企业改制办公室主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律、八项规定和转变作风情况
二、“四风”方面存在的问题
一是在形式主义方面，存在着应付上面检查的现象
三、关系群众切身利益方面的问题：
四、联系群众服务群众，“最后一公里”方面存在的问题
五、产生问题的原因
（一）学习不够深入，创新意识还不强
（二）价值观念偏差，自我约束还不强
（三）进取精神退减，宗旨意识还不强
（四）服务意识滑坡，工作动力还不足
（五）管理有待加强，制度执行还不够严
五、今后的努力方向和改进措施
二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为
（五）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生
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企业改制办公室主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料

通过这次全党的群众路线教育实践活动，本人从思想上对我们的党的的确有了新的认识，看到了希望，明确了方向提高了为党积极工作的斗志。我认为在当前历史时期和复杂的社会环境下，开展党的群众路线教育实践活动。对保持党的先进性和纯洁性、巩固执政基础和执政地位具有重大而深远的意义。群众路线教育实践活动开展以来，认真学习了习总书记的讲话和其他有关文件精神，经过前一阶段实践活动重点进行了党性分析，民主评议和同志们提出的意见和建议。对自己存在的问题，认真进行梳理和分析。特别是在学习、查摆、对照和自己的实际工作当中所存在的各种问题和不足。对于这些问题的存在所出现的原因，进行了深层次的剖析。主要有一下几个方面。
一、遵守党的政治纪律、八项规定和转变作风情况
在遵守党的我纪律方面，做为一名中共党员，必须在政治原则、政治立场、政治观念和路线，方针政策上同党中央保持高度一致。不能与党的路线方针政策决议有反对的言论和行为，按照这一要求，对照检查自己，在平日的工作和言行中
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，深入基层监督落实少。有些时候上边下达的文件转发一下就了事，具体下面怎么落实了解就相对少一些。④坐在上面发号施令多，到基层解决问题时间少，基层有事不到基层办理，总是愿意把基层的人调上来办事。
二是在官僚主义方面，①存在着公仆意识淡薄，脱离群众等实际问题，比如在改制过程中，在有关文件政策制定上总是不能得到职工满意，往往出现职工和领导相对立的局面。有些时候对职工执行的是强制措施，同意不同意就这样定了，实际当中也是这样操作的，从而引起职工大量上访造成社会不稳定因素，而其他县市没有像我们市这样搞一刀齐。②有些企业改制方式方法及文件等有关材料形成之前，没有通过职工群众征求意见而出台。因为企业改制上级没有统一文件政策，最终我们只能采取一企一策的办法进行。结果产生大量的遗留问题，至今久拖不决。③有部分职工，嫌解除职工身份给钱少至今没有领。关于这个问题，现在解除职工身份到底给多少钱合适？我市没有统一规定。④有的职工提出问题至今没有解决，这对于我们当时处理问题存在一定的官僚主义有直接关系。
三是在享乐主义方面，本人对追求享乐主义的思想还是始终存在的①当看到社会上一些复杂现象时，从思想上感觉不平衡，同样干工作为什么有的人那么富裕，同样级别的人为什么人家就挣那么多钱。②有时回家老婆孩子也经常挖苦自己，东港市正科级领导哪有像你现在还住五十平米预制板楼。种种外部条件的影响，自己也产生过享乐主义思想。③感觉自己还有几个月就要退休了，也想享享清福了。自己在工作岗位工作了四十余年，目前面临着退休工作上可以缓一缓，险重的工作让别人去干吧。④缺乏事业心，工作上不愿意担负责任。
四是在奢靡之风方面，因自己职务和工作性质所限，很多方面无法与其他人比拟，但是在有些方面存在着一些问题。①有时有玩儿心，有时在上班时间在网上打游戏，经常在网上看与工作以外的内容。②有时招待客人讲排场。感觉人家为企业改制做出巨大贡献我们也得抱着感恩的心理，讲点排场，壮壮门面。③有时招待客人座陪客人员多。④有时有吃喝的现象。
三、关系群众切身利益方面的问题：
在这方面工作中，尽管平时做了一些努力，但距组织要求还有一些差距，比如工作程序不到位的问题。在这几年的企业改制过程中还是屡次出现，如铝制品厂在改制过程中对于其他职工都予以安置，唯独对两个五级工伤没有及时彻底处理，工作中留了尾巴。现在到了退休年龄，问题突出出来了，怎么办呢？只能工伤职工自己先垫付退休社保公家需缴纳部分，等有时机再向政府打报告一并解决。
特困企业改制是我市工作中一项老大难工作，而这项工作的重点是接待职工上访，每一年都有近5000余人次上访。我办俗称市第二信访办，在处理群众上访事件中，我个人的方式方法存在一定问题。群众大批量上访，并且_去省上访，这就明确的说明一个道理，我个人在工作出了一定问题，不是工作方法出了问题就是在执行政策过程中出了问题。联系实际看，还是在执行改制政策中方式方法出了问题，没有彻底领会改制问题的精神实质，认真做好职工群众深入细致的思想工作，没有向群众宣讲改制政策精神是实质，最终是广大职工群众都能从思想上接受改制有关政策。发现上访，经常采取_、压的方法。最终解决一些问题至今有些职工仍不服，个别职工现在继续上访。
四、联系群众服务群众，“最后一公里”方面存在的问题
关于“最后一公里”问题，距文件实际要求还有一定的差距。深入基层方面，这今年因忙于企业改制下到基层企业听取群众对改制各方面的意见要求的时间不多，总是坐在上面研究文件的时候多。只要上面有文件，对于下面只有执行，没有商量余地。实际这是一种脱离群众的一种做法，最终必然出现问题。
在加强基层组织建设中，到基层包点做的也不够好。本人党务工作联系点是一家非公企业，在实际工作中，下到基层的次数不够多。下去几次 ……（未完，全文共5780字，当前仅显示2029字，请阅读下面提示信息。收藏《企业改制办公室主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料》）