导的面。处理单位与职工利益矛盾时，过分追求单位利益优先，加之不能及时有效沟通和疏导，使得职工群众产生反感、厌恶，甚至对立情绪。

2、服务协调不主动。面对基层单位、职工或企业来办事或咨询问题时，有时会端着架子，不主动了解情况、不主动帮助指导，往往是缓冲以后再答复，被动的“等球打”。开展业务工作往往单方面角度出发，忽视企业的需要，提要求多，解决问题少。内部股室所队之间，存在业务工作交叉或扯皮的地方，有需要明确或联合推进的，班子之间不能有效对接联系、各管一块，造成业务上的混乱或职责上的错位、越位或缺位。班子成员之间遵照分工，单打独斗，奉行对同级放“哑炮”，形不成有效的整体合力。如班子成员对一些问题事先缺乏很好的沟通协调，党组会研究时，互相不知情，各执己见，形不成统一意见。

3、党组决策不科学。研究问题决策时，更多地是依靠听取下面人员的汇报，深入实际去了解第一手资料的情况很少。研究问题倾向于实用主义，目光常聚焦于眼前，对完成工作目标任务有利的，就执行的很好、很到位，不利的在执行上面就有所松懈或打折扣；对工作缺少通盘、系统、科学的研究和规划，导致一些决策只在短时间内有效，但却为事业长远发展留下隐患、埋下潜在的矛盾问题。

（三）享乐主义方面。主要是有的心思不在工作上；有的热衷计较待遇、攀比享乐；有的安于现状，不思进取，混日子，随意离开工作岗位；有的追求物质享受，玩物丧志。

1、拼搏劲头不足。存在安于现状、知足常乐现象，尤其改革之际，为寻求平稳过渡，抱着“不求有功、但求无过”态度，淡化奋勇争先信念，弱化开拓创新精神。满足于已经取得的业绩，偏向于“守业”、“守成”。个别领导沉迷于既有“地位”，综合年龄、职务因素,自认升迁无望，放松思想，处于一种高枕无忧的状态，不思进取，混日子。个别领导瞻前顾后，认为当前改革之际，诸多问题都未可知，无需过多拼搏和追求，图安逸、怕吃苦，标准不高、要求不严。

2、奉献精神欠缺。部分领导付出就要有回报的思想在滋长，认为自己“贡献大”、职务高，就应该多享受，出现价值偏移。处处表现出自己的特权思想，认为自己是领导，就应该享受的比其他人多，地位就要比其他人尊贵。物质享受面前，盲目攀比，与企业的高管比，与私营老板比，与朋友同学比，总感到自己付出与收获不对等，心理不平衡，甚至心态扭曲。部分领导热衷于抓费力小、出成绩的工作，习惯于给自己分管部门争功劳，不愿从事吃力不讨好、出成绩慢的工作。

3、工作作风漂浮。随着县级质监系统改革的即将开始，部分领导求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕着走现象表现突出，心思不在工作上，重点放在寻求后路上。对于基层反映的问题和职工的诉求，简单的、容易办的很快处理；而复杂的、难度大的，则是“推、拖、绕”。对于职工的旷工、迟到早退、擅离职守等不加以制止，睁一只眼闭一只眼，任其恶性发展。还有一些领导整天优哉游哉，不管不问，工作上假大空，只求过得去，不求过得硬，但求平安过渡不出事。

（四）奢靡之风方面。主要是有的大手大脚，艰苦朴素勤俭办事的意识淡薄；有的热衷迎来送往，超规格接待，铺张浪费;有的讲究排场、公务接待超标准等。

1、思想防线不牢固。部分领导生活情趣不高，总是认为吃吃喝喝、拉拉扯扯不伤大雅，大家互相抬着玩不影响 ……（未完，全文共6855字，当前仅显示2407字，请阅读下面提示信息。收藏《党的群众路线教育实践活动对照检查材料（县质监局领导班子）》）