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市直机关工委党支部书记民主生活会个人对照检查材料

发表时间:2014/8/9 11:16:17
目录/提纲:……
一、遵守_政治纪律情况
二、贯彻_八项规定精神和省委实施办法、转变作风方面的基本情况
一是调查研究转作风
二是厉行节约严规范
一是在建立加强自身建设长效机制方面还存在欠缺,某些同志还存在慵懒散的问题
二是在联系群众方面还存在下基层不够经常、调研浮于表面的问题
三、“四风”方面存在的突出问题
一是理论学习深度不够,系统思考、深入思考少
二是调查研究有表层化现象
三是推动工作重部署,深入实际具体指导不够
一是联系群众不够密切,在解决群众问题方面做得不够好
二是担当精神有所减弱
三是内部管理有所放松
一是进取意识有所降低
二是工作要求有所放松
三是满足于现状,开拓创新意识欠缺
四、产生问题的原因分析
五、今后的努力方向和改进措施
……
市直机关工委党支部书记群众路线教育实践活动民主生活会个人对照检查材料

_群众路线教育实践活动开展以来,通过学习教育、组织谈心和相互交流活动的契机,我进行了认真学习、查摆、对照,特别是联系自身思想和工作实际,按照_群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,自我静思剖析,进行了一次深刻的自我认识与自我评判。现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告,不尽不详和有偏差之处,敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。

一、遵守_政治纪律情况

(一)贯彻落实情况严格遵守_政治纪律,坚持_基本理论和基本路线不动摇,自觉用党章规范自己的一言一行,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同_以及各级党组织保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。能够较好地执行_路线、方针、政策,自觉执行民主集中制和维护班子团结。严格遵守廉政条例,以身作则,管好自己的亲属和下属,筑牢拒腐防变防线。坚持公道正派,严守_组织纪律和政治纪律,没有发表过与党员干部
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略761字,正式会员可完整阅读)…… 
工理论水平跟不上履行职责的需要,造成部分职工就事论事,大局观念不强。二是调查研究有表层化现象。突出表现为对围绕德城经济社会发展和机关党建的现实问题深入调查研究不够,调研时也满足于“蜻蜓点水”,对推进德城区服务型党组织建设的参谋作用上有欠缺。三是推动工作重部署,深入实际具体指导不够。对有些工作,习惯于通过现有制度进行部署,以文件传达文件,在深入基层做好结合文章,拿出切实管用的措施方面做的不够好,使效果打了折扣。比如在党员对象培养措施和过程监督上,只是注重全区政策的制定,忽视了对各党支部和发展对象的具体指导和全方位跟踪督导,有些党支部没有对发展对象进行制度化的培养,导致某些发展对象在培养期内思想懈怠,失去了党员发展资格。

(二)官僚主义方面。一是联系群众不够密切,在解决群众问题方面做得不够好。虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。今年开展的网格化联系服务群众和党员双向报到活动中,对帮扶的于赵、状元府社区和群众只是注重了经济方面的帮扶,简单的送 送 , “钱” “物”但对帮扶对象长期的帮扶措施考虑的少,制定的更少,导致帮扶效果不明显。二是担当精神有所减弱。对部 ,有内工作存在好人主义现象,习惯“多栽花少栽刺”时习惯于工作靠边站,批评和自我批评的质量有待提高。三是内部管理有所放松。抓机关的作风管理放松了,突出问题是有时不能坚持制度大胆管理,遇到矛盾能避就避。人员少任务重,往往认为工作总要靠大家干,即使个别人工作上有错误、缺点、过失,没有大胆批评,存在护短现象。对一些安排了的事务,也存在只安排,少过问现象,实际上对同志们是一种不负责任。

(三)享乐主义方面。一是进取意识有所降低。有时安于现状、缺乏较强的忧患意识,产生了“船到码头车到站”的思想,工作的主动性减弱,面对工作中的新困难新问题时斗志衰退,有时不愿接受难度大的工作任务,在带领干部职工奋力开创新局面方面做得很不够。近几年,由于的工作比较多,参与部机关的政策制定也比较少了。二是工作要求有所放松。比如在干部全员谈话中,觉得自身在门工作时间比较长,对干部情况比较熟悉,放松了工作要求,报告写的不深,对部机关干部管理工作没有更进一步的借鉴作用。三是满足于现状,开拓创新意识欠缺。思想上因循守旧,有时习惯于用老办法解决新问题,遇到具体问题的讨论与决策,习惯于用过去作对比,观念跟不上新形势新要求,理解新思想、接受新事物的能力不够强。上几年在加强机关建设上也提出了不少行之有效的做法,现在仍躺在“功劳簿”上,用原来的老办法、老思维去解决服务型党组织建设的新问题,整体推进不是很明显。

(四)奢靡之风方面。主要表现在艰苦奋斗精神有所弱化,勤俭节约意识不够强。虽在分管工作中力求为单位尽量做到节约、节省,但对超规格接待等问题有时还把握不准。在八项规定出台以前,对下级单位的邀请把握不准,有时参与。

四、产生问题的原因分析

(一)对政治理论学习重视不够。平时虽然也学习一些_、_思想、_理论和__想和_,但自己思想上没有引起高度重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,有时只是求得字面上理解,缺乏深度思考,没有深刻认识其思想精髓。自觉学习政治理论的主动性还不够,认为政治理论学习是虚的东西,有悖于自己追求求真务实的思想,没有真正认识到政治理论学习是武装头脑,坚定理想信念,净化心灵,指挥行动的重要法宝。

(二)对党性锻炼有所放松。由于平常学习抓得不紧,又产生了“船到码头车到站”和自我满足的思想,不自觉地放松了世界观的改造。存在着以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。由于存在求稳怕乱的思想,因而瞻前顾后,工作中做“减法”比较多,工作主动性、创造性不足。有时认为当领导都是教育别人的,自己没有什么可教育的,只要把下面的同志教育好了就行 ……(未完,全文共4233字,当前仅显示2138字,请阅读下面提示信息。收藏《市直机关工委党支部书记民主生活会个人对照检查材料》
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